医療法人俊和会
さつき訪問看護ステーションの正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
大阪府吹田市
桃山台駅
月収 255,500円〜 285,500円 (手当含む)
- 4週8休以上
- 車通勤可
- 年間休日120日以上
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ご利用者の暮らしをサポート
-
さつき訪問看護ステーションは、介護や医療を必要とし、在宅生活を続けるご利用者が安心して過ごせるように、適切なケアを提供。日常生活における小さな困りごとや相談などに対して、解決策を見つけていくお仕事です。
- 他職種と関われる訪問看護事業所
-
退院後の患者さまの暮らしをサポートしたい方やブランクのある方も、安心して業務に就くことができる職場の雰囲気があります。さつき訪問看護ステーションでは、在籍するスタッフの職種に関わらず、協働を重視。さまざまな分野の知識に触れられますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 255,500円〜 285,500円 (手当含む)
賞与： 年2回（2ヶ月分）
給与モデル
月収：292,000円
職務手当：20,000円
オンコール手当：10,000円
携帯当番手当：7,000円
賞与：年2回（2ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
調整手当
5,000円
-
オンコール手当
10,000円
-
通勤手当制度
あり
実費支給
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
120日
-
休日制度
4週8休
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
昇給あり
退職金制度あり
業務
吹田市、豊中市の溶解後高齢者の自宅に赴いての訪問看護等
条件
実務経験歓迎
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
さつき訪問看護ステーションの特徴
医療法人俊和会が運営するさつき訪問看護ステーションは、難病を患う方、小児の方、終末期の方などあらゆる利用者さまに対応。利用者さまとご家族さまの意思を尊重しながら、住み慣れたご自宅で安心した生活を送れるようサポートしています。アクセスは北大阪急行南北線桃山台駅から歩いて約10分です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
経験者の方歓迎です。認定看護師のいる事業所で未経験から携われる訪問ナース！
さつき訪問看護ステーションは、スタッフや家族の方と情報交換をしながら、利用者の方に最適なサービスを提供できるようにしている事業所です。利用者の方の悩みを解決しながら身体的、精神的なケアを行っています。
■勤務形態
日勤常勤。在宅医療ケアを行う訪問ナースのお仕事です。経験者は即戦力として活躍。認定看護師がいるため未経験者の方の対応も可能です。
■休日
日祝が固定休の4週8休です。予定が立てやすく、しっかり休めてリフレッシュもできます。
さつき訪問看護ステーション
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
小児・難病・精神領域に関しても取り組みを積極的におこなっている。
ご利用者の総数
55名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
18% -
要介護1
18% -
要介護2
25% -
要介護3
18% -
要介護4
7% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
職員体制について
看護とリハビリの協働の意識が高く、互いに看護の視点やリハビリの視点に対する理解が深い。
現在の職員の総数
10名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 19%
-
30代 44%
-
40代 19%
-
50代 13%
-
60代 6%
運営方針
利用者・家族の思いを尊重した看護・リハビリの提供
提供サービス・対応について
看護とリハビリの協働により医療的な管理と生活の質の両側からのアセスメントや介入ができる。
介護サービスに関する特色等
看護とリハビリテーションの協働
介護サービス向上に向けた
取り組み
計画的な事業所内研修や外部研修への参加促進体制をとっている。 症例検討や同行訪問等をおこないアセスメントを深める。
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