佐藤病院の求人・転職・募集情報：【新着あり】横浜市南区(神奈川県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

佐藤病院で働く魅力

• 14週8休制の導入で年間休日128日。しっかりとリフレッシュできる環境

  佐藤病院ではスタッフのストレスを軽減するため、2018年に働き方を見直し、4週8休制を導入しました。2018年の年間休日は128日となり、夏季休暇は4日間。有給休暇の取得も推進しています。夜勤についても、2時間だった仮眠時間を2.5時間に増やしました。また、同院には子育て中の看護師も多く、男性の看護師と介護福祉士が育休を取得した例もあるほど、産休・育休は取りやすい環境です。納涼会や忘年会は、横浜の高級ホテルや中華街の有名広東料理レストランで行い、ボウリング大会などの交流会もあって家庭的な雰囲気。働きやすい環境を整備しているため、平均在職年数は9年以上と、長く勤めている方が多数います。

  

  ▲20代の若手看護師からベテランまで、幅広い年齢層が揃っているのも当院の特徴です

• 2クリニカルラダーやプリセプターを取り入れ、教育にも力を入れています。

  看護師教育についてはクリニカルラダーを取り入れ、中堅職員を入職4～5年と5年以上の2グループに分けた教育を行っています。プリセプターシップも導入していて、経験3年を超える先輩が指導。ブランクのある看護師の復職もサポートし、他院と共同で復職を後押しする支援セミナーも実施しています。2017年からは中国人看護師も受け入れ、現在は4名が活躍。また、同院は患者様のリハビリテーションにも力を入れており、病院の規模に比べて理学療法士や作業療法士、言語聴覚士が多いのも特徴です。そのため、地方からの実習生も多く、幅広い教育活動に従事しています。

  

  ▲ブランクがある方の復職支援やリハビリ実習生受け入れなど、教育に力を入れています

• 3地域医療や多職種連携の先駆的な取り組みがあり、やりがいのある職場です。

  地域医療に関心がある方には、とてもやりがいのある職場です。長年にわたって患者様の在宅復帰に力を入れ、訪問看護ステーションがない時代から、ボランティアの一環として訪問看護を行ってきました。そのため、現在の地域包括ケアシステムの考え方ができる以前から多職種連携を行い、退院前カンファレンスも実施。患者様のご自宅の訪問調査や在宅支援、家族支援など、それぞれの患者様の生活背景にあった退院指導を行っています。地域医療について先駆的な取り組みを行ってきたため、「患者様とじっくりと向き合いたい」という方には働きがいのある病院です。

  

  ▲衛生用品のメーカーと介護用おむつの共同開発に携わり、表彰されたこともあります