ホームケア光が丘の求人・転職・募集情報：板橋区(東京都) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

ホームケア光が丘の特徴について教えてください。

当事業所では、地域に根ざした訪問看護サービスを提供しています。医療依存度が高い小児の利用者さまが多く、訪問頻度が高いのが特徴です。そのため、ほかの訪問看護事業所と比べると、職員数に対する利用者さまの人数は少なめですね。法人内の中では、当事業所が最も利用者さまの人数が多く、70名弱います。チーム制でケアを行う中で、管理者も含めてしっかりと情報共有できる体制が整っているのが強みです。

スタッフについて教えてください。

当事業所には10名弱の看護師が在籍しています。年齢層は幅広く、20代前半から40代までの常勤ナースが活躍していますね。一方、非常勤のナースは、40代から50代といったベテラン看護師が多いです。

働くうえでの魅力はどんなところですか？

月1回の頻度で、全スタッフが参加する定例カンファレンスを行っていますので、情報共有や意見交換がしやすいです。また、当グループでは「看護のアイちゃん」というシステムを導入していて、外出先からもタブレットで看護記録を入力できます。どこにいてもスタッフ間で利用者さまのケア項目や問題領域などが共有できるので、業務の効率化に繋がっています。

職場の雰囲気はいかがですか？

当事業所は、若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが在籍しているので、バランスがとれているんです。スタッフの定着率が良いので、どんなスタッフでも馴染みやすいと思いますね。実際に、看護師経験半年未満で入職し、現在も長く活躍し続けている看護師もいます。職場全体で新人スタッフを育てていこうとする風土が根付いている、あたたかな雰囲気の職場です。 

訪問範囲について教えてください。

訪問は自転車で行っていて、訪問範囲は当施設を中心におよそ3km四方です。周辺地域にも足を伸ばしていて、和光市の利用者さまも若干名いますね。南のエリアは、ホームケア石神井公園とカバーしあいながら負担の少ない訪問に努めています。

残業についてはいかがですか？

月の平均的な残業時間は、だいたい10時間から20時間くらいですね。「看護のアイちゃん」を導入後は、訪問先からも看護記録を入力できるようになりましたので、業務が終わり次第、早く帰宅できるようになってきています。

スタッフ育成の面ではいかがですか？

教育ステーションを設立し、若いスタッフ、経験の浅いスタッフの指導や、フォローアップに力を入れて取り組んでいます。今後は、一人ひとりの経験やスキルを評価する仕組みを整え、経験豊富なスタッフの受け入れも積極的に行っていこうと考えています。