木津屋橋武田病院介護医療院の正看護師求人
| 給与 |
月収：
210,000円〜
300,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
京都府京都市下京区 京都駅 徒歩7分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 病棟 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 駅チカ！24時間保育室あり！研修制度充実なので、ブランクがあって安心です♪
-
【木津屋橋武田病院】は、武田病院グループの介護療養型施設です。近接する武田病院の医師と連携しながら、日々の看護や介護を行っております。福利厚生や研修は武田病院グループの制度が適応されますので、プライベートを充実させたい方やブランクがある方でも安心です。24時間対応の保育室も完備！さらにJR京都駅から徒歩10分、京都市バス「七条堀川」から徒歩1分なので、通勤ラクラク。仕事帰りのお買い物にも便利ですね♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
病棟
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~50,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：156日
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
夜勤・交替制
交替制： 2交替 看護師1名、介護士2名
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 63歳
昇給あり
退職金制度なし
業務
ケアマネの指導ができる正看の方も別途急募。待遇は正看と同様。
条件
ケアマネージャー経験のある方優遇
教育制度
月2回の院内研修や、武田病院グループ実施の院外研修など。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
111床
介護療養病棟 111床
診療科目
内科 / 循環器内科 / 神経内科 / リハビリテーション科
救急指定
救急指定なし
看護基準
25:1
30:1
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮あり
建物タイプ : マンション
間取り : 1R
設備 : エアコン付き
■その他備考
全室個室
寮費3万円～4万円
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
24時間保育あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
駅チカなので、通勤に便利ですね♪
職員みんな仲が良く、明るく楽しく働いております♪
こちらの食堂で、誕生日会や催し事を開催します。
木津屋橋武田病院介護医療院のオススメポイント
一人一人に合わせた医療サービス！夜間診療もある安心の病院です！
木津屋橋武田病院は、長期療養を必要とする患者さまのための介護療養医療施設です。患者さま一人一人に合わせた医療サービスを行っていることが評判です。木津屋橋武田病院の診療科目には、内科・循環器科・リハビリテーション科・神経内科と専門診の高齢者総合外来・甲状腺外来があります。診療時間は、9時〜12時半、13時〜16時、夜間診療は17時〜20時まで。日曜祝日休診となっています。木津屋橋武田病院では、おもいやりを持ったサービスを提供しているため、院内全体には温かな雰囲気が広がっています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
ワークライフバランス実現♪職種問わず仲の良い、アットホームな職場です。
【木津屋橋武田病院】は、働く環境が充実！武田病院グループとの連携が強く、グループで開かれる忘年会などの行事に参加したり、グループの保有する託児所や寮がご利用いただけます。また、残業もほとんどありませんので、プライベートの予定も立てやすいですね♪看護師だけでなく、医師やコメディカルとも仲が良い、とてもアットホームな職場です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
看護と介護の両面でしっかりサポート☆アットホームな雰囲気の病院です
木津屋橋武田病院では、内科、リハビリテーション科、循環器科、神経内科、高齢者総合外来、甲状腺外来での診療のほか、介護療養病床での療養看護を実施しています。
■介護療養型病院なので、看護と介護の両面を経験することができるのが特徴です。老年看護・介護に携わりたい方におすすめです。
■グループ病院である武田病院の院内保育を利用することができるため、ママさんナースも安心して働けますよ♪
木津屋橋武田病院介護医療院
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
当施設の利用者平均介護度が4.8であり、喀痰吸引、経管栄養、褥瘡ケア等医療・看護度が高く長期に療養生活が必要な利用者が多数おります。 ターミナル時期や人生の最終段階における看取りの時期を迎える利用者が大半です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
0% -
要介護4
32% -
要介護5
68%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 31%
-
85-94歳 51%
-
95歳- 12%
職員体制について
当施設における平均勤続年数が5.4年。他法人施設等にて看護・介護職のキャリアを蓄積した人材が多数おります。 看護・介護職として自己のスキルアップを希望する人材もいます。 委員会活動等に対して主体的に活動できる人材が多数おります。 残業については、一人あたり4時間以内であり、有休休暇等も取得しやすい環境となっており、ワークライフバランスが実現できています。
現在の職員の総数
112名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 4%
-
30代 17%
-
40代 23%
-
50代 35%
-
60代 21%
運営方針
当施設は長期にわたり療養が必要である者に対し、施設サービス計画に基づいて、療養上の管理、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行うことにより、その者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにする。
施設は、入所者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立って介護医療院サービスの提供に努める。
施設は、入所者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、心身の状況等に応じて妥当適切に療養を行う。
施設は、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、入所者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
施設は、入所者の人権の擁護及び虐待の防止を図るため，責任者の設置その他必要な体制の整備を行うとともに，その従業者に対する研修の実施その他の必要な措置を講じるよう努める。
施設の管理者及び施設の入所者の利益に重大な影響を及ぼす業務の全部又は一部について一切の裁判外の行為をなす権限を有し、又は当該管理者の権限を代行し得る地位にある従業者は、暴力団員ではない。また施設の運営について、暴力団員等の支配を受けない。
施設は上記の他、「京都市介護保険法に基づく事業及び施設の人員、設備及び運営の基準等に関する条例（平成２５年１月９日京都市条例第３９号）」及び「介護医療院の人員、施設及び設備並びに運営に関する基準」（厚生労働省令第5号）に定める内容を遵守し、事業を実施する。
勤務時間
医師、①8：30～17：00、②7：30～16：00、③9：00～17：30 看護部、2・3階病棟、看護師、①8：30～17：00、②7：30～16：00、③10：00～18：30、④16：30～9：00 看護部、2・3階病棟、介護士、①7：30～16：00、②10：00～18：30、③12：30～21：00、④16：30～9：00 薬局、①8：30～17：00 栄養科、①6：30～15：00、②7：00～15：30、③10：00～18：30、④11：30～20：00 リハビリテーション科、①8：30～17：00 事務、①8：30～17：00、②8：00～16：30、③9：30～18：00、④10：00～18：30
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制、年次有休休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児時間及び育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、公民権行使、特別有給休暇の措置、産前産後・妊娠中の通院等
福利厚生の状況
医療費還付金制度
提供サービス・対応について
療養上の管理、看護、医学的管理の下に、介護及び機能訓練その他必要な医療並びに日常生活上の世話を行います。 利用者の有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようサービスの提供を行います。 利用者の意思及び人格を尊重し、常に入所者の立場に立ってサービスの提供を行います。 要介護状態の軽減又は悪化の防止。心身の状況に応じて妥当適切に療養を行います。
介護サービスに関する特色等
介護医療院の適正な運営を確保するため、必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、介護医療院の円滑な運営管理を図るとともに、入所者の意思及び人格を尊重し、入所者の立場に立った適切な介護医療院サービスを提供することを目的とする。
介護サービス向上に向けた
取り組み
看護・介護職協働で、組織の現状分析を行い課題を抽出し、課題解決のために話し合いの場を設けています。 介護職に対する想い等表出できるよう、年に2回所属長との面接の機会を設けており、そこで個々のビジョンや目指すべき介護士像を明確にし、介護職としてのキャリアアップを推進・支援しています。 研修会の実施。「胃ろう管理の基本」、「車椅子の使用法と移乗」等の研修を実施しています。 グループ内で行われる介護職間の交流や研修に参加しサービスの質の向上に取り組んでおります。 外部での研修会等にも積極的に参加し、自己のスキルアップだけではなく、研修に参加していない職員への伝達も行い、職員全体のスキルアップ及びサービスの質の向上に繋げている。 重要な問題が発生した際は、直ちに職員全員を対象とした研修会を開催し、情報の共有及び対策等を施しています。 建物及び設備等に関しては、随時改修及び入れ替え等行っており、入所者にあった設備等取り入れています。 サービス向上委員会が実施する入所者アンケートにおいて、回答後の集計を基に各部署が集まり検証を行い、サービスの質の向上に繋げている。 ご家族からの声を常に聞けるよう各病棟にご意見箱を設置しており、定期的に確認をしサービスの質の向上に繋げている。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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