有限会社グリーンリーフ
新着じんないケアセンター喜楽の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,500円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府茨木市 茨木市駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-27に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： シフト制
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
業務
「じんないケアセンター喜楽」における看護業務
「福利厚生」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
じんないケアセンター喜楽
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
様々な価値観や希望をもってお越しいただいています。１日を通して皆様の個別のご希望やご要望に応え、寄り添う介護サービスが提供できるように頑張ります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
51% -
要介護2
23% -
要介護3
9% -
要介護4
15% -
要介護5
2%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 40%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 7%
職員体制について
段取りが悪かったりしますが変装や笑いでその場を乗り切るスタッフ達が多く、管理者としては悩みどころです。でも、正直で心の温かい優しいスタッフ達で、施設の誇りです。少しずつ、一歩一歩全員で成長できればと思っています。
現在の職員の総数
29名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 7%
-
40代 10%
-
50代 24%
-
60代 48%
運営方針
１要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて在宅での日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介助等の日常生活上必要なお世話および機能訓練をおこない、ご利用者様の心身の機能の維持・回復を図ります。
２事業の運営にあたって、地域との結びつきを重視し、高槻市・茨木市・居宅介護支援事業者・保健や医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めます。
研修等の実施状況
・介護事業所における感染症対策（全職員対象に10時間）・防災・緊急時の対応について（全職員対象に4時間）
・虐待防止・権利擁護（全職員対象に年2回）・認知機能低下予防(全職員対象に4時間）
・機能訓練の実際(全職員対象に2時間）
・通所介護に係るリスクマネジメント（全職員対象に4時間）
提供サービス・対応について
初めて介護サービスを受ける方は、「まだ他人の世話になるのは早い」とよく仰います。喜楽では「お世話になり」に来て頂くのでは無く「お世話していただく」ことで、生き甲斐や交流機会の確保を目指しています。日常生活の延長では無く多彩なイベントや趣味活動を通して非日常的な体験をして頂くことで、結果、意欲やＡＤＬの向上を目指したいと考えています。
介護サービスに関する特色等
皆様の思いにお答えし、お元気になって頂きたい。日常生活の中に喜びや楽しみ見い出して頂くお手伝いが出来ればと思っています。
ご高齢になってくると、やりがいや生きがいを感じる機会が減り、家の中に閉じこもりがちです。少しでも外に出る機会を増やし、人との関わりの中で生きがいを感じて頂けるよう「喜楽に行って楽しい」と言って頂けるよう、新しく楽しい企画の運営に日々取り組んでいます。心身を健康に保てるための機能訓練、音楽の先生を招いての音楽療法、フラワーアレンジメントや塗り絵、お習字、季節の製作などの作業療法、「ジョイサウンド」（カラオケ機械）を使用した知的訓練やフラダンスなどの歌体操などに力を入れています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
社内研修を施設全体で毎月１回、各サービスごとに月１回実施し、社外研修にも積極的に参加することでサービスの質向上を図っています。またリスク分析、課題分析や事例検討のための時間も確保して個別の事例に全スタッフが対応していけるよう取り組んでいます。
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大阪府
- 給与
- 月収250,000円〜
- 賞与
- 年2回（3.3ヶ月分）
- 配属先
- 病棟
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