【新着】くるむ訪問看護ステーション松山の正看護師求人 - 日勤常勤:訪問 - 松山市 | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

概要

• 職種

  正看護師

• 勤務形態

  日勤常勤

• 配属先

  訪問

• 雇用形態

  正社員

給与

手当

• 資格手当

  あり

  看護師：10,000円

• 役職手当

  あり

• オンコール手当

  あり

  平日4,000円/休日5,000円

• 固定残業手当

  あり

  看護師：19,200円～25,900円（10時間分/月）
  理学療法士：37,900～38,280円（20時間分/月）
  言語聴覚士：37,900～38,280円（20時間分/月）
  ※超過分は法定通り支給

• 職務給

  あり

• 土日手当

  あり

• 通勤手当制度

  あり

• 固定残業代

  : 15.00時間分の時間外手当として44,000円を支給

休日・休暇

休暇

有給休暇

勤務時間

• 日勤

  08:30~17:30

• 残業時間(月): 上限5時間
  月平均5時間

福利厚生

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

※各種保険は就業時間に応じて加入

定年制度: 60歳

研修制度(最初の3日間はオリエンテーションを実施し、 4日目以降からプリセプターをつけ同行訪問を実施。)

昇給あり(年2回/人事評価制度により決定)

退職金制度なし

業務

＜主な業務内容＞
訪問看護師として、主に訪問看護サービスを提供をしていただきます。
・1日5-6件の訪問
・オンコール対応
・報告書、計画書をはじめとした書類作成
・地域連携活動

＜当ステーションの魅力＞
①ライフイベントを大切にできる環境です。
・子育ての経験を持つメンバーが多いため、家庭の事情に最大限配慮したシフト調整を日常的に行っています。無理なく、ご自身のペースで長期的に活躍できる環境です。

②オンコール対応について、未経験者は日中の訪問が十分可能になってから行っていただきます。はじめのうちはセカンドコールを設け、夜間でも安心してオンコール対応ができるような体制をつくります。
・受持回数：平均4-10回/1名
・出動回収：平均2-5回/1名（看取りがある場合は＋2回程度増）
※看護師様の採用を積極的に実施しているため、社員数が増えていけば行くほど受け持つ回数など減っていく予定です。

③書類作成について、残業が発生しやすい業務ですが、電子カルテや日々の業務改善の取り組みによって効率化を図る取り組みを行います。

④地域連携活動について、地域の関連機関との日々の連携、担当者会議や退院カンファレンスへの出席など、地域との関わりを実践します。

条件

実務経験歓迎（訪問看護の経験のある方）

＜くるむが実現したいこと＞
いきたい場所で生きる。その想いに最期まで寄り添う。をミッションに
「地域ぐるみで生きるを支える」を目標にかかげ、ケアの品質・地域連携・働きがいの3軸を追求するステーションです。

ICTを用いてケアの品質向上や効率化を図り、少しでも多くの方に「逝きたい場所で生きられる」選択肢を与えられるよう、訪問看護を行っていきます。

また、訪問看護で働くことにやりがいを感じてもらえ、少しでも訪問看護を担う仲間が増えるよう、人事設計や労務管理のブラッシュアップにも着手していきます。

ご利用者様が安心してご自宅で暮らしていけるよう、地域の関係各所との連携強化も、当たり前のように実践していきます。

未経験でも安心して勤務できる研修体制が整っております！
こんなお悩みありませんか？？

・一人で訪問するのが不安...

・利用者さんの状態に見落としがありそう...

・判断が適切であったか不安...

くるむはこのようなお悩みを抱える方も安心して勤務できる体制があります！

①入社後1-3日間は社内研修があります！
会社の理念や訪問看護業務で必要なことを学んでいただきます。
在宅看護の基本や働き方を身につけたり、担当するご利用者様の情報を覚えて頂きます！

②訪問看護未経験でもしっかりフォローします！
同行訪問を行い、職場の雰囲気に慣れながら少しずつ実践を交えていきます。教育ラダーやチェックリストを用いて、その方のペースに合わせて研修していきます。
独り立ちまで丁寧に研修するので安心です！

③先輩看護師が常にバックアップしてくれます！
なんでも相談できるようにチャットツールや電話など何かお困りごとがあればいつでも相談できる環境を用意しております。また、電話だけでは伝わりにくい相談もスマホを支給してますので、浮腫やストーマの状態など写真で共有して解決できる環境です！
実際に未経験の方も入社しており、その方に合わせてコミュニケーションをとりながら柔軟に対応しているのでご安心いただけております！

運営体制方針について
従業員が働きやすく、患者様に向き合う環境を整えるため、
本部機能を用いて看護師とバックオフィス機能を分けて運営しております。
そのため、患者様と向き合う時間以外の雑務や業務においては、
本部側が巻き取り、システム導入による効率化などを積極的に行なっております。

また人事部門も専門で設けており、
評価制度の構築や給与還元率向上など柔軟に変更しております。
看護師の皆様が働きやすい環境を提供するために必要な業務や課題をすぐに解決しながら、より良いステーション運営ができるように勤めております。

必須スキル・経験
◼︎一般職
・看護師経験2年以上

◼︎管理職
・看護師経験5年以上
└管理者、主任など役職を持った経験があれば尚良し。

歓迎スキル・経験
・訪問看護のご経験がある方
・拠点立ち上げに興味がある方

求める人物像
・患者様と寄り添う気持ちを持って対応ができる方
・当社の目指したいことに共感していただける方

オンコール

オンコールあり

・受持回数：平均4-10回/1名
・出動回収：平均2-5回/1名（看取りがある場合は＋2回程度増）