社会医療法人盛和会
介護老人保健施設鶴見せいわ園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
250,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市鶴見区 今福鶴見駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
介護老人保健施設鶴見せいわ園の他の求人
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
12,950円 / 回
-
精勤手当
18,500円
-
時間外手当
あり
-
通勤手当制度
~30,000円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休暇
夏季休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限1時間~上限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり(【非常勤】 あり：0円～20円)
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
条件
ブランク可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
100床
※短期入所利用者を含む
従業員
102名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設鶴見せいわ園の特徴
介護老人保健施設鶴見せいわ園は、医療と福祉の役割を果たす包括的なケアサービス並びに、リハビリステーションに重点を置いたサービスを提供している介護老人保健施設です。多職種のスタッフがチーム一丸となって、在宅復帰を目指した自立支援を実施。一日でも長くその方らしい在宅生活が送れるよう支援しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設鶴見せいわ園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
鶴見区・城東区在住の方が中心ですが、ご家族が鶴見区・城東区に在住で府外在住の方のご利用についてもご相談を受け付けております。 看護師の手厚い配置により、医療度の高いご利用者への対応が可能です。 【注】利用者の男女比・年齢構成は直近１年間の状況です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
100% -
要介護2
0% -
要介護3
0% -
要介護4
0% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 34%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 13%
職員体制について
従業員は比較的近隣に在住している者が多く、自転車・バイク通勤が大半です。非常勤職員は近隣の主婦の方々が多く働かれております。 また、最近の介護職員不足に対し、無資格者および高齢者の雇用にも積極的に取り組んでおります。 将来の外国人労働者採用に対応する為、ＡＣＵ（アジアケアユニオン：アジア介護協同組合）にも平成２９年度に加盟しました。 研修についても、お茶の水ケアサービス学院及び関連研修機関のネット配信サービスを令和元年６月から契約しました。 女性の多い職場ですので、産休・育休・看護休暇の取得もとりやすい環境を目指しております。（令和２年１０月２０日現在：育休２名取得中）
現在の職員の総数
72名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 27%
-
40代 38%
-
50代 16%
-
60代 11%
運営方針
利用者様の意思および人格を尊重し常に入所者の立場に立つサービス提供に努めます。運営に当っては明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。又、当施設では二種福祉行事を行っており、生活保護受給の方や、生計困難者に対して無料又は低額な費用で施設入所を利用出来るよう減免対象者を決定しています。
勤務時間
介護職員：日勤勤務9：00～17：00・早出勤務7：00～15：00／7：30～15：30・遅出勤務11：30～19：30／12：00～20：00各勤務休憩１ｈ 夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ） 看護職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）・夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ）看護師２名夜勤体制または、看護師１名夜勤＋看護師遅出勤務12：00～20：00 その他職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）※利用者家族等の状況により、遅出勤務10：00～18：00または11：00～19：00も実施
休暇制度の内容および取得状況
毎年１１月に、12月21日～翌年12月20日迄の休日日数を労使協議にて決定。（年間休日基本：108日） 看護・介護・リハビリ職員については、年間休日を各勤務シフト月に均等割振り実施。（各勤務シフト月の休日日数9日） その他職員については、シフト月にて日祝日日数＋3日の休日を付与 夏季休暇（7月1日～9月末日の間で、2日有休付与）※前年の12月末日の在籍者※
福利厚生の状況
研修補助制度・資格取得補助制度（初任者研修・実務者研修、等の資格取得の補助制度※貸付制度も有（規定による））
提供サービス・対応について
在宅超強化型老健を目指しています。平成２６年１０月より在宅療養在宅支援加算算定の施設となりました。平成３０年９月より在宅超強化型の算定を開始しましたが、その後、在宅強化型に変更しましたが、令和２年１月よりに。在宅超強化型の算定を継続中。 施設全体で理学療法士（常勤８名）作業療法士（常勤１名・非常勤１名）言語聴覚士（常勤１名）で施設長が理学療法士・言語聴覚士・介護支援専門員の資格を持っており、リハビリに特化して在宅復帰・在宅支援に注力しています。
介護サービスに関する特色等
利用者様の意思および人格を尊重し常に入所者の立場に立つサービス提供に努めます。運営に当っては明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。又、当施設では二種福祉行事を行っており、生活保護受給の方や、生計困難者に対して無料又は低額な費用で施設入所を利用出来るよう減免対象者を決定しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
平成２５年度より、積極的に職員の外部研修（研修補助制度）を奨励し、介護技能向上とサービスの質の向上に努めています。 また、外部研修を受講した職員が講師となり、伝達講習にも力を入れています。 平成３０年度より、職員の資格取得補助制度（初任者研修・実務者研修）を実施し、無資格職員への資格取得を奨励しております。 平成２７年度・平成２８年度に、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のアッセサー研修に合計４名を派遣し４名資格取得（内２名退職）、 平成２７年度、平成２８年度、平成３０年度と、全老健のリスクマネージャー研修に計５名参加し５名資格取得（内１名退職） 令和元年度も参加申込を実施したが、満席の為、参加出来ず。今後も毎年研修受講を計画
他の求人を探す
大阪市鶴見区のおすすめ求人
介護老人保健施設鶴見せいわ園の
周辺にある病院・施設の求人
条件を指定して他の求人を探す
この求人と同じエリアから探す
ご希望の求人が見つからない方へ
レバウェル看護の非公開求人
大阪府の非公開求人！高給与・好条件の求人です。
人気の看護師求人は多くが非公開となっていますのでお気軽にお問い合わせください。
あなたが閲覧した求人
周辺の駅・路線から看護師求人を探す
大阪市鶴見区の看護師求人を条件で絞り込む
同じエリアで看護師求人を探す
同じ法人で看護師求人を探す
サービスメニュー
-
レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
-
レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。