社会福祉法人恵神会
特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱの正看護師求人
| 給与 |
月収：
238,800円〜
317,600円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
岡山県真庭市 中国勝山駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-06-23に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： シフト制
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
心地良い“終の棲家”を提供。定員20名の小規模なユニット型特養です
敷地内ではグループホームやデイサービスなど、多様なサービスを展開しています
子育て中の職員や子育てを経験済みの職員も多く、理解があり協力的な雰囲気の職場です
開放感がありながらも、しっかりとプライバシーが保たれています
特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱってどんな職場？
心地良い“終の棲家”を提供。定員20名の小規模なユニット型特養です
特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱは地域密着型のユニット型特養で、20床の居室に加え、定員6名のショートステイが併設しています。また敷地内には、定員80名の従来型特養である特別養護老人ホーム神庭荘もあります。利用者さまの平均介護度は約4.0。看取りは協力医療機関の介護医療院に依頼することが多くなっていますが、ご家族からの希望があれば、同施設内でも年1～2件程度対応しています。 同施設は自然豊かな立地にあり、利用者さまの終の棲家として、ここで楽しく過ごせて良かったと思っていただけるような施設を目指しています。基本理念は、相手の気持ちに立ち、相手を尊重するという意味の『惻隠の情』。利用者さまに対してだけでなく、職員同士のコミュニケーションでも大事にしています。職員には業務のなかで理念を理解してもらえるよう、毎週月曜に行う朝礼で施設長から発信し、浸透させています。利用者さま第一で、一人ひとりに寄り添った看護をしたいと考える方は、やりがいを感じられる職場です。
特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱで働く魅力
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1平均勤続年数は約10年！ 職員同士が協力的で、働き続けやすい環境です
看護師は、特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱだけでなく、特別養護老人ホーム神庭荘の利用者さまの看護も対応します。現在は約4名の看護師が在籍。全職員の男女比は4:6ほどと、男性も多い職場です。幅広い年齢層の職員が活躍していますが、20代後半～30代の若い方が比較的多く、明るい雰囲気があります。利用者さまにより良いサービスを提供したいという共通認識のもと、他職種とも協力しており、楽しみながら頑張るアットホームな雰囲気を目指しています。 平均勤続年数は約10年！ 岡山県内だけでなく東京にも施設があり、希望に応じて異動が可能なのも、長く働き続けやすいポイントです。 また同施設は、海外からの留学生を積極的に受け入れています。これは、「日本の介護技術や豊富な知識を、海外の方に知ってもらいたい」「日本の介護はすでに、海外の方々からの支援があってこそ成り立っていることを理解してほしい」という理事長の考えです。さまざまな方と関わりながら働きたいという方は、楽しめるはずです。
![敷地内ではグループホームやデイサービスなど、多様なサービスを展開しています]()
敷地内ではグループホームやデイサービスなど、多様なサービスを展開しています
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2残業はほぼなし。夜勤もないため、仕事もプライベートも大事にできます
看護師は夜勤がなく、オンコール対応です。コールが鳴る回数は月2回前後で、0回の月も。また法人全体で残業はしない方針で、月の平均残業時間は1～2時間程度と、ほとんどありません。行事の準備や任意参加の研修、利用者さまの緊急対応などで多少発生しますが、緊急時もなるべく次のシフトの職員と交代するようにするなど、残業削減に取り組んでいます。 子育てとも両立しやすく、男性職員の育休取得実績もあります。お子さまの都合に合わせて勤務時間の融通が利きやすく、時短勤務はもちろん、突発的な早退や欠勤に対しても柔軟に対応。実際に子育て中の方も多く、職員同士が助け合いの精神で協力し合っています。
![子育て中の職員や子育てを経験済みの職員も多く、理解があり協力的な雰囲気の職場です]()
子育て中の職員や子育てを経験済みの職員も多く、理解があり協力的な雰囲気の職場です
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3みんなで協力して新人さんをサポート。業務中に1人になる心配はありません
特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱの教育手法は、主にOJT。最初の約2ヶ月間は日勤のシフトに入り、ある程度業務を覚えた後、早番・遅番にも入るようになります。最初は利用者さまと職員の名前を覚えることから始め、メモを取りながら一つひとつの業務の流れを順番に覚えていきます。どの時間帯も看護師が必ず複数人おり、新人さんが仕事中に1人にならないよう、協力してフォローするので安心の環境です。 同施設はイベントが充実しており、職員が一致団結する機会が多いのも魅力。コロナ禍では地域の方々との交流が難しいため、施設内で楽しんでいただけるお茶会や季節に応じた行事、演芸などを企画・開催しています。特に演芸は評判が良く、年2回ほど開催。職員が舞台に立って出し物をし、利用者さまに鑑賞していただきます。委員会のメンバーが立案～計画をした後、みんなで準備を進めていく過程で、職員同士の信頼関係も深まります。
![開放感がありながらも、しっかりとプライバシーが保たれています]()
開放感がありながらも、しっかりとプライバシーが保たれています
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱの職場環境
特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱの現場スタッフの声
-
入職したきっかけを教えてください
前職では、デイサービスとデイケアが併設している病院に勤めていました。介護施設での経験を積みたいと考えていた当時、知り合いや自分の子どもが神庭荘に勤めていて、求人募集をしていることを聞き、興味を持ちました。 私と同じく子どもも約10年勤続していて、成長を間近で見られるのもうれしいです。
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長く働き続けられている理由を教えてください
一人ひとりの利用者さまと、時間をかけてじっくりと関わることは、病院では難しいものです。利用者さまの終の棲家として、歩ける頃から長期的に見守ることは、生きた証を見守ることでもあると考えています。特養だからこそできることが仕事のやりがいに繋がっており、長く続けられています。
-
特別養護老人ホーム神庭荘で働く魅力を教えてください
職員同士のチームワークの良さです。自分1人では何もできませんが、周りの方々の助けがあるから、今の自分があると思っています。とても感謝しています。
特別養護老人ホーム神庭荘Ⅱ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
5% -
要介護2
0% -
要介護3
37% -
要介護4
47% -
要介護5
11%
職員体制について
現在の職員の総数
57名
運営方針
介護サービス計画に基づき、可能な限り在宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事の介助、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与、その他日常生活上のお世話、機能訓練、健康管理及び療養上の介護を行うことにより、利用者様がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るようにすることを目指しています。
介護サービスに関する特色等
利用者様の身体的、精神的な健康の保持と状態変化の適切な対応に努めます。
また、それぞれのニーズを受容した生き甲斐対策の実施、利用者様と職員が理解を深めあう中で、やさしさと笑顔のあふれる日常介護施設として、利用者様との信頼関係を築いてまいります。
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