社会福祉法人東京玉葉会
第二青陽園の正看護師求人
- 施設
- 非常勤/パート・アルバイト
東京都八王子市
西八王子駅
時給 1,600円〜 1,800円
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 地域密着！社会福祉法人の特養で働きませんか？
-
東京都八王子市にあります「特別養護老人ホーム第二青陽園」は、社会福祉法人東京玉葉会が運営する特別養護老人ホームです。社会福祉法人東京玉葉会は、八王子市を中心とした地域に根ざした福祉を提供することを目指しています。特別養護老人ホーム第二青陽園以外にも、複数の施設を運営しており、法人としても安定しています。家庭との両立をしたい看護師さんにはおすすめの求人ですよ♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
-
休日制度
その他
勤務時間
-
日勤
08:00~18:00
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
第二青陽園のオススメポイント
ユニットケアを導入。人と人とのふれあいを大切にしている施設！
第二青陽園は、ユニット型を中心としたケアを行なっている特別養護老人ホームです。施設の利用定員は、長期入所90名・ショートステイ10名。これまでの暮らしに近い家庭環境の中で、入居者さまは安心して過ごすことができます。またショートステイでは、介護をされるご家族の冠婚葬祭や介護疲れなどの際のサポートとして、一時的の入所が可能です。ユニットケアの魅力として、顔なじみの看護師・介護職員が入居者さまのケアを行うので、信頼関係を築きやすく、質の高い看護・介護提供ができます。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
第二青陽園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の方それぞれの意向に合わせて、クラブ活動や季節の行事に積極的に参加されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
0% -
要介護3
31% -
要介護4
39% -
要介護5
30%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 18%
職員体制について
平成25年6月に開設しユニット型特養として２４時間シートを導入・運用し利用者それぞれにあった日常の過ごされ方やサービスを提供しています。ユニットリーダー研修や喀痰吸引研修を多数の職員が受講し、ユニットケア推進委員会でサービス向上をはかっている。
現在の職員の総数
90名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 10%
-
40代 17%
-
50代 29%
-
60代 36%
運営方針
入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるような配慮をしながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援する。
勤務時間
日勤８：３０～１７：３０（配属先により３０分前後する） 早番７：００～１６：００ 遅番１１：００～２０：００ 夜勤１７：００～翌朝９：３０
休暇制度の内容および取得状況
月の土日祝の日数休日（フルタイム） 職員の年休の平均取得日数10日
福利厚生の状況
常勤・非常勤職員とも退職金制度２種（フルタイム、１年契約以上）
提供サービス・対応について
ご利用者及びご家族の意向に合わせて、施設サービス計画と24時間シートを個別に作成し、豊かな生活をおくっていただけるように心がけて、サービス提供しています。
介護サービスに関する特色等
10名単位のユニットにおいて、一人一人の生活習慣や好みを尊重しながら、今までの暮らしを維持していくための支援を行います。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員が他園を見学しユニットケアの見識を深めるなど、職員の技能や利用者のサービス向上に努めている。
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