社会福祉法人恩徳福祉会
サンビラこうべの正看護師求人
| 給与 |
月収：
245,200円〜
305,600円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県神戸市西区 西神中央駅 バス停[新々田]停下車、徒歩15分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 車・バイク通勤OK♪子育てサポート企業として、子育て中のナースを応援します！
-
神戸市で特別養護老人ホームでのお仕事をお探しなら、サンビラこうべがオススメ！こちらの施設は、子育てサポート企業として厚生労働省より次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。すべての職員の子育てを支援し、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいる企業なのです。子育て中の看護師さんへの細やかな配慮があるので、働きやすいと評判。通勤は車・バイク通勤も可能です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 245,200円〜 305,600円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
※年俸制
【支度金】入職2ヶ月後に30,000円支給
給与モデル
月収：252,400円
年末年始手当
賞与：年2回（3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
扶養手当
3,000円 ~ 10,000円
配偶者：7,000円 / 第1子：3,000円 / 第2子：5,000円 / 第3子：7,000円 / 第4子： 10,000円
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
あり
上限無し
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：96日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、有給休暇(勤務日数による)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
08:15~17:15
-
遅番
09:30~18:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用(70歳まで)
復職支援サポート
支度金(入職2ヶ月後に30,000円支給)
昇給なし
退職金制度あり
業務
老人ホーム内の看護業務（ガーゼ交換、処置など）、バイタルチェック、健康管理、受診の付添など。
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 実務経験歓迎
オンコール
オンコールなし
夜勤専属のナースが居る為、何かあれば責任者の方のみに電話がかかる
教育制度
先輩看護師からの指導がございます。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
120床
施設 185床
デイサービス：定員35名
診療科目
訪問看護
従業員
111名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6512321
兵庫県神戸市西区神出町宝勢774-39
車通勤可
駐車場: なし
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
人間関係良好◎の職場です。生活リズムも安定しやすい♪日勤常勤
地域に密着した介護施設「サンビラこうべ」の魅力をピックアップ☆
■オンコール対応のない日勤常勤！
オンコール対応は夜勤専属の看護師さんが担当！夜に急に電話が入る。ということもありません。
また、勤務形態は日勤帯のみですので、生活リズムも安定しますよ♪
■30代、40代の看護師さん活躍中☆
30代、40代の看護師さんを中心に明るく、困った時はお互いさまでフォローし合うアットホームな職場です。
サンビラこうべ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
24% -
要介護4
52% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 15%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 15%
職員体制について
現在の職員の総数
85名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 16%
-
40代 30%
-
50代 18%
-
60代 17%
運営方針
地域包括ケアの一翼を担うべく医療機関や他事業所との連帯を密にし、地域やご利用者様から信頼される開かれた施設運営を目標とします。
また、施設が「終の棲家」としての役割を今まで以上に果たせる環境作りと、職員の資質向上に向けた研修を行います。
介護サービスに関する特色等
施設サービス計画に基づき、ご利用者自身が持っておられる能力に応じて自立した生活を営むことができるよう介護サービスを提供しています。
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