社会医療法人社団三思会
看護小規模多機能型居宅介護事業いわしぐもの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,700円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県厚木市 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： シフト制
福利厚生
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
看護小規模多機能型居宅介護の施設における正看護師業務全般
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
看護小規模多機能型居宅介護事業いわしぐも
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均介護度4.0。60歳代～90歳代までの方がご利用して頂いています。平均年齢80.8歳。 独居で支援の必要な方、医療面での何らかの支援が必要で訪問看護を必要とされる方を中心にご利用になっています。 また、在宅看取りをご希望される方のご利用もあります。 ﾏｻﾞｰホーム戸室サービス付き高齢者住宅にお住まいの方も、介護が必要になったらいわしぐもに登録される方もいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
13% -
要介護3
13% -
要介護4
19% -
要介護5
56%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 6%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 50%
-
85-94歳 38%
-
95歳- 0%
職員体制について
介護福祉士の有資格者は全体の6割以上となっています。初任者研修修了者、実務者研修修了者も数名いて、経験のある職員と一緒になり教育プログラムを立てて個々の経験値に合わせた研修が可能となっています。 介護の支援計画の立案と修正を定期的に実施しており、ケアマネジャーや看護師だけではなく、同施設内の理学療法士とも連携をとることで、個別の機能訓練や生活支援へつなげることを意識しています。また、利用者の在宅生活や地域での活動を中心に支援を考えていく取り組みを職員間で共有する機会を設けています。喀痰吸引1号・3号研修の実地研修が可能であり、医療依存度の高い方の受け入れを積極的にできるような施設を目指しています。
現在の職員の総数
23名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 5%
-
30代 25%
-
40代 40%
-
50代 10%
-
60代 20%
運営方針
「暮らし・つながり・その人らしさを大切にする在宅総合サービス」を基本理念としている。
勤務時間
日勤：8：30～17：15看護師早出：8:00～16:45 早出：7：00～15：45看護師遅出：10：15～19：00 遅出：10：30～19：15夜勤：16：30～9：30 AM勤：8：30～12：30 PM勤：13：15～17：15
休暇制度の内容および取得状況
入職後、有休が付与されるまでの間の休息として、入職時から6か月までに3日特別休暇を取得できる。（全員取得している） 年3日夏休み付与あり。 有休は、サービス提供に影響がない範囲で、希望を反映し、出来るだけ取得できるようにしている。 また、1時間有休取得も可能な制度があり、子育てや介護をしている職員に好評である。
福利厚生の状況
法人で外部の福利厚生各種と契約が出来ており、いつでも利用できる。 法人の病院やクリニック、健診センター等に受診した場合は、費用の補助制度がある。
提供サービス・対応について
認知症、難病、医療的ケアの必要な方や摂食嚥下訓練が必要な方を中心に支援しています。中心静脈栄養・胃ろう・経管栄養・褥瘡処置・排泄面での支援が必要な方など医療ケアへの対応は多岐にわたります。 「通い・泊り・介護・看護」の4つのサービスを使いながら、在宅生活の支援をしています。理学療法士の指導を下に個別訓練にも力を入れています。 訪問看護ステーションもみじと一体型の運営をしており、在宅で最後まで過ごされる方も医師と連携しながらお手伝いさせていただいております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
原則、月1回以上、総合マネジメントカンファレンスを開催し、多職種協働でケアプランを踏まえた看護・介護計画および手順書を作成して日々のケアに当たっています。また、日々の業務カンファレンスで、ご利用者の情報提供や共有を図り、サービスに反映しています。運営推進会議で行う評価も、必ず職員全員で共有し、毎回の会議からの課題と共に、質の改善に繋げられるようにしています。 事故報告、ヒヤリハット報告、苦情対応に力を入れており、事象が発生すると必ず速やかにカンファレンスで振り返りを行い、業務改善に繋げられるようにしています。
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