社会医療法人大道会
介護老人保健施設グリーンライフの正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
248,000円〜
298,350円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市城東区 緑橋駅 徒歩15分 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 交通の利便性に優れた好立地
-
介護老人保健施設グリーンライフは大阪市城東区に位置しています。介護老人保健施設のほかにも、通所リハビリテーション・訪問介護・訪問リハビリテーションを提供しています。地下鉄中央線・今里筋線「緑橋」駅、または「深江橋」駅からともに約15分の好立地です。
- 自分の目指したいものに向かって勉強！
-
社会医療法人大道会が導入しているキャリアラダー制度は、しっかり段階を踏んで成長できるのが魅力です。自分の方向性に沿って進むメニューを選択できるので、確実にスキルが身につきます。これまでのキャリアを活かしながら、認定看護師や管理者などを目指したい方に最適です。ほかにも、院外研修や他部署研修などで、自身の看護スキルを磨くことができます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
12,000円 ~ 13,000円 / 回
正看護師：12,000円
介護職：11,000円/回
（平均4回/月で計算・4回目以降＋850円加算） -
資格手当
46,000円
正看護師：46,000円
-
住宅手当
10,000円
-
時間外手当
あり
-
職務手当
あり
-
時間外勤務手当
あり
-
通勤手当制度
~50,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 4週8休 (シフト制)
休暇
夏季休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(有給休暇(申告制のため休暇は取りやすいです))、年末年始休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:15
-
夜勤
16:30~09:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
厚生年金基金
定年制度: 60歳
制服貸与
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1月あたり0円〜4,300円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
看護師業務全般
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
100床
個室6室
3人室2室
4人室22室
通所リハ：定員27名
従業員
81名
寮
寮あり
間取り : 1R
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
抜群のチームワークで利用者さまをサポート♪地域に開かれた明るい雰囲気の施設です
介護老人保健施設グリーンライフは、利用者さまの安心安全な施設生活を、スタッフが一丸となりサポート。医師・看護師・介護福祉士・理学療法士などの専門スタッフが協働しながらケアに取り組んでいます。チームワーク抜群の職場のため、働きやすさを重視する方にもオススメです☆
■明るい雰囲気が魅力
お花見や買い物などの外出行事、夏祭り、職業体験など、地域に開かれた施設としてさまざまな取り組みを行っています。
■ステップアップが望める
常勤の働き方で精力的に業務をこなすことにより、大きな成長が目指せます◎
介護老人保健施設グリーンライフ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
比較的男性も多く入所されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
7% -
要介護2
8% -
要介護3
22% -
要介護4
40% -
要介護5
23%
職員体制について
森之宮病院・ボバース記念病院と同様に、ボバースアプローチを基に、生活に生かせる機能維持のリハビリテーションを行います。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士合わせて１０名体制となっています。また、介護職員の９割以上が介護福祉士となっています。
現在の職員の総数
71名
運営方針
令和元年８月より、在宅強化型老健となりました。
ご利用者の心身の状況や病歴を踏まえ、可能な限りご自宅において自立した日常生活を営むことが出来るように、医学・看護・介護的管理の下に、リハビリテーション等、日常生活のお世話をさせていただきます。
提供サービス・対応について
所定疾患施設療養費の令和元年度の算定状況 ・肺炎2件 ・尿路感染症90件 ・帯状疱疹0件
介護サービスに関する特色等
ご利用者の心身の状況や病歴を踏まえ、可能な限りご自宅において自立した日常生活を営むことが出来るように、医学・看護・介護的管理の下に、リハビリテーション等、日常生活のお世話をさせていただきます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・令和元年８月から在宅強化型老健へ移行。在宅復帰支援の強化など、強化型老健としての役割を強めています。 ・認知症の方へのケアの充実を図るために、認知症ケアプロジェクトを立ち上げ、様々な取り組みを行っています。 ・日々の介護場面での技術向上に向けて、多職種が話し合う介護技術向上プロジェクトを行っています。 ・年度末に、各療養棟で介護研究したものを発表する実践報告会を開催しています。 ・毎月第４日曜日に、認知症カフェ（よつ葉カフェ）を開催しており、地域の方々に自由にご利用いただいております。
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