社会福祉法人福祉楽団
特別養護老人ホーム 杜の家なりたの准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
千葉県成田市
宗吾参道駅
月収 380,000円〜 360,000円 (手当含む)
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 託児所あり
- 住宅手当あり
- 寮あり
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 幅広い年代が集う活気ある環境！
-
特別養護老人ホーム 杜の家なりたは入所・短期入所利用、デイサービスなどの高齢者福祉サービスを提供するほか、居宅介護支援事業所を併設し、ケアプラン作成や相談支援などを行っています。また、同敷地内に児童デイサービスや企業主導型保育事業を行う児童施設もあり、幅広い年代が集う活気ある雰囲気が魅力の施設です。
- 介護記録にICTを活用！
-
特別養護老人ホーム 杜の家なりたではICTを導入し、スマートフォンを職員1人1台所持しています。介護記録には「ケアコラボ」を使用。業務効率化や職員間の情報共有、利用者さまのご家族とのコミュニケーションツールとして活用されています。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
時間給に含む 正看護師200円、准看護師：100円
-
住宅手当
~ 25,000円
家賃の半分
-
育児支援手当
3,000円
子供1人につき
-
通勤手当制度
~30,000円
休日・休暇
-
年間休日
105日
-
休日制度
その他 (勤務表による)
-
休暇
リフレッシュ休暇(入職2年目から)、育児休暇(取得実績あり)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
確定拠出年金
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
再雇用(嘱託員として)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
特別養護老人ホーム入居者様の健康管理業務
(1日4～5名での勤務体制)
・バイタルチェック
・服薬管理
・嘱託医の回診時のサポート
・入居者様の日常生活支援
・チームでフロア分担して行いますので、フォロー体制も整っています。
条件
実務経験歓迎（病院での臨床経験あれば尚可）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
110名
寮
寮あり
対象 : 独身のみ
家賃 : 15000円/月
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
保育時間 : 07:00~18:00
5時間まで500円 以降1時間ごとに100円
6ヵ月～就学まで利用可
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒2860005
千葉県成田市下方686-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
- 勤務地
- 千葉県成田市下方686-1
- アクセス
・京成本線 宗吾参道駅 徒歩25分
・京成本線 公津の杜駅 【バス】コミュニティバス 北須賀ルート・約8分「下方内野」下車 徒歩2分、約5分「宗吾霊堂」下車 徒歩12分
・京成本線 京成成田駅 【バス】コミュニティバス 北須賀ルート・約23分「下方内野」下車 徒歩2分、・約20分「宗吾霊堂」下車 徒歩12分
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホーム 杜の家なりた
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
7% -
要介護3
34% -
要介護4
36% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 14%
職員体制について
・人種、民族、国籍、宗教、信条、性別、社会的身分、障害、結婚歴、病気、性的指向、年齢などによる個人の特徴をお互いに認め合い、それらの違いを尊重しながら働くことができるよう、その基盤を整えます。 ・マイノリティであることを理由にした差別や嫌がらせは、絶対に許しません。 ・すべての管理職は「LGBTQ」など性的マイノリティについて理解を促す研修を受講しています。 ・ヒジャブの着用を認め、お祈りの時間を確保できるようにするなど、宗教上の配慮を必要とする職員が安心して働ける環境を整えます。また日本人職員が外国の文化や習慣を学ぶ機会を積極的につくっています。 ・子どもをもつ職員でも安心して働くことができるよう主要な拠点では保育所を備えているほか、子どもを連れての勤務を認めるなど体制を整えます。 ・障害者の法定雇用率以上の障害者雇用を行います。
現在の職員の総数
109名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 44%
-
30代 15%
-
40代 19%
-
50代 8%
-
60代 14%
運営方針
ケアを考え暮らしを良くし福祉を変える
という法人使命のもと
よりよいケアを追求してゆきます。
勤務時間
早番07：15～16：15 遅番11：15～20：15 夜勤18：45～08：45 日勤08：45～17：45 日勤Ａ08：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
年間休日108日 リフレッシュ休暇制度があります。 仕事と生活と遊びをバランスよく楽しめるように、福祉楽団にはさまざまな制度があります。「リフレッシュ休暇制度」は年1回、12日連休以上が取得できる制度です。入職4年目からは別途5日以上の連休が取得できます。 働きながら資格の取得をめざす人をサポートする「職員能力開発支援金制度」や、高度な研修機会を保障するための「大学院等派遣研修制度」もあります。職員の自己実現のための制度や、環境の変化に対応するための制度など、職員が働きやすい環境を目指しています。
福利厚生の状況
職員寮完備。 保育所を併設しています。 住宅手当・育児支援手当あり。
提供サービス・対応について
＜お客様への思い＞ 安心して生活したい。いつまでも自分らしく生活したい。そんな思いに、私たちはケアサービスを通してこたえてゆきます。 ○すべてはお客様からはじまります。 ・私たちは常にお客様の視点に立って、サービスの提供、研究、開発に取り組みます。 ・お客様からの声には、サービス改良のためのヒントや福祉楽団への期待が込められています。お客様の声を真摯に受け止め、サービスの改良に生かします。 ○お客様の最善の利益を追求します。 ・表面的な要望を実現するだけでなく、何がお客様にとって最善の利益なのかを考え、サービス提供につなげます。 ・「声なき声」に耳を傾け、潜在化しているニードを掘り起こします。 ・公的な機関に要請されるような中立性や公平性よりも、お客様のアドボカシーに重心を置きます。 ○ケアの視点でお客様をみつめます。 ・私たちは常に切磋琢磨し、専門職としての技量を高めます。 ・「ケアのものさし」を活用して、ケアであるものと、ケアでないものを見分ける眼を養います。
介護サービスに関する特色等
施設内には、デイサービス、放課後等デイサービス、コミュニティカフェ、保育所等があるので、0歳児から100歳を超える人達が集まるような空間になっています。高齢者がケアされるだけの存在ではなく、子どもの面倒を見たり、学生に声をかけたりすることで、他の世代の面倒を見る側に立つ。地域社会にあるそんな日常が実現されていくことを目指しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員に対して、仕事の実践に必要な具体的なスキル（知識や技術）の研修のほかに、コンピテンシー（行動や思考の特性）の研修を充実させています。 こうした研修を通して、職員ひとりひとりの持ち味を最大限に引き出し、サービスの質の向上を目指しています。 また、私たちは、ICTの活用で介護の現場が良くなることを期待しています。ICTはツールの１つです。人が行うことを前提に、いまある技術の組み合わせと少しの工夫で、ケア現場の人々の行動や役割を効率よくすることができます。福祉楽団では、職員が１人１台スマホをもち、『ケアコラボ』で介護記録を行っています。記録はクラウド上でご家族にも公開し、ご利用者やご家族、職員との関わり方にも新たな変化をもたらしています。
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