社会福祉法人中川徳生会
特別養護老人ホームビオラ三保の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
220,000円〜
350,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市緑区 十日市場駅 ＪＲ「十日市場」駅より 市営バスまたは東急バス「若葉台中央」行き「郵便局前」下車徒歩5分 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 220,000円〜 350,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分）
夜勤手当（詳細はお問合わせください）
給与モデル
時給：1,800円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
12,500円 ~ 15,000円 / 回
准看護師：12,500円 / 正看護師：15,000円
-
資格手当
5,000円 ~ 30,000円
介護福祉士、介護支援専門員、管理栄養士、精神保険福祉士、社会福祉士：5,000円(1資格につき) / 主任介護支援専門員：20,000円 / 保健師：30,000円
-
時間外手当
あり
-
転居補助手当
~ 100,000円
条件あり
-
転居手当
25,000円
3年間(条件あり)
-
通勤手当制度
~45,000円
非常勤:上限10,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： その他 (月9日以上休み(2月は8日以上休み))
休暇
夏季休暇2日、冬季休暇3日、リフレッシュ休暇1日、産前産後休暇、育児休暇(※取得実績あり)、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
夜勤
17:00~09:00
- 時短勤務応相談
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
定年制度: 60歳
資格取得支援制度
奨学金補助
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームでの、ご利用者様の体調管理
条件
ブランク可 / 時短可
臨床経験2～3年
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
110名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2260015
神奈川県横浜市緑区三保町350
車通勤可
駐車場: あり(無料)
- 勤務地
- 神奈川県横浜市緑区三保町350
- アクセス
・JR横浜線 十日市場駅 ＪＲ「十日市場」駅より 市営バスまたは東急バス「若葉台中央」行き「郵便局前」下車徒歩5分
・東急田園都市線 青葉台駅 「青葉台」駅より市営バスまたは東急バス「若葉台中央」行き「郵便局前」下車徒歩5分
他職種との連携で理想的なケアを実現！時短勤務で育児との両立も可能です。
▲通勤は電車とバス、マイカー、自転車、バイクなどライフスタイルに合わせて選べます
▲スタッフ一人ひとりが、介護に対するマインドとチームワークを重視して活躍中
▲入職後はOJTでスキルをチェック・指導を受けながら、作業に慣れていきます
特別養護老人ホームビオラ三保ってどんな職場？
他職種との連携で理想的なケアを実現！時短勤務で育児との両立も可能です。
特別養護老人ホームビオラ三保は、「森の中に佇む山小屋」をイメージして作られた介護施設。周辺は緑が多く、施設内には南向きのリビングやパティオに接した廊下などが設けられ、温かみを感じられる仕様です。定員は入所140名、短期入所10名までで、1ユニット12名のユニットケアを提供しています。サービス提供の際に大切にしているのは、ご入居者との緊密な関係性を意識して接していくこと。その人らしい生活の援助ができるよう、ご入居者のADLや生活習慣に合わせた個別ケアを実践している施設です。具体的には、看護師を24時間配置するほか、PTや柔道整復師などの専門家による指導を実施し、常時、体調面や身体機能面への適切な処置を提供しています。それぞれの職種が専門分野でその専門性を最大限に活かして活躍できる環境です。
特別養護老人ホームビオラ三保で働く魅力
-
1他職種同士のコミュニケーションが活発で相談しやすい環境
ご入居者のこれまでと変わらない暮らしや、安心のある生活を実現するためには、それぞれのニーズや希望を汲み取り対処していく必要があります。これらを実現するには、関係者による情報共有が欠かせません。ビオラ三保では、看護師、介護士、PT、柔道整復師などさまざまな職種が活躍していますが、他職種同士のコミュニケーションが活発で細かい情報まで共有でき、些細なことでも相談しやすいことが大きな魅力。情報共有や相談によって、ご入居者にとってその都度最適なケアを提供していける環境です。
![▲通勤は電車とバス、マイカー、自転車、バイクなどライフスタイルに合わせて選べます]()
▲通勤は電車とバス、マイカー、自転車、バイクなどライフスタイルに合わせて選べます
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2多彩な福利厚生と勉強会・研修でスキルアップが可能
ビオラ三保では職員の福利厚生として、自己啓発の補助などをポイントとして毎年支給する「カフェテリアプラン」を導入しています。利用したいメニューを職員が自由に選べるほか、残ったポイントを現金化することもできます。また、職員の成長を促すため、勉強会や研修制度が充実していることも特徴のひとつ。外部研修にも積極的に送り出してくれますので、スキルアップを目指している方にはおすすめの環境です。
![▲スタッフ一人ひとりが、介護に対するマインドとチームワークを重視して活躍中]()
▲スタッフ一人ひとりが、介護に対するマインドとチームワークを重視して活躍中
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3正社員として働きながら育児と仕事の両立ができる
ビオラ三保の正職員は、レギュラー職とリミテッド職に分かれていることが特徴的。リミテッド職を選択すると、正社員として働きながら育児や介護のために一時的に時短勤務をしたり、夜勤勤務を外したりすることが可能です。たとえば、出産予定日の半年ほど前から産休に入り、復職してからは時短勤務、その後なだらかに常勤勤務に戻っていくという働き方を実現できます。看護師も24時間配置で業務の引き継ぎがスムーズなことから、残業がかなり少なめの同施設。子育て世代にとって働きやすい職場であることがわかります。
![▲入職後はOJTでスキルをチェック・指導を受けながら、作業に慣れていきます]()
▲入職後はOJTでスキルをチェック・指導を受けながら、作業に慣れていきます
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特別養護老人ホームビオラ三保の職場環境
特別養護老人ホームビオラ三保
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご入居者様それぞれ自由な生活スタイルで過ごされています。 ご入居者様同士のコミュニケーションが自由に活発に行われています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
17% -
要介護3
33% -
要介護4
31% -
要介護5
16%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 31%
-
85-94歳 61%
-
95歳- 2%
職員体制について
比較的、若いスタッフが多く、音楽が好きで演奏などをレクリエーションとしてやっています。 ベテランのスタッフは資格取得者が多く、自身のスキルアップと若いスタッフへの指導を積極的に行っています。
現在の職員の総数
117名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 29%
-
30代 23%
-
40代 24%
-
50代 18%
-
60代 7%
運営方針
「進化する特養」
時代を牽引するために進化する
満ち足りたサービスを追求して進化する
人として研鑽し進化する
勤務時間
①７：００～１６：００ ②９：００～１８：００ ③１３：００～２２：００ ④２２：００～７：００
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇２日 冬期休暇３日 リフレッシュ休暇１日
福利厚生の状況
社会保険完備 横浜市社会福祉協議会退職金共済制度加入選択可 カフェテリアプラン（自己啓発、ライフサポート等の一部補助）
提供サービス・対応について
２４時間看護師を配置して、ご入居者様の健康管理を継続的に行っています。 常勤の理学療法士等の機能訓練指導員を配置して、ご入居者様の介護予防およびレクリエーション等への活動参加の機会を設けたり、ケアの計画を作成しています。 理学療法士を中心に「活かすケア」という名目で、ご入居者様の身体機能を活用したケア実践の取り組みを行っています。 管理栄養士と歯科医師、歯科衛生士、介護職等が協力してご入居者様の口腔機能維持の取り組みを行っています。
介護サービスに関する特色等
ユニットケアの理念に基づきご入居者様のニーズに寄り添った個別ケアの実践を目指しています。
常勤専従の機能訓練指導員を中心に、ご利用者様の潜在機能を活用した援助「活かすケア」の提供について取り組んでいます。
24時間看護職員を配置し、夜間帯においても介護職員と看護職員が協力し、スムーズな緊急時対応と健康管理を行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
訪問歯科と協力して、ご入居者様個々に合わせた口腔ケアの取り組みを行っています。 排泄ケアのアドバイザーを排泄ケア委員会に定期的に招き、個別排泄ケアを実践し、また、排泄ケア勉強会の自施設で開催し、介護職の意識と技術の向上に取り組んでいます。 ご入居者様の入居前の生活を、施設での生活空間でも継続し感じられるよう、可能な限り自分らしい設えに配慮しています。 個々の尊厳や「その人らしさ」について施設全体で考えケアに活かす取り組みを行っています。
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