社会福祉法人廣仁会
特別養護老人ホームいやしの杜の准看護師求人
| 給与 |
月収：
215,000円〜
240,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
岡山県岡山市中区 大多羅駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 朝夜メリハリつけて働ける職場！利用者さまの笑顔を見ながらやりがいを持って働けます
-
特別養護老人ホームいやしの杜は、介護を必要とされている高齢者の方が入所されている介護施設です。ご利用者さまが安心して毎日を送れるよう真心こめたサービス提供に努めています。高齢者の方と話すのが得意で繊細なケアができる方に向いています。勤務スタイルは日勤常勤なので夜は自分の時間を大切にできますよ♪仕事とプライベートの充実がバッチリ叶う職場です！
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 215,000円〜 240,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.5ヶ月分） (年2回/2.50月分)
昇給、賞与（年２回）は業績に応じてあり。
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
15,000円 ~ 20,000円
正看護師 ：２０，０００円
准看護師 ：１５，０００円
月額 -
時間外手当
あり
-
オンコール手当
700円
日額
-
待機手当
700円
1回あたり
-
業務手当
20,000円
月額
-
通勤手当制度
~20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他 (ローテーションによる月9休（2月は8休）)
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
07:00~16:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
月平均5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:4年)
業務
健康管理及び看護業務、通院付添い、
嘱託医との連絡調整等を行っていただきます。
条件
普通自動車免許歓迎（(AT限定可)）
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
26名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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家庭のような温かさに包まれています♪落ち着いて働ける介護施設でのお仕事です◎
特別養護老人ホームいやしの杜では、9名から10名を1ユニットとした、完全個室のユニットケアを導入しています。利用者さま一人ひとりにじっくりと寄り添った、細やかな看護ケアを実現できますよ！また、家庭的で温かな雰囲気に包まれていますので、スムーズにお仕事に馴染んでいくことも可能。慌ただしくなることがあまりなく腰を据えて働けるため、ブランク明けの方でも安心です。
■働き方
お仕事は夜勤のない、日勤常勤として活躍できます。昼夜のメリハリがついた、規則正しい生活を送れるのが嬉しいですね♪
特別養護老人ホームいやしの杜
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
3% -
要介護2
3% -
要介護3
37% -
要介護4
33% -
要介護5
23%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 17%
職員体制について
20代から60代まで、各年代の方が幅広く勤務し、それぞれの職種の中で活躍しています。
現在の職員の総数
30名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 3%
-
30代 26%
-
40代 19%
-
50代 29%
-
60代 23%
運営方針
①介護保険法、老人福祉法及び関係法令に基づき、入所者一人一人の意思及び人格を尊重し、入所者の在宅生活への復帰を念頭に置いて、入所前後の生活が連続したものとなるよう配慮するとともに、各ユニット間において相互的な社会的関係を築き、自立的な日常生活の営み等ができるよう介護サービスの提供に万全を期するものとする。
②地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他介護保険施設その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
提供サービス・対応について
施設での生活を在宅生活の延長線上としてとらえ、その視点をもって自立支援に向けた介護サービスを提供する。
介護サービスに関する特色等
各ユニットにおいて入所者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことができるよう、入所者の心身の状況等に応じ、スタッフが適切な技術をもって支援します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
毎月定期的に開催する職員研修会において、職員の資質向上、サービスの向上をはかっている（研修項目例：事故防止、人権・虐待防止、感染症予防、接遇マナーなど）
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