有限会社オフィス中條
なかじょう訪問看護ステーション新発田の准看護師求人
| 給与 |
月収：
230,000円〜
320,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県新発田市 新発田駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 充実の研修で訪問看護未経験の不安を払拭！日勤のみで土日はお休みです♪
-
ケアーズ訪問看護リハビリステーション新発田は、「訪問看護に興味はあるけど未経験だから不安」という方にオススメ。研修が充実していることが魅力です。最初にしっかりと訪問看護の基礎を学ぶことができ、その後も定期的な研修でじっくりとスキルを磨いていくことができます。意欲的な方がどんどん成長できる職場です。また、勤務時間が夕方まで、土日はお休みという条件も魅力。プライベートと両立しやすいですよ！
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円 ~ 10,000円
-
オンコール手当
あり
-
部門加算手当
あり
-
通勤手当制度
~10,000円
月額上限
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 4週8休
休暇
冬季休暇(年末年始休暇)、産前産後休暇、育児休暇 日曜・土曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
制服貸与
再雇用(65歳まで)
業務
自宅を訪問し、主治医の指導により、
状態の観察、保清、排便コントロール、傷の処置等。
また、介護の相談、御家族様への指導
を行っていただきます。
※業務上車を使用する機会：有（社有車有）
条件
実務経験歓迎
オンコール
オンコールあり
・個人宅への訪問が多い。
・施設への訪問は週に1回
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
従業員
5名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
なかじょう訪問看護ステーション新発田の特徴
ケアーズ訪問看護ステーション新発田は、2015年1月に開設した訪問看護施設です。これから更に需要が高まることが予想される在宅医療を提供している地域に根ざしたステーション。在宅における医療の支援、機能訓練や体操をはじめ、マッサージや口腔ケアなどの身体ケアを中心にサービスを実施しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
利用者さまと深く向き合い、手厚い看護を実践！日勤常勤でプライベートも充実です♪
新潟県の「なかじょう訪問看護ステーション新発田」は、利用者さまやご家族の生活スタイルに沿ったきめ細やかな看護を提供しています。医療機器の取り扱いや床ずれの処置、カテーテルの管理など、幅広く行っています。
■訪問看護師として、利用者さまと深く関わった温かみのある看護を実践できますよ。訪問看のスキルを身につけられます！
■日勤常勤のため、生活リズムを崩すことなく働けるのが嬉しいですね♪プライベートを充実させたい方にもおすすめです。
なかじょう訪問看護ステーション新発田
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・赤ちゃんからお年寄りまで、幅広い年齢層・小児、難病、癌末期、介護、腹膜透析、精神疾患などオールマイティ
ご利用者の総数
23名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
4% -
要支援2
17% -
要介護1
35% -
要介護2
13% -
要介護3
4% -
要介護4
9% -
要介護5
17%
ご利用者の男女比
男性 5：女性 5
ご利用者の年齢比
-
-64歳 18%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 38%
-
85-94歳 29%
-
95歳- 12%
職員体制について
・緩和ケア研修終了1名・精神科訪問看護基本療養費の算定要件を満たす研修終了3名・ＥＬＮＥＣ-Ｊコアカリキュラム（エンド・オブ・ライフケア）終了1名
現在の職員の総数
5名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 20%
-
40代 40%
-
50代 20%
-
60代 20%
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