医療法人社団仁泉会
介護老人保健施設渡の里の正看護師求人
| 給与 |
月収：
193,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
香川県高松市 空港通り駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
2026-07-16に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- ユニット型保健施設で連携しやすい！
-
介護老人保健施設渡の里は、香川県高松市に位置しています。6つのユニット編成で、連携をとりやすい環境です。医療やリハビリ、介護の充実でご利用者さまのゆとりある暮らしを実現。「ご家族や職員同士も、コミュニケーションをとれていること」を経営理念とし、笑顔の絶えない施設運営をおこなっています。
- 育児支援あり◎
-
育児支援制度があり、職員の負担を軽減しています。運営する医療法人社団仁泉会は、地域子育て支援センターも運営しており、育児中の職員が利用できます。勤務に集中できるよう、協力体制が整っている職場です♪
- 未経験でもOK◎丁寧な指導で安心
-
経験者の方はもちろん、未経験の方でも歓迎しており、看護師資格があれば誰でも応募できます。先輩が丁寧に指導し、個性を尊重する職場なので安心◎挑戦しやすい環境で、スキルアップも目指せますよ♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 193,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（3.5ヶ月分）
夜勤手当：7,000円/回（月5回程度）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,000円 / 回
１回につき
-
資格手当
13,000円
-
業務報酬手当
10,000円
-
通勤手当制度
~7,000円
休日・休暇
休日制度： シフト制
休暇
有給休暇、長期休暇5日、中期休暇3日
勤務時間
-
日勤
09:30~18:30
-
夜勤
16:30~09:30
-
早番
07:30~16:30
夜勤・交替制
交替制： 2交替 看護師1名、介護師2名体制
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
医療費補助(職員とその家族/ 予防接種一部補助)
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:5年)
業務
介護老人保健施設での入所者への看護業務
・健康管理
・看護実践の過程の記録
・身体介助 等
＊４０床
＊スタッフ：６名
＊夜勤は月４～５回程度
（夜勤明けは翌日まで休み）
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールなし
教育制度
未経験の方にもマンツーマンで丁寧に教育致します。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
■その他備考
西岡医院の託児所が利用可能。
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
介護老人保健施設渡の里のオススメポイント
交流スペースを多数用意！賑わいに満ちたアットホームな施設です！
介護老人保健施設渡の里では10人を1つの生活単位としたユニットケアを実践中です。それぞれのユニットには憩いの場として、談話室が設置されており、交流を深めやすい居住環境となっています。また、利用者さまの日常のお世話は専属の職員が行うため、看護や介護などにおいて、きめ細やかな配慮が可能です。施設には理学療法士と作業療法士が在籍しており、利用者さま一人一人の身体状況に応じたリハビリテーションを実践しています。その他、介護老人保健施設渡の里では通所サービスも行っており、自宅療養中の方も気軽に足を運べます。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
病児保育あり☆福利厚生が満載の施設勤務でナースライフ充実！
「介護老人保健施設渡の里」は働くスタッフの健康を考慮してくれる職場です。医療費の補助や、流行感冒の予防接種の補助など安心できる制度がたくさんあります。また、育児中の方でも気兼ねせずお仕事できるよう、病児保育室を設置しています。看護師さん自身の生き方もご家族も大切にできる職場で、あなたも今こそ輝きませんか？勤務形態は、頑張るほどに力が増す常勤勤務です。
介護老人保健施設渡の里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
16% -
要介護2
23% -
要介護3
29% -
要介護4
25% -
要介護5
7%
職員体制について
現在の職員の総数
50名
運営方針
利用者の自立を支援し、家庭への復帰を目指す目的を達成するため、医療と福祉サービスを過不足なく、バランスよく提供することで、自らの能力を引き出すよう努める。また、個々の職員の専門性を生かしながら、家庭的雰囲気と愛情をもって、医療・福祉を行う。
提供サービス・対応について
令和4年度所定疾患施設療養費。【算定区分Ⅱ】肺炎；算定回数23回、算定延べ日数109日。蜂窩織炎；算定回数1回、算定延べ日数4日。尿路感染症；算定回数12回、算定延べ日数11日。帯状疱疹はなし。【算定区分Ⅰ】肺炎；算定回数1回、算定延べ日数4日。蜂窩織炎はなし。尿路感染症；算定回数1回、算定延べ日数2日。帯状疱疹はなし。
介護サービスに関する特色等
緑に囲まれた落ち着いた雰囲気の中で、プライバシーを大切にするユニットケアを取り入れています。広い庭、リビング等ハード面も充実しており、質の高いリハビリ・医療・福祉サービスを提供しています。
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- 給与
- 月収211,000円〜
- 賞与
- 年2回（3.9ヶ月分）
- 配属先
- 施設
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