社会福祉法人中都
新着特別養護老人ホームつるとかめの正看護師求人
| 給与 | 時給： 2,000円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都渋谷区 笹塚駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-17に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 渋谷区にある特別養護老人ホーム☆わきあいあいとした施設でお仕事しませんか？
-
特養つるとかめは、渋谷区にある特別養護老人ホームです。施設の1階には保育園が併設されており、明るく賑やかな環境でお仕事していただけます♪看護師さんのお仕事は、ご入居者さまへのバイタルチェックや健康管理などです。非常勤のシフトなので、フルタイムで働くことが難しい方や、扶養範囲内で働きたい方などにおすすめですよ。園児たちとの交流があるアットホームな職場で働きませんか？
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： シフト制
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
看護基準
新しく入れば2～3名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1510073
東京都渋谷区笹塚2-31-8
- 勤務地
- 東京都渋谷区笹塚2-31-8
- アクセス
・京王線 笹塚駅 徒歩6分
・京王新線 笹塚駅 徒歩6分
・京王線 代田橋駅 徒歩11分
・京王線 幡ヶ谷駅 徒歩18分
・東京メトロ丸ノ内線 方南町駅 徒歩20分
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホームつるとかめの職場環境
特別養護老人ホームつるとかめの現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
デイサービスに勤務しており、70〜90代のご高齢者が多いです。認知症の方や介護サポートが必要な利用者さまもいます。
-
職場はどんな方が多いですか？
40代が多いですが、50代や年上、年下のスタッフも在籍しており、バランスが良いです。ママさんナースも勤務しており、配慮もあると思います。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
別養護老人ホームでの非常勤！笹塚駅から徒歩約7分！
「社会福祉法人中都特別養護老人ホームつるとかめ」で非常勤看護師として活躍してみませんか？家庭とバランスを取りやすい勤務形態のため、出産や育児とブランクがある方の復職先としてピッタリ。入居者さまの健康管理がメインのお仕事なので、コミュニケーションを大切にしながら、入居者さま一人一人とじっくりと向き合った看護が実践できますよ。場所は京王線笹塚駅から徒歩約7分のため、電車での通勤が可能です。
特別養護老人ホームつるとかめ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
それぞれに身体状況や疾病など異なりますが、その人らしい過ごし方ができるようにできる限り対応していきたいと考えています。利用者さん、ご家族、職員が一緒になって過ごす場所となることを理念として運営しています。居室はすべて個室であるため、ご家族の面会時でも気兼ねなく過ごしてもらえ、プライバシーをしっかり確保しています。昨今より看取りを迎えることが増えてきていることもあり、ご家族や利用者さん本人、職員が関係を持ちながら看取り介護を進めているところです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
4% -
要介護3
38% -
要介護4
44% -
要介護5
14%
職員体制について
新職員も入職し、地域の方々や利用者の方々から求められる特養となるべくサービスの提供を行っています。職員構成は20代から60代まで幅広い人材がおり皆で協働しながら仕事しています。職員が継続して働いていける職場つくりを目標に、チームワークを大切にしたり、新人教育に力を入れているところです。職員がやる気を持って、また安心して働ける環境を整えることで、質の高いサービスを皆様に継続して提供していけることを目指しています。
現在の職員の総数
38名
運営方針
利用者の方が心地よい環境の中で、安心して介護サービスを受けながら暮らすことができる生活の場を提供する。
看取りを行うことで慣れ親しんだ地で最期を迎えられるよう援助する。
勤務時間
早番7:30～16:30日勤8:45～17:45中番10:00～19:00遅番12:00～21:00夜勤16:30～翌9:30
提供サービス・対応について
認知症の方や疾病のある方でもその人らしく過ごしてもらえるように、また、思いを口にできない方がいる中で、職員は利用者さんが何を考えているのか常に気持ちを人に向けて介護したいと考えています。そのため職員同士での意見交換や、ケアプランの作成など、他職種が協力し合ってその方にとってどういう過ごし方がよいのか議論しています。利用者さん本人の意向を第一に考えながらも、ご家族などの意見も聞きながら施設での過ごし方を考えています。身体介護が増えている中で、日々の余暇の過ごし方が少しでも広がるようにと、ボランティアの方の協力も積極的におねがいしています。
介護サービスに関する特色等
基本的に個室を配備しプライベートの確保、個浴を実施し湯をその都度はりかえる。
介護サービス向上に向けた
取り組み
サービスの質の向上を図るために技術向上だけでなく、介護に対する考え方や、社会問題化している事柄などを職員自身が肌身を持って考えるように、毎年テーマを決めて文集を作成しています。眼の前の問題だけでなく、これから表面化するような事柄や、困難な問題についてもこれまで考えてきました。社会福祉を担う立場として大きなテーマについても考えて行きたいと考えています。また、各種委員会では施設内研修をそれぞれの委員職員が企画立案し、外部研修にありがちな受身な研修ではなく、主体的に活発に話し合えるような研修を企画しています。
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