社会福祉法人報恩会
ラグナケア春日台の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
兵庫県神戸市西区
西神中央駅神戸市営バス「西体育館口」から徒歩１０分
月収 255,200円〜 301,400円 (手当含む)
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 人との繋がりを大切に！地域に開かれた施設
-
ラグナケア春日台は、社会福祉法人報恩会が運営する介護施設です。「ノーマライゼーション」の考えをもとに、ご入居者さまが地域の方と社会的繋がりを持ち続けられるようにサポートしています。施設内の地域交流スペースでは小学生を対象にした空手教室や、地域住民による音楽会を開催。地域との交流が盛んな特別養護老人ホームです。
- 夜勤なし！生活リズムを整えられます♪
-
看護師の業務は、ご入居者さまの健康管理がメインです。移乗を含む身体介助業務はありません。夜間のオンコール対応こそあるものの、基本的な勤務は日勤のみ。規則正しく生活できるため、身体に負荷がかかりにくいことも魅力です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円 ~ 17,000円
介護福祉士・介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修：5,000～17,000円
-
住宅手当
5,000円 ~ 20,000円
世帯主かつ扶養家族ありの場合
-
扶養手当
5,000円 ~ 10,000円
配偶者：10,000円 / 第一子：6,000円 / 第二子以降：5,000円
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
2,000円
1回あたり
-
運転免許手当
3,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
月上限。
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
110日
-
休日制度
その他
-
休暇
産前産後休暇(◎介護休業取得実績無し ◎看護休暇取得実績無し)、有給休暇10日(6ヶ月後)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
09:00~17:30
09:30~18:00
- 休憩時間60分
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 61歳
その他福利厚生
研修制度(外部研修。)
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1月あたり2,000円〜（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
◎看護業務における業務管理者および看護業務全般
条件
未経験可 / 年齢不問
オンコール
オンコールあり
担当回数：月8回程度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6512276
兵庫県神戸市西区春日台7-45-2
車通勤可
駐車場: なし
ラグナケア春日台の特徴
西神ニュータウンエリアに根ざし、地域福祉に貢献しているパーマリィ・イン西神春日台。ノーマライゼーションの思想のもと、利用者さま個々の思いに寄り添い快適な住環境を提案している複合型高齢者福祉施設です。施設の特徴は、洗練された和テイストの内装。利用者さまだけでなく、スタッフも心和む空間があります。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
嬉しい無料駐車場完備♪心温まるサービスを提供している施設でのお仕事です◎
パーマリィ・イン西神春日台は、特別養護老人ホームやショートステイ、デイサービスといった機能を持っている施設です。一人ひとりを大切にしたサービスを心がけています。
■雇用形態
規則正しいナースライフを始めたい看護師さんに最適な日勤常勤。日中はしっかりと働き、夜間はゆっくりとプライベートな時間を過ごせます◎
■通勤手段
マイカーの利用が可能です！雨の日や風が強い日など天候がぐずついている日でも、ラクラクでストレスフリーな通勤が可能。社員専用の無料駐車場を完備しているのも嬉しいポイントですね♪
ラグナケア春日台
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入居者の皆さまは100歳近い方が多く（2名は100歳を迎えておられます）、杖などを使用せずにシャキシャキ歩いておられる方もいらっしゃいますが、車椅子での生活を送っておられる方が大半です。また、高齢により認知症状を抱えておられる方が大変多い特色となっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
3% -
要介護2
11% -
要介護3
35% -
要介護4
24% -
要介護5
28%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 15%
職員体制について
職員の男女比率は7：13人となっています。また、既存の職員の中には無資格・未経験で入職し、初任者研修、実務者研修を受講してスキルアップを図りながら働いている職員もいます。 5年以上勤めている職員が半数を超えており、安定して統一されたケアを提供出来るよう、日々努める事が出来ています。
現在の職員の総数
57名
職員の男女比
男性 4：女性 7
職員の年齢比
-
20代 21%
-
30代 42%
-
40代 27%
-
50代 9%
-
60代 0%
運営方針
施設サービス計画に基づき、可能な限り、在宅における生活への復帰を念頭におき、入所前の居宅における生活と入所後の生活が連続したものとなるよう配慮する。又、各ユニットにおいて入所者が相互に社会的関係を築き、入浴・排泄・食事の介護、相談及び援助・社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話・機能訓練・健康管理及び療養上の介護等を行う事により、利用者が有する能力に応じて自立した生活を営む事ができるようにすることを目指す。施設は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って指定介護老人福祉施設サービスの提供に努める。施設は、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村保険者、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保険医療サービス及び福祉サービスを提供する者との密度な連携に努める。
勤務時間
早出・7：30～16：30 日勤・9：00～18：00 遅出・10：00～19：00 夜勤・17：00～翌10：00（休憩1時間） 基本は4交代制（上記）となっていますが、一律ではなく個々の雇用契約に応じ時間帯には幅を持たせています。また、職員の事情などによる状況に応じた勤務シフトの調整も行っています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇が取得しやすい環境の整備を目指しています。また、それ以外にも正規職員には3日連続して休みが取れるリフレッシュ休暇制度あります。
福利厚生の状況
神戸市勤労者福祉共済に加入しています。
提供サービス・対応について
食事の時間は1日の中で決まって提供させて頂いており、入浴も週2回、固定の曜日で提供しておりますが入居者様のご様子等を見つつ、お一人お一人に寄り添ったケアを目指しています。 また、入居者の皆様の笑顔が引き出せるような月3回の室内でのレクリエーション活動に加え、気候の良い時期には職員とマンツーマンで軽くお散歩へ出かける等、入居者の皆さまに程よい刺激の時間となるような工夫を行っております。 それ以外では、コロナ禍のために面会制限が続く中ではありますが、ご家族様同伴での外出も再開しており、複数名の入居者様がご家族様と共にお散歩やドライブ、外食を楽しんで下さっています。
介護サービスに関する特色等
個々における最低限度の日常生活動作の確保を考え、自己動作へつながる対応を心がけている。
・歩行できない方でも、ベッド上でのオムツ介助ではなく、残存能力を許す限り便座でのトイレ介助を行う。
・レクリエーション、各行事への参加の呼びかけを行う。
・リハビリ体操等のリハビリ活動の実施。
介護サービス向上に向けた
取り組み
月1回のフロア会議では、入居者様へのケアの質を意識した勉強会を行い、自身のケアの振り返りや新たな知識を得て日々の業務に生かせるよう、全職員が取り組んでいます。
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