医療法人永田会
新着東熊本第二病院の正看護師求人
| 給与 |
月収：
205,000円〜
265,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
熊本県菊池郡菊陽町 三里木駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 病棟 |
2026-08-19に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- ママさんナースも働きやすい日勤常勤♪地域に密着したアットホームな療養病院です☆
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東熊本第二病院は、緑豊かな熊本市で地域に根ざした医療を提供している病院です。約110床の療養病床を有する療養病院でありながら、最新の医療機器を完備し、予防医療にも注力しています。診療科目は、内科や放射線科、泌尿器科、リハビリテーション科など。勤務は日勤のみなので、ママさんナースにもオススメです。チームワークが良い落ち着いた雰囲気の職場なので、すぐに馴染んでご活躍いただけますよ◎
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
病棟
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 205,000円〜 265,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.31ヶ月分）
給与モデル
月収：225,000円
資格手当：20,000円
皆勤手当：5,000円
賞与：年2回（2.31ヶ月分）月収：258,000円
準夜勤手当：5,500円
深夜勤手当：6,500円
皆勤手当：5,000円
賞与：年2回（3.3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
3,000円 ~ 20,000円
（正看護師：20,000円、准看護師：10,000円 、介護職員初任者研修：3,000円、介護福祉士実務者研修：4,000円、介護福祉士：10,000円）
-
皆勤手当
5,000円
-
遅出手当
1,000円
（12：30～21：00のみ）
-
通勤手当制度
~15,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：109日
休日制度： シフト制
休暇
夏季休暇2日(7、8月の間に2日間をシフトで取得（入職月によって支給日数変動）※年間休日以外に支給)、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、看護休暇、介護休業
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
08:30~12:15 -
遅番
12:30~21:00
夜勤・交替制
交替制： 3交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(勤続5年以上)
業務
病棟看護業務全般 / 医師の診療補助・治療・処置の介助
条件
未経験可 / 年齢不問 / 実務経験歓迎
経験あれば尚可 / 経験者優遇 / 電子カルテ・エクセル・ワード入力可能な方
オンコール
オンコールなし
教育制度
【教育体制】
・OJT
・プリセプター（中途・新卒）
・院内外研修
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
111床
地域包括ケア病棟 50床 / 医療型療養病床 51床 / 地域一般病棟 10床
診療科目
内科 / 消化器内科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 外科 / 整形外科 / 皮膚科 / 放射線科 / リハビリテーション科
救急指定
二次救急指定病院
看護方式
パートナーシップ・ナーシングシステム(PNS)
受け持ち制+PNS方式
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
企業主導型保育園（4箇所）
時間：日中のみ
対象年齢：場所によって異なる
費用：場所によって異なる
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
充実した研修制度が魅力。急性期や回復期、慢性期の看護スキルを磨けます
▲看護師の平均年齢は40代半ば。20～60代まで幅広い年齢層が活躍中です
▲患者さまやご家族を中心に、多職種チームで連携を取りながら退院支援を行っています
▲提携保育園あり。4つの企業主導型保育園が利用できるので、子育て中の方も安心です
患者さまの長期療養にも対応している病院です
東熊本第二病院ってどんな職場？
充実した研修制度が魅力。急性期や回復期、慢性期の看護スキルを磨けます
東熊本第二病院は、一般病床10床、地域包括ケア病床50床、医療療養病床51床を備える医療機関です。同一法人内では、訪問診療や訪問看護、訪問介護、通所リハビリテーション、有料老人ホーム、グループホームなども運営しています。同院は、二次救急指定病院であり、年間平均100件ほどの救急車の受け入れを実施。救急車で搬送されてくる患者さまの層としては、発熱や意識障害、交通事故受傷後などの方が多いです。また、外来患者さまは内科疾患の方が大半を占めており、少数ですが皮膚科疾患や整形外科疾患の方もいらっしゃいます。入院患者さまの層としては、誤嚥性肺炎を患う高齢者の方がほとんどで、ほかには心不全や脳梗塞、肺炎、尿路感染症などの方も。褥瘡の処置を要する方や整形外科の術後でリハビリを行う方も入院しています。そのほか、同院では職員の教育にも注力。認知症ケアや身体拘束についての考え方などさまざまな内容の勉強会や研修会を実施しており、看護師が働きながら知識の再習得をすることのできる環境です。
東熊本第二病院で働く魅力
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1在宅支援や多職種連携の仕方、ご家族の立場に立った看護を学べます
東熊本第二病院の一般病棟と地域包括ケア病棟では、介護施設や在宅分野と連携しつつ退院後も在宅支援を含めたサービスを提供しています。同施設には、理学療法士や作業療法士のほか、言語聴覚士も在籍。そのため、看護師は多職種連携を図りつつリハビリについて学ぶことが可能で、在宅支援もしやすい環境です。そのほか、医療療養病棟の入院患者さまは寝たきりの方が大半。同院では、患者さまの家族だったらどのように接してほしいかを考えつつケアに当たることを大切にしているので、患者さまやご家族の立場に立った看護を身に付けることができます。
![▲看護師の平均年齢は40代半ば。20～60代まで幅広い年齢層が活躍中です]()
▲看護師の平均年齢は40代半ば。20～60代まで幅広い年齢層が活躍中です
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2子育てに理解のある職場。恵まれた待遇面が魅力です
東熊本第二病院では、仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。産休・育休の取得実績が多くあり、育休復帰後も周囲が育児に理解のある雰囲気であるため、子育てと仕事を両立しやすい環境です。また、月の希望休が3日間あることに加え、有給休暇の相談もしやすいため、プライベートを大切にすることができます。さらに、休憩室の飲み物を無料で飲むことができるほか、院内の食堂では1食250円で食事がとれる点も大きな魅力です。そのほか、慰安旅行やソフトボールチームの活動が行われており、職員同士の親睦を深められます。
![▲患者さまやご家族を中心に、多職種チームで連携を取りながら退院支援を行っています]()
▲患者さまやご家族を中心に、多職種チームで連携を取りながら退院支援を行っています
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3教育研修制度が充実！ ペアで看護に当たるので安心して働けます
看護師2人がパートナーとなり協力し合って看護を提供するPNS方式と、受け持ち制の2つを組み合わせた看護方式を採用している東熊本第二病院。現場に入ってからはペアで動くことが基本ですが、ペアでの業務をスタートする前に、支援看護師という担当者によりチェックリストに基づいた指導が行われます。同院でのケアの進め方やルールにいち早く慣れることができる教育体制が敷かれているので、新しく入る方も安心です。また、夜勤を始めるタイミングは、個々人の目標や成長具合に合わせて相談しながら決められるため、看護師としての経験が浅い方でも心配ありません。さらに、同院では、法定研修やeラーニングなどの法人内研修が行われているほか、外部研修へも参加可能で、看護師は働きながらスキルアップを図れます。
![▲提携保育園あり。4つの企業主導型保育園が利用できるので、子育て中の方も安心です]()
▲提携保育園あり。4つの企業主導型保育園が利用できるので、子育て中の方も安心です
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