社会福祉法人八千代美香会
特別養護老人ホーム美香苑の准看護師求人
| 給与 |
月収：
272,500円〜
409,400円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県八千代市 村上駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 家庭を持つ方に最適な日勤常勤！あなたの力で幸せなシニアライフを支えませんか？
-
美香苑は地域高齢者の声をしっかり汲み取り、それぞれのニーズに沿った良質なケアサービスを提供しています。医療中心ではなく、利用者さまの暮らしに寄り添った看護に興味はありませんか？ゆとりある環境の中で利用者さまとじっくり向き合えるので、コミュニケーションを重視したい方に最適です。雇用形態は家庭と両立しやすい日勤常勤。産休･育休制度があるため、新しい家族が増えても長く勤められますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 272,500円〜 409,400円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.5ヶ月分）
給与モデル
月収：318,500円
精勤手当：10,000円
賞与：年2回（2.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
精勤手当
10,000円
-
住宅手当
~ 20,000円
-
扶養手当
あり
-
通勤手当制度
~30,000円
月額上限
休日・休暇
年間休日：104日
休日制度： シフト制
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:15
09:15~18:00
- 休憩75分
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
業務
特別養護老人ホーム美香苑での勤務
＊施設入所者の疫病予防
＊異常の早期発見等の健康管理
＊通院・投薬等の医務的援助
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム美香苑のオススメポイント
多様化する介護スタイルに対応できる、複合型の介護施設
美香苑は、9つの介護施設や保育園を展開している社会福祉法人八千代美香会が運営している複合型の介護施設です。特別養護老人ホーム、デイサービスでは、四季折々のイベントを実施し、充実の毎日が送ることができ、ショートステイサービスでは、希望に併せてリハビリやレクリエーションを実施。居宅介護支援サービスでは、在宅での介護プランを作成し、介護事業者を紹介、その後の経過を管理します。近年、急速に高齢化社会が進む中、めまぐるしく変化する行政に左右されず、多様化する介護スタイルに柔軟に対応するべく、福祉サービスを提供し続けるという信念で運営しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
介護施設で高齢者の方々を医療面からサポート☆マイカー通勤もできます◎
八千代市村上の梨畑が広がり、のどかな風景の中に立地する特別養護老人ホーム美香苑。きめ細かい介護サービスの提供で充実した毎日を送る高齢者の方々を医療面からサポートしてみませんか？主に入居者さまの疫病予防や健康管理、通院・投薬を行います。日中と夜間、生活の中でメリハリがつけやすい日勤常勤です。各種社会保険の完備や通勤手当、賞与支給と福利厚生も充実しています♪マイカー通勤ができるのも嬉しいですね☆
特別養護老人ホーム美香苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
比較的に７５歳から９５歳までの方が多い
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
2% -
要介護3
25% -
要介護4
31% -
要介護5
41%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 46%
-
95歳- 9%
職員体制について
職員構成として、全体としては女性職員が多い。常勤は男性の比率がやや高く非常勤は女性の比率が高い。
現在の職員の総数
54名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 23%
-
30代 38%
-
40代 23%
-
50代 12%
-
60代 4%
運営方針
運営規程による
勤務時間
【介護職員】 早早番7：15～16：00 早番7：30～16：15 遅番10：45～19：30 夜勤17：30～翌9：30 【看護職員】 日勤9：15～18：00 遅番9：45～18：30 【事務所職員】 日勤9：00～17：45
休暇制度の内容および取得状況
休暇１１０日 有給６ヶ月後１０日付加 育児休暇取得率100％
福利厚生の状況
リゾートクラブ利用制度 法人合同新年会 サークル活動助成制度 住宅手当・シェアハウス紹介制度
提供サービス・対応について
介護が必要な方が安心して生活ができる様に職員一人一人が取り組んでいます。 利用者の意思を尊重し、自分で出来る事は自分で行ってもらい、職員は補助的な対応で支えています。 サービス担当者会議には可能であればご本人やご家族にもご参加頂き、サービス計画に生かせるように努めています。 ご利用者への生活意向調査を定期的に実施しています。
介護サービスに関する特色等
ユニットと準じた介護体制を整え、個々に合わせたサービス提供を行っている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
月１回以上は内部研修を実施しており、サービスの質の向上を図っています。 法人内でも職員自身が企画し、それぞれ部門別に研修会を実施し、質の向上を図っています。
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