社会福祉法人三秀會
特別養護老人ホーム甍の正看護師求人
| 給与 |
月収：
200,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市生野区 南巽駅 徒歩5分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- オンコールなし・4週8休★「笑顔がエネルギー」の施設で経験を活かしませんか？
-
「みんなの笑顔がエネルギー」を掲げる特別養護老人ホーム甍（いらか）では、利用者さまだけでなくスタッフの幸せと笑顔作りに力をいれています。看護師の業務内容は看護業務のほか食事・入浴補助、服薬管理、通院同行やカンファレンスの参加、そして「笑顔作り」があります！日々の喜びをみつけるために、チームワークを大切にしたり、向上心のある方に最適な職場です♪オンコールなしの日勤常勤、4週8休なのもポイント。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
正看護師：4,000円、准看護師：3,000円
-
住宅手当
8,000円
-
扶養手当
あり
-
家族手当
2,000円 ~ 25,000円
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
年間休日：93日
休日制度： 4週8休
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(勤務6ヶ月より10日)、その他(休暇情報)(【休日情報】月7〜8日、日祝検討)、特別休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
条件
ブランク可 / 実務経験歓迎
オンコール
オンコールなし
教育制度
【教育制度】OJT（現場研修）、プリセプター制度
【中途教育制度あり】院内研修、院外研修
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
施設 80床
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
企業主導型保育園あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
高齢者様主体の生活リハビリを実践！ こだわりの環境で老年看護に携われます
特別養護老人ホーム甍ってどんな職場？
高齢者様主体の生活リハビリを実践！ こだわりの環境で老年看護に携われます
生活リハビリに力を入れている特別養護老人ホーム「甍」では、高齢者様の残存能力を最大限に引き出せるよう、上野文規氏のプロデュースによるこだわりの居住環境を提供しています。例えば、入居者様が各々の足の長さに適した椅子に座っていただけるよう、36・38・40・42センチの4段階の高さの椅子を用意。多床室の採光やトイレ・浴槽の設計といった細部にまで気を配り、環境面の整備を徹底しています。スタッフの技術向上にも余念がなく、関西福祉科学大学から教授を招き、認知症の方とのコミュニケーション法「バリデーション」に関する研修を実施。入居者様に寄り添ったケアを提供するための技術をしっかりと学べます。ハードとソフトの両面がともに整った環境で、老年看護の知識を身につけたい方にピッタリの施設です。
特別養護老人ホーム甍で働く魅力
-
1飲み会やスポーツを通じての交流も。職種の垣根なく風通しの良い職場です
特別養護老人ホーム「甍」では、10代の若い方から70代のベテラン層まで幅広い年齢の方が活躍中！ 勤務終了後には頻繁に飲み会が行われるほどの仲の良さが自慢です。法人内にはソフトボールやバレーボールなどのチームがあり、練習や大会への参加を通じて他部署との交流も生まれています。また、新年会をはじめとするスタッフ向けの年間行事も実施。職種や部門の垣根なく良好なコミュニケーションを築ける機会が豊富に用意されています。
-
2保育園・独身寮・保養所を完備！ 福利厚生設備が充実しています
施設の隣には、連休中も利用可能な企業主導型保育園が隣接。小さなお子さまをお持ちの方でも無理なく働けます。生野区は保育園の数が比較的充足しているエリアではありますが、年度の途中から利用できる保育園があるというのはママさんナースにとって心強いでしょう。保育園と同じ建物内には独身の方向けの職員寮もあるので、遠方から入職を考えている看護師さんも安心です。また、淡路島を一望できるプール付きの保養所も完備。日本の夕日百選に選定された絶好のロケーションで、日頃の疲れをリフレッシュできます。
-
3夜勤もオンコールもないから、プライベートを大切にできます！
看護師さんの勤務時間は朝9時頃から午後17時15分頃まで。お仕事は日勤帯のみでオンコール対応がないため、退勤後は自分の時間をのんびりと過ごせます。夜に家を空けるのが難しいママさんナースも、安心してお仕事を継続できるでしょう。また、残業がほとんどなく、定時でしっかり帰れるという点も特徴のひとつ。スタッフは「声を掛け合って、できるだけ仕事を就業時間内に終わらせよう」という意識で業務に取り組み、オンとオフのメリハリをつけて働いています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホーム甍の職場環境
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看護以外の知識も養える☆笑顔がたくさん詰まった明るい施設です
マンションのような外観が特徴の特別養護老人ホーム甍。毎日の喜びを共に感じて、利用者さまとご家族さまとスタッフみんなで共に生活向上を目指す、といったスタイルを確立している施設です。「こうだったらいいな」という利用者さまの声をカタチにした設備造りが魅力の一つ◎快適な生活環境は、利用者さまの笑顔へと繋がっています。そんな心のこもった施設で、看護師としてのスキルを発揮しませんか？
勤務形態は、夜勤がない日勤スタイルです。多職種のスタッフとの連携もあり、身になる知識が増えること間違いなしの職場ですよ♪
特別養護老人ホーム甍
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
利用者の夢を叶えることを目標に、利用者からの訴えには真摯に向き合って業務を行います。具体的に、外食に行きたいという方には、個別に外出企画を立てて実践しています。また、利用者は地域から入られた方も多く、入所になっても今まで通っておられた地域での交流に積極的に参加して頂き、社会性が保てるよう取り組んでおります。散髪等も、地域の散髪屋にお連れしています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
6% -
要介護2
6% -
要介護3
24% -
要介護4
34% -
要介護5
31%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 57%
-
95歳- 12%
職員体制について
「みんなの笑顔がエネルギー」をモットーに、職員とご利用者にやさしい施設運営を行っています。職員間のコミュニケーションを大切にし、楽しく仕事に取り組めるような工夫をしています。新人一人ひとりに先輩職員が個別担当としてつく「メンター制度」があり、仕事上の悩みは即座に解決できる環境が整っています。阪南市の海沿いには保養所もあり、職員の心身のフォローにも力を注いでいます。
現在の職員の総数
84名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 37%
-
30代 25%
-
40代 18%
-
50代 12%
-
60代 8%
運営方針
１、すべての人の笑顔を大切にします。
２、常に向上心と明確な目的をもって何事にも取り組みます
３、地域福祉の中核となり福祉社会の向上を目指します。
４、「豊かな生活」と「健康で笑顔」のある日々を提供する施設として存続する
勤務時間
・勤務形態：早出（6：30～14：45）平常（9：00～17：15）遅出（12：45～21：00）夜勤（17：30～翌10：00）準夜勤（22：00～翌6：30） ・休憩45分の実働7.5時間
提供サービス・対応について
生活リハビリを介護の基本として、おひとりお一人が満足いく生活を実現する為に、徹底したサービスを実施しています。ご利用者には専属の担当職員がつき、生活のサポートを実施しています。
介護サービスに関する特色等
ご利用者のこだわりや、その人らしい生活を支えるケアを目指しております。ハード面では、椅子やベッドの高さ等を本人の特徴に合うように整備し、また、ソフト面でも、本人が主体で動かれ、介護員は足らずの部分を補う事を念頭に、出来る限り生活の中にリハビリを盛り込んだ移乗方法を取り入れております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
良い面（個人外出や取り組み）も悪い面（事故報告、苦情報告）も、施設全体で把握し、様々な出来事について周知を促し、全体のレベルアップにつなげるよう努力しています。また、中途採用の職員も含め新人研修を年数回行い、施設が考えている介護の考え方、移乗技術の向上に努めております。 認知症の方へのアプローチとして、バリデーションを取り入れ、第一人者のひとりである関西福祉科学大学の先生を施設に招いて研修会を年数回実施し、認知症ケアの向上にも努めております。
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