株式会社相即
グループホームいやしの家の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,100円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県糟屋郡志免町 原町駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~50,000円
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
日曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 週2日勤務〜可
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険(労災保険)
その他保険 : 勤務日数・時間数による
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
グループホームの施設における正看護師業務全般
条件
普通自動車免許歓迎（普通自動車免許（AT限可））
普通自動車免許（AT限可）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
グループホームいやしの家の特徴
認知症の利用者さまを積極的に受け入れている、グループホーム いやしの家。3ユニット27名の利用者さまを対象に、心身の安定を図る取り組みに注力しています。確かなスキルを備えた介護スタッフによる手厚いケアはもちろん、看護スタッフの活躍や協力医療機関との抜群の連携を通して医療面のサポート体制も万全です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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グループホームいやしの家
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
施設で看取りまで行っているため、入居から認知症の進行や高齢化による機能低下のため介護度が重くなってこられても、その方の残された機能を活かし生活の中で役割や楽しみを見出していけるようにしている。またできるだけ体を動かしていただけるようにアクティビティにも力をいれている。利用者が最後までその人らしく生活していけるように日常のできることを大切に小さなことにともに喜び、寄り添うことで家族のような信頼関係を築くことができている
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
22% -
要介護2
30% -
要介護3
19% -
要介護4
19% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 56%
-
95歳- 15%
職員体制について
職員は各フロア毎に固定で、利用者との信頼関係の構築をしやすいよう配置している。また職員のスキルアップのために施設内研修や施設外研修を定期的に実施するとともに、技術チェックやフロア間移動により更なるスキルアップを図っている。キャリアパス評価しスタッフは常に自己課題を明確にし、目標に向かって常に努力し、介護の質の向上のため自己研さんしている
現在の職員の総数
30名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 18%
-
40代 27%
-
50代 14%
-
60代 32%
運営方針
１．利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
２．利用者および家族に対し、サービスの内容および提供方法についてわかりやすく提供する。
３．適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
４．常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。
提供サービス・対応について
個別のケアプランでその方の楽しみや機能を踏まえ、ケアを実践している。機能維持と生きがいを持ちその人らしく生活ができるように支援をしている。また健康管理に関しても常勤の看護師と主治医との連携が取れており、日常の健康管理と異常時の早期対応を実施し健康問題により生活の質を落とさないようにしている
介護サービスに関する特色等
家庭的な環境、個性の尊重、日常生活の役割分担、地域とのふれあいを通して自信の回復、認知症状の改善、または緩和をはかり、穏やかで安らぎのある生活を支援する
介護サービス向上に向けた
取り組み
常にその人らしい生活を意識し、スタッフの価値観を押し付けることのないように個々に合ったサービスを常に考え、スタッフが成長して介護の質の向上をすることで利用者に満足いくケアの提供ができると考えスタッフ教育に力を入れている 本人やご家族のニーズの把握に努め、家族も含めたケアを視野に入れたサービスの提供を心がけている
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