医療法人社団愛友会
介護老人保健施設ハートケア横浜の正看護師求人
- 施設
- 非常勤/パート・アルバイト
神奈川県横浜市西区
高島町駅
時給 1,600円〜
- ブランク可
- 住宅手当あり
- 年間休日120日以上
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 四季折々の行事を実施♪アクセス良好！
-
介護老人保健施設ハートケア横浜では、医師・看護師・介護職員・リハビリスタッフなどが専門性を活かし高齢者の方の在宅復帰を支援。入所やデイケア、通所リハビリなど個々のニーズに合わせたケアを実施しています。また、四季折々の行事も行っている施設です。入居者さまと一緒に楽しい時間を過ごせますよ。
横浜・みなとみらいの近くに位置する同施設は、交通のアクセスが抜群！みなとみらい線「新高島」駅から徒歩約4分、横浜市営地下鉄「高島町」駅から徒歩約5分の場所にあります。また、JR「横浜」駅からも徒歩圏内と通勤に便利です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
正看護師：11,800円、准看護師：10,000円
-
住宅手当
15,000円
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
-
年間休日
120日
-
休日制度
その他
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
条件
ブランク可
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
150床
施設 150床
150名 （一般：104名 認知症専門：46名）
1人部屋 10室／10床（認知症専門棟6床）
2人部屋 2室／4床
4人部屋 34室／136床（認知症専門棟40床）
従業員
管理栄養士 2名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2200011
神奈川県横浜市西区高島1-4-18
介護老人保健施設ハートケア横浜のオススメポイント
優雅な雰囲気の中で過ごすことができます！他職種のスタッフがチームとして活躍！
医療法人社団愛友会介護老人保健施設ハートケア横浜は、ホテルのラウンジのような優雅さを取り入れており、利用者さまやスタッフがリラックスできるように、圧迫感のない内装が魅力的です。施設では、介護を必要とする高齢者の自立を支援し、家庭への復帰を目指しています。医師・看護師・介護職・リハビリスタッフが各自の専門性を活かしながら、高齢者の自宅復帰を支援。事業内容は、入所サービスのほかにも、短期入所・デイケア・通所リハビリなど、利用者さまのニーズに応えたケアを実施しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
老年看護をしっかり学べる施設で勤務◎非常勤だから家庭の事情がある方もしっかり活躍
■老年看護について学びたい
■明るく和やかな環境で働きたい
■家庭の用事に合わせた働き方がしたい
上記のようにお考えの看護師さんに、医療法人社団愛友会介護老人保健施設ハートケア横浜をご紹介します。施設は、入所・ショートステイ・デイケア・訪問リハビリなどのサービスを行い、さまざまな角度から高齢者さまの健康を図っている施設です。非常勤で活躍できるので、家庭の事情などで毎日働けない方もしっかりと勤務することが可能です。
介護老人保健施設ハートケア横浜
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
5% -
要介護2
19% -
要介護3
25% -
要介護4
32% -
要介護5
19%
職員体制について
施設内は、要所に専門職を配置し常に穏やかで温かい雰囲気になるようにしています。職員が人を大切にし、人の心に寄り添える感性を持った人材に育つように、職員の育成を積極的に推進しています。新人職員及び未経験中途職員の教育制度として「プリセプターシップ制度」を導入し、新入職員が不安なく技術的な習得を終了して独り立ちするまでの指導を、計画に沿って実施しています。一定期間先輩職員がモデルになって１対１で実践能力を教育する制度が機能し、新人職員が段階を踏んで成長しており、職員の定着率も向上し育成の効果が現れています。また、キャリアパス（人材が最終的に目指すべきゴールまでの道筋のモデル）、キャリアラダー（仕事を難易度や賃金に応じで複数の職階に細分化し、それぞれの職務内容や必要なスキルを明確化して、着実に移行できるキャリア向上の道筋とそのための能力開発のしくみ）を導入し、具体的な職務役割と責任、期待される能力等を明示しています。キャリアパスを踏まえた階層別研修も充実しており、職員の能力向上に役立っています。教育委員会が計画的に策定・実行している施設内研修プログラムの数は多く、職員の学ぶ意欲を満足させる内容となっています。介護職員は人事考課票を記入し、年３回所属長面接しており、職員は自身のスキルを振り返り、自己研鑽の実績を申告し、所属長は研修参加の促進や資格取得等の支援等のアドバイスもしています。職員の自主運用による委員会・会議活動では、任命された職員の役割意識を高めることで職員の能力開発に繋げています。人材の育成の強化に取り組み、職員が意欲的に働き続けられるように環境を整備しています。
現在の職員の総数
136名
運営方針
当施設は、要介護状態と認定された利用者に対し、介護保険法令の趣旨に従って利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことが出来るようにするとともに、利用者の居宅における生活への復帰を目指した介護保険施設サービスを提供することを目的とする。利用者の意思及び人格を尊重し、自傷他害の恐れがある等緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対し身体拘束は行わない。当施設が得た個人情報は介護サービスの提供にかかる以外利用は原則的に行わない。
勤務時間
【介護職】 早番７:３０～１６:３０、日勤８:３０～１７:３０、遅番１１:００～２０:００、夜勤１７:００～９:００
休暇制度の内容および取得状況
【年次有給休暇】 出勤率８０％以上、入職後３ヶ月勤務で３労働日、６ヵ月勤務でさらに７労働日の付与。以降の勤務継続については、下記の通り。 １年３ヶ月：１１日、２年３ヶ月：１２日、３年３ヶ月：１４日、４年３ヶ月：１６日、５年３ヶ月：１８日、６年３ヶ月：２０日 【その他の休暇】 年間休日数１２０日 生理休暇、産前産後休暇、特別休暇、災害休暇、子の看護休暇及び介護休暇
介護サービスに関する特色等
ご利用者様の意思・人格を尊重した、施設サービス計画に基づくリハビリテーション・介護・看護の提供によりご利用者様が自立した日常生活を営むことが出来るよう支援し、ご家族様にも安心を与えるサービスの提供に努めています。身体拘束廃止に向けて施設全体で取り組んでいます。地域との連携を密にし、ご利用者様が総合的なサービス提供を受けることが出来るよう努めています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
入院先や在宅生活から施設へ、施設から在宅への流れをいかにスムーズにするか、手厚い支援で利用者と家族の希望を叶えることを使命と考え、専門職が力を発揮しています。リハビリ科が担当する在宅での生活を意識したリハビリプログラムの提供では、プログラムに工夫を凝らし、意欲の低い方やあまり動きたがらない方にも、少しでも刺激になればと声掛けを行い行動を促しています。理学療法士、作業療法士等は利用者に「リハビリを行いどうなりたいか？」を聞き、具体的にイメージを提示することで、安心と自信を感じてもらえるようにしています。ことば、きこえ、声や発音、食べる機能の障害等では言語療法士等が時間を掛けた粘り強い取り組みで期待に応えています。 今年度は在宅復帰支援担当者（看護師）１名を専任で配置し、在宅復帰困難と思われる利用者についてもその要因を分析し、本人への生活機能訓練だけでなく、課題に対する解決策を家族と一緒に考える支援を実施しています。利用者自身が願う生活を念頭に、入所後訪問や退所前後訪問時には家屋調査を行い、復帰後をシュミレーションしています。訪問には、リハビリ職員や介護職員が同行することもあり、住宅改修・福祉用具・動作指導・介助指導など、在宅生活に向けて専門職の視点でアドバイスを行っています。在宅復帰支援担当者（看護師）の配置をはじめとする継続的で安定的な仕組みの構築により、在宅復帰率は年度当初に立てた施設目標を大きく上回る数値を示しています。
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