社会福祉法人福祉楽団
特別養護老人ホーム 杜の家なりたの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,500円〜 1,800円 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県成田市 宗吾参道駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
時間給に含む 正看護師200円、准看護師：100円
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
休暇
育児休暇(取得実績あり)、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険(健康保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
研修制度
再雇用(嘱託員として)
昇給あり(1時間あたり5円〜50円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
特別養護老人ホームの正看護師業務
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
110名
寮
寮あり
対象 : 独身のみ
家賃 : 15000円/月
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
保育時間 : 07:00~18:00
5時間まで500円 以降1時間ごとに100円
6ヵ月～就学まで利用可
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒2860005
千葉県成田市下方686-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
- 勤務地
- 千葉県成田市下方686-1
- アクセス
・京成本線 宗吾参道駅 徒歩25分
・京成本線 公津の杜駅 【バス】コミュニティバス 北須賀ルート・約8分「下方内野」下車 徒歩2分、約5分「宗吾霊堂」下車 徒歩12分
・京成本線 京成成田駅 【バス】コミュニティバス 北須賀ルート・約23分「下方内野」下車 徒歩2分、・約20分「宗吾霊堂」下車 徒歩12分
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特別養護老人ホーム 杜の家なりた
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
7% -
要介護3
34% -
要介護4
36% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 53%
-
95歳- 14%
職員体制について
・人種、民族、国籍、宗教、信条、性別、社会的身分、障害、結婚歴、病気、性的指向、年齢などによる個人の特徴をお互いに認め合い、それらの違いを尊重しながら働くことができるよう、その基盤を整えます。 ・マイノリティであることを理由にした差別や嫌がらせは、絶対に許しません。 ・すべての管理職は「LGBTQ」など性的マイノリティについて理解を促す研修を受講しています。 ・ヒジャブの着用を認め、お祈りの時間を確保できるようにするなど、宗教上の配慮を必要とする職員が安心して働ける環境を整えます。また日本人職員が外国の文化や習慣を学ぶ機会を積極的につくっています。 ・子どもをもつ職員でも安心して働くことができるよう主要な拠点では保育所を備えているほか、子どもを連れての勤務を認めるなど体制を整えます。 ・障害者の法定雇用率以上の障害者雇用を行います。
現在の職員の総数
109名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 44%
-
30代 15%
-
40代 19%
-
50代 8%
-
60代 14%
運営方針
ケアを考え暮らしを良くし福祉を変える
という法人使命のもと
よりよいケアを追求してゆきます。
勤務時間
早番07：15～16：15 遅番11：15～20：15 夜勤18：45～08：45 日勤08：45～17：45 日勤Ａ08：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
年間休日108日 リフレッシュ休暇制度があります。 仕事と生活と遊びをバランスよく楽しめるように、福祉楽団にはさまざまな制度があります。「リフレッシュ休暇制度」は年1回、12日連休以上が取得できる制度です。入職4年目からは別途5日以上の連休が取得できます。 働きながら資格の取得をめざす人をサポートする「職員能力開発支援金制度」や、高度な研修機会を保障するための「大学院等派遣研修制度」もあります。職員の自己実現のための制度や、環境の変化に対応するための制度など、職員が働きやすい環境を目指しています。
福利厚生の状況
職員寮完備。 保育所を併設しています。 住宅手当・育児支援手当あり。
提供サービス・対応について
＜お客様への思い＞ 安心して生活したい。いつまでも自分らしく生活したい。そんな思いに、私たちはケアサービスを通してこたえてゆきます。 ○すべてはお客様からはじまります。 ・私たちは常にお客様の視点に立って、サービスの提供、研究、開発に取り組みます。 ・お客様からの声には、サービス改良のためのヒントや福祉楽団への期待が込められています。お客様の声を真摯に受け止め、サービスの改良に生かします。 ○お客様の最善の利益を追求します。 ・表面的な要望を実現するだけでなく、何がお客様にとって最善の利益なのかを考え、サービス提供につなげます。 ・「声なき声」に耳を傾け、潜在化しているニードを掘り起こします。 ・公的な機関に要請されるような中立性や公平性よりも、お客様のアドボカシーに重心を置きます。 ○ケアの視点でお客様をみつめます。 ・私たちは常に切磋琢磨し、専門職としての技量を高めます。 ・「ケアのものさし」を活用して、ケアであるものと、ケアでないものを見分ける眼を養います。
介護サービスに関する特色等
施設内には、デイサービス、放課後等デイサービス、コミュニティカフェ、保育所等があるので、0歳児から100歳を超える人達が集まるような空間になっています。高齢者がケアされるだけの存在ではなく、子どもの面倒を見たり、学生に声をかけたりすることで、他の世代の面倒を見る側に立つ。地域社会にあるそんな日常が実現されていくことを目指しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員に対して、仕事の実践に必要な具体的なスキル（知識や技術）の研修のほかに、コンピテンシー（行動や思考の特性）の研修を充実させています。 こうした研修を通して、職員ひとりひとりの持ち味を最大限に引き出し、サービスの質の向上を目指しています。 また、私たちは、ICTの活用で介護の現場が良くなることを期待しています。ICTはツールの１つです。人が行うことを前提に、いまある技術の組み合わせと少しの工夫で、ケア現場の人々の行動や役割を効率よくすることができます。福祉楽団では、職員が１人１台スマホをもち、『ケアコラボ』で介護記録を行っています。記録はクラウド上でご家族にも公開し、ご利用者やご家族、職員との関わり方にも新たな変化をもたらしています。
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