医療法人真和会
介護老人保健施設プリオールの正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
大阪府大阪市鶴見区
鴻池新田駅
月収 279,000円〜 312,000円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 託児所あり
2026-09-15に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 1日の流れをしっかり把握できる常勤！昼夜問わず活躍できます！
-
医療法人真和会老人保健施設プリオールは、大阪市に位置する地域密着型の介護施設です。利用者さまの在宅復帰を目指し、看護、機能訓練、日常生活をトータルにサポートしています。高齢者の方と接するのが好きな方、老年看護のスキルを習得したい方にピッタリの職場ですよ！雇用形態は、夜勤を含む常勤。日々仕事の流れを把握しながらお仕事に集中していただけます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 279,000円〜 312,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
給与モデル
時給：1,600円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,000円 ~ 13,000円 / 回
正看護師・准看護師：13,000円 / 無資格・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：7,000円
-
皆勤手当
10,000円
・月額
-
調整手当
31,290円 ~ 120,000円
無資格・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：31,290円～45,000円
-
常勤手当
10,000円
無資格・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：15,000円～15,000円
-
通勤手当制度
~20,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
105日
-
休日制度
シフト制 (休日：シフト制（月8回休み）)
-
休暇
育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
16:00~09:30
- 夜勤勤務：応相談
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 65歳
その他福利厚生
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
老健施設での看護業務及び介護業務をお願いします。
条件
ブランク可 / 未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
40名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
介護老人保健施設プリオールの特徴
大阪市にある介護老人保健施設プリオールは、介護老人保健施設の他に、ショートステイ・通所リハビリテーションなどの介護サービスを提供。施設内はアットホームで過ごしやすい雰囲気となっています。地域に根ざした介護サービスを提供し続けていて、関わる方々から安心と信頼をいただいている施設です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設プリオール
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ターミナルケアにも取り組んでいます。また、胃ろうの利用者様の受け入れもおこなっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
5% -
要介護2
16% -
要介護3
20% -
要介護4
45% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 30%
-
85-94歳 43%
-
95歳- 11%
職員体制について
いつも笑顔があふれ、利用者様が安心してすごすことができるように「家族の気持ち」で お世話をさせていただいています。
現在の職員の総数
40名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 10%
-
40代 24%
-
50代 14%
-
60代 36%
運営方針
地域に開かれた利用者本位のサービスを提供する。
提供サービス・対応について
在宅復帰に向け、施設サービス計画に基づいて、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練、並びに日常生活上の援助を行うなどの総合的なケアサービスを提供します。また、地域とのかかわりを大切にする施設をめざします。
介護サービスに関する特色等
”寝たきり”にさせない、身体拘束を行わない介護
介護サービス向上に向けた
取り組み
内部研修の実施、外部研修への積極的な参加を通じて、職員のスキルアップを図っています。
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