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株式会社アド・メディカル
ショートステイつつじガーデン石山の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
新潟県新潟市東区
越後石山駅
月収 210,000円〜 290,000円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
2026-10-21に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 【福利厚生充実】夜勤なし／残業なし／医療依存度の低いショートステイ求人です(越後石山駅徒歩12分)
-
育児と両立できる職場をお探しの方に人気なのが、ショートステイつつじガーデン石山。医療依存度・要介護度共に低めの利用者さんが多く、行う業務が健康管理、バイタルチェック、服薬管理、経管栄養管理など、というのがその大きな理由です。更に、手厚い福利厚生が揃っているのも魅力。育児をされているかたへの時短勤務を認める制度も整っているので、将来的に子育てを希望する方でも安心して転職できます。もちろん、子育て中の方、子育てが一段落した方も大歓迎！約40定員とちょうどいい規模感の施設なので、気になる方は一度キャリアアドバイザーまで最新の求人状況をご確認下さい。お待ちしています。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
職務手当
20,000円
-
オンコール手当
10,000円
-
職能手当
あり
-
特定処遇手当
あり
-
通勤手当制度
~31,600円
就業規則に準ずる。片道2㎞未満支給なし。欠勤日数に応じ減額。
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
110日
-
休日制度
シフト制 (月9～10休)
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:00~16:00
-
遅番
09:30~18:30
- 残業時間(月): 下限2時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用(70歳まで)
昇給あり(年1回4月)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
施設内における看護業務全般
試用期間中は、特定処遇手当・オンコール番手当なし。
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可 / 実務経験歓迎（臨床経験ある方歓迎）
臨床経験ある方歓迎、やる気ある方歓迎
オンコール
オンコールあり
教育制度
【中途教育】現場指導（慣れるまでは、先輩看護師が付いて指導します。一人勤務は慣れるまで行いません）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
38床
従業員
26名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒9500851
新潟県新潟市東区新石山1-5-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
光が沢山入ってくる採光率の高いショートステイ施設です。明るい気持ちでお仕事をしたい方に！
ショートステイつつじガーデン石山のオススメポイント
やる気があれば大丈夫。年齢不問、経験不問！思いやりの心とコミュニケーションを大事にしたい方、お待ちしています
ショートステイ つつじガーデン石山は、調剤薬局などを運営している会社アドメディカルが新しく建てたショートステイ施設です。
アドメディカルは、そもそも医療費削減、保険制度改革など、医療現場に変革が求められている時代にコミュニケーションを通して利用者さんに笑顔になっていただくことと、スタッフの皆様が知識を得て立派な社会人として活躍できる人材に育っていただくことを願って設立されました。調剤薬局の運営を通して、地元の方からの信頼もあついので、お仕事もしやすいことと思います。
ショートステイなので、業務はバイタルチェックや健康管理などが中心。医療手技やスキルはそこまで必要ではないので、やる気があれば問題ありません。にこにこ楽しくお仕事をしたい方、お待ちしています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
建物キレイ／育児との両立可能／経験不問／やりたいと思う気持ちを大事にしてくれる、あたたかな施設です
●オープンは2013年。建物キレイ！ 折角お仕事するなら、きれいなところがいいですよね♪ ●育児との両立、できます 育児中の方は時短制度などを活用できます。 育休明けの復帰を希望する方、ちょっとしたチャンスかも！ ●経験不問♪ 高齢者向け看護をされたことがない方でも大丈夫！ ちなみに、業務のメインは健康管理や経管管理、インシュリン注射、たん吸引と、 そこまで難しい処置や知識・判断力は必要とされないので、ブランクのある方も安心です。 残業なし、夜勤なし、オンコールはあるものの、要介護度は高くない方が多いので呼び出しはとても少ないのも魅力。 大事なのは「やる気」！やってみたい、その気持ちがある方、一度ご相談下さい。 最新の求人状況を、お調べさせていただきます。
直接質問しづらいこともお任せください！
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キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
人間関係良好☆施設看護師としてお仕事始めてみませんか？
ショートステイつつじガーデン石山は、平成25年に新潟市東区に開設されました。
■施設では、利用者さまがその人らしく過ごすことができるように、日々の看護・介護体制が整っており、スタッフ同士の連携がスムーズなのも特徴の1つ。また、施設未経験・ブランクが有る看護師さんも安心。人間関係が良好なため、お仕事を始めやすい環境ですよ。勤務は日勤常勤で、夜間の時間はプライベートに使うことができますね。高齢者とふれあいながら、寄り添った看護に取り組みたい方にピッタリの職場です。
ショートステイつつじガーデン石山
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
要支援1～要介護5と幅広く色々な方がご利用されています。
ご利用者の総数
81名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
2% -
要支援2
7% -
要介護1
16% -
要介護2
22% -
要介護3
30% -
要介護4
15% -
要介護5
7%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 20%
-
85-94歳 54%
-
95歳- 12%
職員体制について
20代～60代まで幅広い年齢層でバランスが良く、互いが互いの得手不得手を理解し協力しながら仕事が出来ていると思います。
現在の職員の総数
47名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 21%
-
30代 21%
-
40代 9%
-
50代 18%
-
60代 30%
運営方針
1.ご利用者様がその人らしい生活が送れるよう一人ひとりの意思の尊重・信頼・思いやりを大切にし、気持ちの通うサービスを目指します。
2.専門性を大切にし、技術・感性の向上を目指し、的確な判断力・深い洞察力で、質の高いサービスの提供に努めます。
3.職員間の連携、地域医療・福祉サービスや関係機関との連携を密にし、迅速・安全・安心な施設を目指します。
4.ご家族様との絆を大切にしながら、地域の方々との交流を深め、温かな施設づくりに努めます。
勤務時間
介護職員：早番7：30～16：30、日勤8：30～17：30、遅番：10：00～19：00、11：00～20：00、夜勤16：30～9：30 介護パート：7：30～20：00間で4時間～8時間勤務等、従事者の希望と施設側の状況により相談可能。 相談員：8：30～17：30 看護師：早番7：00～16：00、遅番：9：30～18：30、日勤：8：30～17：30、月に数回コール番あり。
休暇制度の内容および取得状況
・シフト制4週8休で月に9日の休暇と8月・12月が月10日の休暇。年間休日110日。 ・入社1年以上経過した職員にアニバーサリー休暇あり。
福利厚生の状況
・年1回（夜勤を行う職員は2回）の健康診断、インフルエンザ予防接種。 ・積立ＮＩＳＡ（会社補助あり）
提供サービス・対応について
午前は集団体操、午後からは集団体操、レクリエーションを行っています。また、毎食前には口腔ケア体操、希望者には機能訓練士又は看護師による個別機能訓練も実施しており、活動の場を多く作ってます。また、外出レクリエーションやおやつレクリエーションなども月に1回以上実施しております。 夕方は足湯につかりリラックスした状態で就寝に向けて過ごす事ができます。 新型コロナウイルス感染の流行を切っ掛けに食事は基本、各居室での部屋食として頂き、体操やレクリエーションの時間に食道へ集まって頂き身体を動かしたり社会交流を行って頂くなどと生活にメリハリをつけて過ごして頂けています。
介護サービスに関する特色等
足湯の設備があり、足元を温め、ゆっくり就寝する事ができます。レクリエーション、体操などを毎日行い、充実した生活が送れるように支援しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・毎月1回、社内研修実施。(介護技術、法令順守・職業倫理、身体拘束、高齢者虐待、認知症ケア、感染症予防、接遇マナー、事故・リスクマネジメント、緊急時対応など) ・介護リーダー、管理者、中堅職員による定期的な介護技術の見直し、確認を実践中に行い正しい介護が出来るよう取り組みをしています。 ・グループ施設全体研修(事例検討発表会、外部研修参加など） ・介護部会、相談員部会、看護部会、栄養士部会など、グループ施設の各専門職が集まり意見交換会や相談などを定期的に実施しています。
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