医療法人雄邦会
介護老人保健施設たんぽぽの正看護師求人
| 給与 |
月収：
160,000円〜
220,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
佐賀県武雄市 高橋駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ゆったりとした時間が流れる介護施設です
-
介護老人保健施設たんぽぽは、ご入居者が住み慣れた自宅での暮らしができるように支援。同施設を運営する介護老人保健施設たんぽぽは、介護老人保健施設のほか、訪問リハビリや通所リハビリ、ショートステイ、居宅介護支援などの在宅介護事業も展開。入所型と在宅型とをあわせ、地域福祉の安定に繋げています。
2002年に開設された同施設は、80名の方を受け入れることができます。個室と4人部屋の多床室を完備する施設内は、吹き抜けになっていることが大きな特徴。ゆったりとした時間が流れ、ご家族やほかのご入居者との交流が盛んな環境です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他 (【休める曜日】ローテーションによる)
休暇
産前産後休暇、有給休暇(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 休憩時間
60分
時間外
なし
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
○介護老人保健施設で専門職と協働し質の高いケアの提供と 高齢者の看護・記録観察業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設たんぽぽの特徴
介護老人保健施設たんぽぽは入所の他、ショートステイやデイサービス、在宅介護を展開する施設です。アクセスはJR 佐世保線の高橋駅からお車利用で5分。自然豊かな落ち着いた地域になります。管理元の医療法人雄邦会はご利用者やすらぎや明るく楽しく働けるようスタッフの笑顔のためにも尽力しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
自由自在なマイカー通勤OK♪利用者さまの自立支援を目標としたお仕事です！
介護老人保健施設たんぽぽでは、デイサービスで日勤帯働ける方を募集しています！
■自立支援
レクリエーションやリハビリを通して他の方との交流や身体機能の向上や維持を支援するお仕事で、日々回復過程を観察できるので、やりがいを感じられます。
■マイカー通勤OK
自分のペースで通勤できる自家用車通勤が可能。通勤途中の買い物やお子さまの送り迎えに便利ですよ。
■ローテーション制シフト
日勤帯のみのお仕事で、休日は職員同士の都合を考慮したローテーション制。土日のみならず平日休みがあるのは嬉しいですね。
介護老人保健施設たんぽぽ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
11% -
要支援2
14% -
要介護1
39% -
要介護2
23% -
要介護3
7% -
要介護4
2% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 32%
-
85-94歳 32%
-
95歳- 25%
職員体制について
当法人では、「仕事」と「家庭」の両立（ワーク・ライフ・バランス）が出来るように職場環境の整備に努めています。 特に少子高齢化が進行している我が国においては、その必要性が今まで以上に高まっています。 少子化の原因は様々ですが、仕事と子育ての両立に対する負担感も原因のひとつであるとの見方もあります。 その解消のためにも、当法人では育児休業制度が取得しやすい環境の整備や、育児休暇取得後も安心して仕事に復帰 できる体制整備に努めて参ります。 また、今後は職員に対して仕事と家庭の両立に役立つ情報の提供も行ってまいります。 このような対策実施により微力ではありますが、少子化対策に貢献できればと考えております。 当法人は、今後とも女性も男性も「仕事と家庭の両立」が図れる様に職場の風土改革に努めていき、 職員の皆さんが安心して仕事が続けられる職場を目指します。
現在の職員の総数
19名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 36%
-
30代 18%
-
40代 14%
-
50代 14%
-
60代 18%
運営方針
利用者様の輝く笑顔を見るために、地域福祉の拠点として信頼され支持される施設の実現に努めます。
1.利用者様主体の運営
（利用者様の立場にたち、明るく、元気に、思いやりのある対応）
2.地域福祉の拠点として信頼され支持される施設づくり
提供サービス・対応について
介護老人保健施設たんぽぽは平成１４年４月に開設致しました。 事業内容は介護認定を受けられた要介護１から要介護５までの方（おもに６５歳以上の方）が施設入所サービスをご利用頂いた場合、専門スタッフから介護・看護・リハビリテーションなどを提供し、ご自宅への復帰を目指した施設となります。 介護老人保健施設の特色として、 ①医師の常駐により利用者様の体調管理が可能 ②リハビリ専門のセラピスト（作業療法士・理学療法士・言語聴覚士）によるリハビリ実施によりADLの向上 ③介護士・看護師による日常生活の介護・看護・レクリエーションの実施 ④管理栄養士による栄養管理・食べやすい食事形態の検討、 ⑤介護支援専門員・支援相談員による介護相談・助言など 多職種共同にて利用者様の支援を行う事が出来き、他の福祉施設には無い多様なニーズにお応え出来ます。 ご自宅への復帰後もご希望により、デイケアサービスをご利用いただき、リハビリテーションのサービスを提供する事が出来ますので、ご自宅への復帰が不安な方でも安心して利用して頂けます。 御利用への相談・問い合わせにつきましては、担当支援相談員まで御相談下さい。
介護サービスに関する特色等
特になし
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。