社会福祉法人三恵会
介護老人保健施設リハビリステーション三恵荘の正看護師求人
| 給与 |
月収：
180,000円〜
212,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
愛媛県新居浜市 中萩駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
月収： 180,000円〜 212,500円 (手当含む)
賞与： 年2回（4.2ヶ月分）
給与モデル
月収：211,200円
調整手当
賞与：年2回（4.1ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：100日
休日制度： 週休2日制
勤務時間
-
日勤
08:45~17:15
10:00~18:30
- 残業時間(月): 上限3時間
夜勤・交替制
交替制： 看護師1名体制（介護士もいます）
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
施設入所利用者の看護業務
・入所者の健康管理・処置
（消毒、ガーゼ交換、経管栄養注入等）
・投薬管理等
教育制度
先輩ナースが各フロアにてフォローいたします。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設リハビリステーション三恵荘のオススメポイント
温泉のような浴室を備えているなど充実した施設設備が魅力です！
介護老人保健施設リハビリステーション三恵荘は、充実した施設設備を持っていて、利用者の方が快適に生活を送れるよう、また訓練などを効果的に行えるような環境を整えています。たとえば、入浴施設は複数設けられていて、一般浴室は広々としたスペースを取っているので、温泉でくつろぐかのような空間になっています。また、機械浴室もあって、障害を持たれる方でも安全かつ快適に入浴ができるように配慮されています。また、デイルームでは、デイケアに来られる方が談話やレクリエーションを楽しめるように、明るく広く作られています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
山と緑に囲まれています。福利厚生や休暇制度が充実
山と緑に囲まれた環境の中にある介護老人保健施設「リハビリステーション三恵荘」は、平成6年に設立されました。ショートステイやデイケアなどのサービスも提供されている施設です。利用者さんとの距離が近く、一人ひとりとしっかり向き合うことができます。福利厚生が充実していて、働きやすい職場です。休暇制度も充実しているので、安心して働けます。
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設リハビリステーション三恵荘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
この間、医療機関へ入院のため退所された108歳（新居浜市内最高齢者）を筆頭に、現在でも100歳以上の方が5名居られる。老人保健施設としては珍しいのかも知れないが、施設の雰囲気（のんびり、ほっこり）が高齢者の方々にとって居やすい環境であることは間違いない。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
13% -
要介護2
14% -
要介護3
23% -
要介護4
31% -
要介護5
18%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 1%
-
75-84歳 35%
-
85-94歳 45%
-
95歳- 18%
職員体制について
20代から50代のスタッフがほぼ均等に居るため、若い施設でも古びた施設でもなく、標準的な雰囲気がある。大ベテランも居るし、フレッシュな若手も居る。
現在の職員の総数
68名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 22%
-
30代 28%
-
40代 24%
-
50代 17%
-
60代 10%
運営方針
医学的管理の下で、明るく家庭的な雰囲気を重視し、入所者が「にこやか」で「個性豊か」に過ごすことが出来るようなサービス提供に努める（運営規程第3条の4）
提供サービス・対応について
厚生労働省の方針もあって、当施設でも『在宅復帰』の方向での受け入れを進めている。待機者数は180名だが、その殆んどが『特養待ち』対象の方々。施設で行う短期集中リハや日々の生活リハビリで身体機能が向上し在宅での生活が可能になった場合に、介護度１～３の方は１か月、介護度４～５の方は２週間、ショ－トステイやデイサ－ビス、訪問介護等のサ－ビスを利用して在宅で頑張れる方は、優先して入所していただいている。１か月とか２週間頑張った後は、施設への再入所が可能であり、そのパタ－ンを繰り返すことが可能な入所希望の方を特にお待ちしている。とは言っても、そういった方々だけでは安定した稼働率は維持できず、『特養待ち』対象の方々も入所していただかないと施設運営が成り立たなくなるため、個室、２人部屋（別途室料必要）への入所可能な方もお待ちしている。
介護サービスに関する特色等
利用者・家族との話し合いの場を定期的に設けて、要望を取り入れている。また、専門職によるリハビリ及び生活リハビリを重視している。家庭復帰希望者に対しては、優先的な入所を適応し、施設本来の目的を遂行している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護のプロフェッショナルを目指して、キャリア段位制度によるレベル認定を愛媛県で初めて行い、今年度のオ－ルジャパンコンテストでは食事分野部門で優秀賞をいただいた。認知症ケア指導管理士にも複数名合格し、スキルアップ研修にも今年度は１０名受講した。３年以上勤続者の殆んどが介護福祉士を取得しており、身体機能のみならず、知能機能向上を目的とした『くもん学習療法』を平成２５年６月から導入している。今年度より、認知症緩和ケアとして『タクティ－ルケア』を取り入れた。
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