特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱの求人・転職・募集情報：真庭市(岡山県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱで働く魅力

• 1平均勤続年数は約10年！　職員同士が協力的で、働き続けやすい環境です

  看護師は、特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱだけでなく、特別養護老人ホーム神庭荘の利用者さまの看護も対応します。現在は約4名の看護師が在籍。全職員の男女比は4:6ほどと、男性も多い職場です。幅広い年齢層の職員が活躍していますが、20代後半～30代の若い方が比較的多く、明るい雰囲気があります。利用者さまにより良いサービスを提供したいという共通認識のもと、他職種とも協力しており、楽しみながら頑張るアットホームな雰囲気を目指しています。 平均勤続年数は約10年！　岡山県内だけでなく東京にも施設があり、希望に応じて異動が可能なのも、長く働き続けやすいポイントです。 また同施設は、海外からの留学生を積極的に受け入れています。これは、「日本の介護技術や豊富な知識を、海外の方に知ってもらいたい」「日本の介護はすでに、海外の方々からの支援があってこそ成り立っていることを理解してほしい」という理事長の考えです。さまざまな方と関わりながら働きたいという方は、楽しめるはずです。

  

  敷地内ではグループホームやデイサービスなど、多様なサービスを展開しています

• 2残業はほぼなし。夜勤もないため、仕事もプライベートも大事にできます

  看護師は夜勤がなく、オンコール対応です。コールが鳴る回数は月2回前後で、0回の月も。また法人全体で残業はしない方針で、月の平均残業時間は1～2時間程度と、ほとんどありません。行事の準備や任意参加の研修、利用者さまの緊急対応などで多少発生しますが、緊急時もなるべく次のシフトの職員と交代するようにするなど、残業削減に取り組んでいます。 子育てとも両立しやすく、男性職員の育休取得実績もあります。お子さまの都合に合わせて勤務時間の融通が利きやすく、時短勤務はもちろん、突発的な早退や欠勤に対しても柔軟に対応。実際に子育て中の方も多く、職員同士が助け合いの精神で協力し合っています。

  

  子育て中の職員や子育てを経験済みの職員も多く、理解があり協力的な雰囲気の職場です

• 3みんなで協力して新人さんをサポート。業務中に1人になる心配はありません

  特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱの教育手法は、主にOJT。最初の約2ヶ月間は日勤のシフトに入り、ある程度業務を覚えた後、早番・遅番にも入るようになります。最初は利用者さまと職員の名前を覚えることから始め、メモを取りながら一つひとつの業務の流れを順番に覚えていきます。どの時間帯も看護師が必ず複数人おり、新人さんが仕事中に1人にならないよう、協力してフォローするので安心の環境です。 同施設はイベントが充実しており、職員が一致団結する機会が多いのも魅力。コロナ禍では地域の方々との交流が難しいため、施設内で楽しんでいただけるお茶会や季節に応じた行事、演芸などを企画・開催しています。特に演芸は評判が良く、年2回ほど開催。職員が舞台に立って出し物をし、利用者さまに鑑賞していただきます。委員会のメンバーが立案～計画をした後、みんなで準備を進めていく過程で、職員同士の信頼関係も深まります。

  

  開放感がありながらも、しっかりとプライバシーが保たれています