医療法人来光会
新着老人保健施設ピエタの正看護師求人
| 給与 |
月収：
268,200円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛知県一宮市 尾張一宮駅 名鉄バスにて、宮田本郷行き「大日比野」下車、徒歩5分。 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-10-08に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 病院が隣接！地域に根ざして活躍できる環境
-
老人保健施設ピエタでは、一人ひとりに寄り添った看護・介護・リハビリテーションを提供。医療・福祉サービスを展開する医療法人来光会が運営している施設です。病院が隣接しているので緊急時もスムーズな対応が可能。スタッフも安心して働ける環境ですよ。地域に密着したお仕事をしたい看護師の方におすすめです。
- 充実の手当◎幅広い年代のスタッフが在籍
-
老人保健施設ピエタでは、皆勤手当や住宅手当、夜勤手当などさまざまな手当を用意しています。頑張った分だけお給料に反映されるのは、うれしいポイント。また、幅広い年代のスタッフが在籍しています。相談もしやすく、馴染みやすい環境ですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
~ 10,000円 / 回
日夜勤
-
住宅手当
あり
-
扶養手当
あり
-
通勤手当制度
~50,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度：
週休2日制
(夏季特別休日(3日)
年末年始休日(5日))
休暇
夏季休暇3日、冬季休暇5日(年末年始休暇)、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
夜勤
16:30~09:00
-
早番
07:00~15:30
-
遅番
11:00~19:30
- 残業時間(月): 上限5時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用
｢尾洲病院｣受診時の医療費を補助
昇給あり(1月あたり1,500円〜5,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
老人保健施設の
フロア看護業務に従事してもらいます。
入所定員100名(2フロア)
2交替勤務(夜勤4人体制)
これまでの経験や
准看護師免許を活かせるオシゴト！
充実の福利厚生あり◎
週休2日制で家庭やプライベートの時間も
大切にしながら無理なく働ける♪
条件
未経験可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。サイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4910103
愛知県一宮市浅井町前野字薬師裏53番地
交通費支給(5万円まで実費支給)
車通勤OK(マイカー通勤OK)
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
定員定員100名の老健施設。利用者さまの在宅復帰をご家族と一緒に考え、取組みます
老人保健施設ピエタは、利用者さまとスタッフだけでなく、ご家族も参加し、共に最善のサービスを考える三位一体の姿勢を大切にしています。利用者さまの残存機能をしっかりと把握した上で、将来に繋がるケアサービスを実施。入所サービス以外にも、ショートステイやデイケアなどのサービスを組み合わせながら、早期の在宅復帰を目指しています。
■入所定員100名の施設ですので、多くの利用者さまと触れ合うことができます。たくさんの方とお話ししたい、看護ケアを実践したいという方にオススメです。
老人保健施設ピエタ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
主に病状が安定した方で、医学的管理の下での看護・介護・リハビリテーションの必要な方にご利用いただいています。男女比率は2：7です。男性の方のご相談も積極的に応じております。 平均要介護度3.2 平均年齢87.8歳
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
16% -
要介護2
15% -
要介護3
18% -
要介護4
32% -
要介護5
18%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 56%
-
95歳- 14%
職員体制について
移転し、3フロア制から2フロア制に移行。夜勤体制を見直し、1フロア1人制から1フロア2人制にしました。遅番体制も1フロア2人制から1フロア3人制にし、職員1人あたりの負担を軽減。各フロアに休憩室を設け、夜勤者の休憩もしっかりと確保しております。食堂兼休憩室ではTV、Wi-Fi、給茶機を設置。ゆったりとくつろげます。また、教育にも力を注いでおりまして、教育委員会主催による勉強会を1テーマにつき複数回開催し、原則、全員受講できる体制をとっております。講師陣は看護職員、理学療法士等専門職が務めます。全国老人保健施設協会等が開催する外部の勉強会等に参加しており、事例発表等も積極的に行っています。「全国老人保健施設大会京都」における発表で『優秀奨励賞』を受賞致しました。
現在の職員の総数
59名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 14%
-
40代 40%
-
50代 25%
-
60代 9%
運営方針
当施設は、利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設介護サ－ビス計画に基づいて、看護、医学的管理下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指します。
提供サービス・対応について
365日24時間医療職が常駐しており、リハビリテーションから看取りを含む幅広い層の方の受け入れができます（看取りについては要相談）。
介護サービスに関する特色等
・介護保険の基準以上のリハビリテーション担当職員を配置し（理学療法士4名、言語聴覚士1名。作業療法士2名。2023.9現在）、個別リハビリテーションを中心としたサービス提供に努めています。
・2022年度所定疾患施設療養費算定状況（肺炎・尿路感染・帯状疱疹・蜂窩織炎）
所定疾患施設療養費Ⅰ肺炎：人数0人、日数0日。尿路感染：人数0人、日数0日。帯状疱疹：人数0人、日数0日。蜂窩織炎：人数0人、日数0日。
所定疾患施設療養費Ⅱ肺炎：人数1人、日数5日。尿路感染：人数19人、日数109日。帯状疱疹：人数2人、日数18日。蜂窩織炎：人数3人、日数24日
介護サービス向上に向けた
取り組み
ISO9001（品質マネジメントシステム）を取得しています。ISO9001（品質マネジメントシステム）はISO（国際標準化機構）から製品やサービスの質が一定水準以上であることの認証を受けるものです。ISO9001で目指すところは、顧客（患者・利用者）満足の向上です。全ての業務（サービス）プロセスにおいて、マニュアル（フロー図、手順書など）を作成してそれに基づき実施しております。マニュアルは一度作成したら完成というわけではなく、更新に更新を重ねて質の向上と安全性の確保、効率化を図っています。職員全員が参加し、取り組んでいます。
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