社会福祉法人敬愛
けいあいの郷 影取の正看護師求人
| 給与 |
月収：
273,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市戸塚区 藤沢駅 バス（原宿影取経由 戸塚バスセンター行 諏訪神社前下車 15分 徒歩3分）。 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- チームケアで入居者さまの晩年期を支援
-
けいあいの郷 影取は、入所定員100名の特別養護老人ホームです。神奈川県横浜市戸塚区に位置し、ショートステイとデイサービスも展開しています。活躍中のスタッフは、介護職員や看護師、生活相談員、技能訓練指導員など。多職種とのチームケアで、入居者さまの豊かな晩年期をサポートするお仕事です。
- お持ちの経験とスキルを活かせます！
-
看護師の給与は、これまでの経験やスキルなどを考慮して決定されます。ブランクがある方も応募可能です。勤務スタイルは日勤常勤。早番・遅番の対応がありますが、昼夜をしっかり切り替えできる働き方です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 273,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（3.5ヶ月分） (前年度実績)
給与モデル
月収：274,700円
資格手当
調整手当
職務手当
オンコール手当
被服手当
賞与：年2回（3.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
正30,000円、准20,000円
-
精勤手当
10,000円
-
住宅手当
5,000円
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他 (シフト制(月9日休み))
休暇
リフレッシュ休暇3日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇、特別休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
09:30~18:30
- 1ヶ月単位の変形労働時間シフト制
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
慶弔見舞金制度
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
ユニット型特養の入居者さまへの生活援助及び，健康管理や日常的な医療対応・受診付き添い対応。介護スタッフと共働して心身の機能向上への取り組み。各委員会，研修への参加など。
条件
ブランク可 / 新卒可 / 実務経験歓迎
オンコール
オンコールあり
担当回数：月4回～6回程度
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
92名
寮
寮あり
対象 : 独身のみ
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2450064
神奈川県横浜市戸塚区影取町85-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
- 勤務地
- 神奈川県横浜市戸塚区影取町85-1
- アクセス
・JR東海道本線(東京～熱海) 藤沢駅 バス（原宿影取経由 戸塚バスセンター行 諏訪神社前下車 15分 徒歩3分）。
・JR東海道本線(東京～熱海) 大船駅 バス（原宿影取経由 藤沢駅北口行 諏訪神社前下車 20分 徒歩3分）。
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けいあいの郷 影取
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
”いつまでも社会性をもった取り組みに参加して欲しい”といった思いから、施設に駄菓子屋を開きました。ご入居されている方にお店番をしていただき、地域のお子さんが駄菓子を買いに来た際には店員として活動していましたが、新型コロナ流行を機に中止している。その中で、感染対策を講じながら、花を育てたり、野菜を栽培し料理を作るといった家事作業を行ったりと出来る事を再確認してもらえるような取り組みを実施している。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
3% -
要介護3
19% -
要介護4
45% -
要介護5
31%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 57%
-
95歳- 4%
職員体制について
現在の職員の総数
94名
職員の男女比
男性 4：女性 6
運営方針
ご利用者の自分らしいライフスタイル・ライフステージのために、ご利用者およびその介護者たるご家族の立場に立って、個別のニーズに沿ったサービスを提供すること。
そのサービスは、ご利用者が自立した日常生活を営むことを基本とし、ご家族との関わりの中でご家族と共に考え提供すること。
常にご利用者が安全に生活でき、満足してもらえる事を目的とし、職員一同、常に自ら資質の向上、またサービスの質の向上に努めること。
提供サービス・対応について
コロナの影響で、居室での面会や自由に外出する機会を制限している中で、日々の生活を少しでもお伝えできるよう各フロア毎にブログや手紙を出している。見えない日常が少しでもオープンになれるよう努めています。
介護サービスに関する特色等
ユニット内でご飯を炊き、汁物を作って提供している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
各フロア毎に、それぞれの特色を作り出そうと、日々介護サービスの向上に取り組んでいます。ご入居者様の行動に抑制をかけることのない介護や、今ある身体機能を維持するための園芸療法等で、期待以上に精神的な安定をはかれた方や、身体機能を回復された方もいらっしゃいます。 自立した生活を送って頂くため“出来る事を奪わない”支援に取り組んでいます。
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