特別養護老人ホームエコーが丘の求人・転職・募集情報：【新着あり】仙台市青葉区(宮城県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

特別養護老人ホームエコーが丘で働く魅力

• 1120日の休日にリフレッシュ休暇も。プライベートを充実させられます！

  特別養護老人ホームエコーが丘の魅力の1つは、休みの取りやすさ。体調不良や家庭の事情などによる急な欠員が発生しても、職員同士お互いさまの精神で助け合っています。年間休日120日にくわえ、リフレッシュ休暇を3日付与。連休での取得も可能なので、旅行や帰省もしやすい環境です。 また、残業は月5時間程度と少なめ。利用者さまの緊急対応などの際に発生しますが、会議は業務時間内に行うなど、常態的な残業は発生しない仕組みづくりをしています。 ライフステージの変化に柔軟に対応しているので、長く働き続けやすいのもうれしいポイントです。産休育休の取得率は100％で、復帰率も100％。労働基準法では、産休を取得できるのは出産予定日6週間前からですが、当施設では8週間前から取得できます。さらに、小学校入学前のお子さまがいる職員は夜勤を免除。事業所内託児所も設置するなど、子育てへの理解がしっかりとある職場です。

• 2介助業務はほぼなし。看護業務に専念できる環境です！

  特別養護老人ホームエコーが丘の利用者さまの平均介護度は、3.7程度です。主な業務内容は、胃ろうケアやストーマのケア、採血、点滴など。時々食事介助のヘルプに入っていただくこともありますが、基本的に介助業務はほとんどありません。オンコールで実働となるのは、月1～2回程度と少なめです。 同施設は、業務負担の軽減に力を入れているのも魅力。約10名の介護助手が在籍しているため、リネン交換や清掃などの必要がなく、各職員が本来の業務である利用者さまの対応に専念できる環境を整えています。より良い施設づくりのため、みんなが一体となり、日々業務に励んでいます！

• 3評価基準を可視化。目標を見失わず、モチベーションを維持しやすい職場です

  特別養護老人ホームエコーが丘には、分かりやすい評価制度があります。具体的にどういうことができれば評価に繋がるかを可視化することで、職員が目指すべき目標が明確に。職員自身と上長の2段階評価で、頑張った分しっかり評価されるので、モチベーションを維持しやすい環境です。 また、年に1度は面談を実施。一人ひとりの将来設計を聞き、それを叶えられるようサポートしています。これは、利用者さまだけでなく、職員の想いも叶えたいという考えが根本にあるからこそ実施できていること。利用者さまのためも自分のためにも頑張りたいという方にぴったりの環境です。