医療法人俊和会
さつき訪問看護ステーションの正看護師求人
| 給与 |
月収：
255,500円〜
285,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府吹田市 桃山台駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 / その他 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 産休などでブランクがある方も丁寧なフォローがあるので安心です！
-
さつき訪問看護ステーションは、利用者さまが住み慣れたご自宅で安心して過ごせるようきめ細かい看護サービスを提供しています。お仕事内容は、日常生活の援助、認知症の看護、カテーテルの管理、ターミナルケア等です。訪問看護が初めての方やブランクがある方も、先輩のフォローがあるので安心して働けます。勤務スタイルは、常勤。昼夜問わず利用者さまに寄り添って、充実したナースライフを送りたい方にオススメですよ♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問 / その他
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 255,500円〜 285,500円 (手当含む)
賞与： 年2回（1ヶ月分）
・職務手当 15,000円～
・調整手当 5,000円～
携帯当番手当 1番1,500円/日 2番300円/日
オンコール手当 10,000円～
出動手当（オンコール時） 4,500円～/件
交通費別途支給
給与モデル
月収：292,000円
職務手当：20,000円
オンコール手当：10,000円
携帯当番手当：7,000円
賞与：年2回（2ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
職務手当
6,000円 ~ 40,000円
-
オンコール手当
10,000円
-
携帯当番手当
10,000円 ~
＋4,500円×訪問件数
-
通勤手当制度
~25,000円
実費支給
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度：
4週8休
(土日祝日、12月30日～1月3日
育児休暇
介護休暇
看護休暇
有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
ゴールデンウィーク
リフレッシュ休暇（4日間）)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 看護師 常勤（専従5名）非常勤（専従1名）
理学療法士 常勤（専従1名）非常勤（非専従3名）
作業療法士 常勤（専従2名）非常勤（専従3名）
事務員 常勤（専従1名）非常勤（専従1名） - 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(業務成績による)
退職金制度あり
業務
吹田市、豊中市の療養中・障がいのある方の自宅に赴いての訪問看護等
条件
未経験可（訪問看護の未経験可）
臨床経験3年以上
オンコール
オンコールあり
担当回数：月7回程度
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
さつき訪問看護ステーションの特徴
医療法人俊和会が運営するさつき訪問看護ステーションは、難病を患う方、小児の方、終末期の方などあらゆる利用者さまに対応。利用者さまとご家族さまの意思を尊重しながら、住み慣れたご自宅で安心した生活を送れるようサポートしています。アクセスは北大阪急行南北線桃山台駅から歩いて約10分です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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訪問看護未経験可☆在宅医療に携わりたい方におすすめ♪
さつき訪問看護ステーションは、医療法人俊和会が運営を行っている訪問看護事業所です。
■主な業務は、吹田市や豊中市の在宅療養中の方や障がいのある方への看護業務など。訪問看護経験のない方やブランクのある方などに向けて丁寧な指導を実施しているため、安心して勤務できますよ。在宅医療に携わりたい方、コミュニケーションをとるのが好きな方におすすめです。
さつき訪問看護ステーション
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
小児・難病・精神領域に関しても取り組みを積極的におこなっている。
ご利用者の総数
55名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
18% -
要介護1
18% -
要介護2
25% -
要介護3
18% -
要介護4
7% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
職員体制について
看護とリハビリの協働の意識が高く、互いに看護の視点やリハビリの視点に対する理解が深い。
現在の職員の総数
10名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 44%
-
40代 19%
-
50代 13%
-
60代 6%
運営方針
利用者・家族の思いを尊重した看護・リハビリの提供
提供サービス・対応について
看護とリハビリの協働により医療的な管理と生活の質の両側からのアセスメントや介入ができる。
介護サービスに関する特色等
看護とリハビリテーションの協働
介護サービス向上に向けた
取り組み
計画的な事業所内研修や外部研修への参加促進体制をとっている。 症例検討や同行訪問等をおこないアセスメントを深める。
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