ホームケア中野の求人・転職・募集情報：【新着あり】中野区(東京都) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

ホームケア中野の特徴を教えてください。

利用者さまは50名前後と少なめですが、連日利用する方もいて、1人あたりの利用頻度が高めです。比較的小児が多いですね。新宿寄りに立地しているので、新宿区への訪問が全体の6割ほどを占めています。訪問先は遠いところでも事業所から3kmくらいの距離で、自転車で片道15分くらいですから、訪問エリアはコンパクトだと思います。

スタッフについて教えてください。

常勤・非常勤合わせて6名ほどのスタッフが在籍しています。30代前半から40代後半くらいの方が活躍していて、3年以上の経験を積んでいる方ばかりですので、全体的に落ち着いた雰囲気がありますね。小さなお子さまのいるスタッフもいます。チーム制で訪問しているため、急な欠勤があっても協力しながら乗り切っています。

オンコール対応について教えてください。

オンコールは常勤のみが受け持つステーションも多いと思いますが、ホームケア中野では非常勤の方も対応してくれています。しかし、50名近くの利用者さまがいる中で、緊急対応が必要な方は10名ほどと少ないのも当事業所の特徴です。オンコールはほとんど鳴りませんので、安心していただけますよ。

入社後の教育体制について教えてください。

入社後は1ヶ月間を目安に、文京区内にある教育ステーションに通っていただきます。1人でおむつ交換や移乗ができるようになってから現場に入ることになります。また、当事業所には非常勤を含めてベテランスタッフが多く、フォローアップ体制もしっかりしています。訪問先の総数は少ないので、利用者さまの情報共有もしやすいです。

小児看護の経験がなくてもチャレンジできますか？

小児と一口に言っても、乳幼児から小学生まで年齢は幅広く、症状も一人ひとり異なります。入職時に対応できるよう指導していきますし、スタッフのレベルと利用者さまの症状に合わせて訪問先を選んだり、慣れるまで先輩スタッフが同行したりしますので、チャレンジしやすい環境だと思います。小児看護はご家族さまとの関わりも大切になるため、ご家族さまとの関係も踏まえながら、独り立ちまで見守りますので安心してください。

スタッフが長く働くために取り組んでいることは何ですか？

雇用形態を柔軟に変えられるようにしています。たとえば正職員として入社してから結婚・出産をした場合、お子さまが小さなうちは非常勤に変えたり、お子さまの手が離れたら非常勤から正職員に戻ったりすることも可能です。また、向上心が高く「やりたい」という気持ちが強い方に対しては、管理者を任せる場合もあるので、キャリア面が気になる方も納得できる働き方ができるのではないかと思います。

スタッフ同士の連携体制について教えてください。

連絡ツールでほかのスタッフとすぐに連絡が取れるようにしています。特に管理者とは、何かあったら必ず電話で相談できる体制にしていますし、万が一のときはエリアの統括者や本社スタッフに相談することも可能です。

情報共有はどのように行っていますか？

月に1度、定例カンファレンスを実施してスタッフみんなが情報を共有できるようにしています。また、タブレットを使って記録を取っているので、どこにいてもすぐに情報が確認できますよ。タブレットを導入したことで、どこでも記録ができるようになり、残業削減にもつながりました。