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特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の正看護師求人
| 給与 |
月収：
304,500円〜
318,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都文京区 千駄木駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
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勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 304,500円〜 318,000円 (手当含む)
【正職員（雇用期間の定めなし）、試用期間：３カ月（同条件）】
基本給 220,000円
資格手当：80,000円
処遇改善手当：4,500円
その他手当・昇給・賞与
家族手当：配偶者20,000円（規定あり）
その他扶養者１人増につき4,000円
オンコール手当：2,800円／回
昇給：年1回（法人業績・個人評価による）
賞与：毎年6月･12月（法人業績・個人評価による）
年末年始手当：3,000円／日
交通費支給：50,000円／月まで
※役職採用の方は基本給があがり役職手当がつきます。
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： シフト制
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
看護基準
■1日の看護師人数：3名、 常勤2非常勤3名派遣1名
従業員
123名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1130022
東京都文京区千駄木5-19-2
- 勤務地
- 東京都文京区千駄木5-19-2
- アクセス
・東京メトロ千代田線 千駄木駅 徒歩8分
・東京メトロ南北線 本駒込駅 徒歩12分
・JR山手線 西日暮里駅 徒歩16分
・JR京浜東北線 西日暮里駅 徒歩16分
・東京メトロ千代田線 西日暮里駅 徒歩16分
・都営三田線 白山駅 徒歩17分
・JR山手線 日暮里駅 徒歩19分
・JR常磐線(上野～取手) 日暮里駅 徒歩19分
・JR京浜東北線 日暮里駅 徒歩19分
・京成本線 日暮里駅 徒歩19分
手厚い教育体制があり、老年看護の真髄を学びたい方に最適な環境です！
▲ラグジュアリーな調度品を揃えた、こだわりのラウンジです
▲いくつもの福祉サービスを手がける社会福祉法人桜栄会が運営しています
▲利用者さまが安心して過ごせるよう、介護スタッフと協力してケアにあたります
特別養護老人ホーム文京千駄木の郷のオススメポイント
施設のモットーは、思いやりと気配りの行き届いたサービスの提供です。
特別養護老人ホーム文京千駄木の郷は思いやりと気配りの行き届いたサービスができる高齢者福祉施設をモットーにしています。自宅での介護生活が困難な利用者さまが施設で日々を過ごしながら、スムーズな日常生活ができることを目指して介護スタッフがケアを実施しています。また、併設している高齢者在宅サービスセンターでは自宅で介護生活をなさっている方と認知症の方を対象にした通所サービスをそれぞれ実施しており、レクリエーションなどの活動を定期的に行っています。短期の入所も受け入れています。
特別養護老人ホーム文京千駄木の郷ってどんな職場？
手厚い教育体制があり、老年看護の真髄を学びたい方に最適な環境です！
文京千駄木の郷は、入所定員100名、ショートステイ定員11名の、従来型特別養護老人ホームです。通所介護と認知症対応型通所介護、地域包括支援センターを併設しています。看護職はフロアごとに1名ずつ固定で配置されるため、利用者さまに心を込めてじっくり向き合いたい方にぴったりです。入職後は慣れるまでマンツーマン指導があることが安心できるポイント。その後は、毎月ある研修や委員会活動を通して介護・看護について学んでいきます。利用者様の医療依存度が低く、オンコール対応がないという点も、同施設での施設看護デビューをおすすめする理由の一つ。業務は配薬や健康管理と簡単な処置がメインで、緊急時や夜間などはなにかあればすぐに協力病院で診察します。また、残業は少なく、有給やリフレッシュ休暇の取得率が高いのも魅力です。
特別養護老人ホーム文京千駄木の郷で働く魅力
-
1医療依存度は低め。オンコール対応はなく、オフは自由に時間を使えます
特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の特徴は、利用者さまの医療依存度が低いところです。その理由は、「生活の場」の提供に力を入れているから。食事は食事介助による経口摂取を推進し、医療行為の少ない自立した生活を送れるよう努めています。利用者さまが一時的に入院して、再入所するようなケースを除き、胃ろうや経管栄養などが必要な方は入所していません。看護職の業務は主に配薬・健康管理と入浴時のチェック・処置で、小さな違和感でも変化があれば早めに協力病院で受診します。オンコール対応は施設長が行うため、オフの時間はしっかり休むことが可能です。施設看護に興味があっても、医療依存度の高さや夜間のオンコール対応が不安で踏み出せなかった方にぴったりです！
![▲ラグジュアリーな調度品を揃えた、こだわりのラウンジです]()
▲ラグジュアリーな調度品を揃えた、こだわりのラウンジです
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2年6日のリフレッシュ休暇あり！ 残業は少なくプライベートも充実できます
オンオフの切り替えがしっかりできる環境が、特別養護老人ホーム文京千駄木の郷にはあります。残業はほとんどなく、多い人でも月10時間程度と少なめです。また、有給休暇に加えてリフレッシュ休暇が年に6日付与されることも魅力的なポイント。リフレッシュ休暇は前期に3日、後期に3日発生します。月に1日以上、公休以外の休暇を取得できる環境です。連休の取得実績があるのはもちろん、毎月2日間、休暇を取得している方もいます。充分な休息を取りやすく、メリハリのある生活を送ることができそうです。
![▲いくつもの福祉サービスを手がける社会福祉法人桜栄会が運営しています]()
▲いくつもの福祉サービスを手がける社会福祉法人桜栄会が運営しています
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3委員会活動や研修が盛んで、ケアについて継続的に学べます
特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の看護職は、2階から4階の各フロアに1名ずつ配置されます。基本的にはフロア固定で業務を行うスタイルです。火曜日と金曜日は往診でドクターが来所するため、これに加えてフリーの方を1名配置します。入職後、すぐに独り立ちさせられるわけではなく、仕事に慣れるまでマンツーマンでOJT研修を実施。経験・スキルによって研修期間は変わり、長くても1カ月半を目安にしています。また、正職員は委員会に所属するのが必須。排泄、食事、行事などさまざまな委員会があります。感染症に関する内容などフロアごとの研修も盛んに行われているため、介護・看護の知識を継続的に身につけたい意欲的な方におすすめの施設です。
![▲利用者さまが安心して過ごせるよう、介護スタッフと協力してケアにあたります]()
▲利用者さまが安心して過ごせるよう、介護スタッフと協力してケアにあたります
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特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の職場環境
特別養護老人ホーム文京千駄木の郷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
0% -
要介護3
23% -
要介護4
57% -
要介護5
19%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 1%
-
75-84歳 21%
-
85-94歳 57%
-
95歳- 19%
職員体制について
職員の定着率も高く、職員間の連携も取れています。
現在の職員の総数
77名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 14%
-
40代 36%
-
50代 16%
-
60代 21%
運営方針
施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰が可能な場合には復帰を念頭におき、その他の場合には生活の場として入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すようにする。
また、地域や家庭との結びつきを重視しながら関係する区市町村等と綿密な連携を図るものとする。
勤務時間
ケアワーカーの勤務時間 （早番）７：００～１６：００（休憩６０分） （日勤）９：００～１８：００（休憩６０分） （遅番）１０：３０～１９：３０（休憩６０分） （夜勤）１７：１５～翌１０：００（休憩１２０分）
休暇制度の内容および取得状況
正職員採用後３カ月後より有給休暇を付与、その他特別休暇が年間最長６日付与される。
提供サービス・対応について
特別養護老人ホームを生活の場として考えており、お食事を最後までお口で食べていただけるよう介護に努めております。 このため、今現在経管や胃瘻による栄養摂取をされている方はおりません。
介護サービスに関する特色等
利用者が安心して、豊かに、そして一人ひとりを大切にして、その人らしく温かな生活が送れるように努めます。
そのために、利用者の要望に応じた援助の提供や、少しでも多くの喜びが感じられる活動への取り組みを行います。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ご利用者の目線で日々の介護方法や環境整備等を検討し改善しています。
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