社会医療法人盛和会
介護老人保健施設鶴見せいわ園の正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
大阪府大阪市鶴見区
今福鶴見駅
月収 300,000円〜 (手当含む)
- 教育・研修充実
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- グループ病院が近く緊急時も安心！
-
介護老人保健施設鶴見せいわ園の運営母体は社会医療法人盛和会。同グループの本田病院がほど近い場所にあるため、緊急時でも慌てずに情報を伝えるなど対応することが可能です。また、通常の勤務は午前9時から午後5時までの日勤帯と、午後5時から翌朝9時までの夜勤の2交代制ですが、家庭の事情などで難しい場合は日勤帯のみの相談もできます。施設に不安がある方も、無理なく始められる環境です♪
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
12,950円 / 回
-
精勤手当
18,500円
-
調整手当
あり
-
処遇改善手当
3,250円
入職後2ヶ月後
-
夜勤看護手当
30,000円
夜勤3回以上に支給
-
休日手当
2,500円
-
通勤手当制度
~30,000円
定期代支給（3万円まで/月）自転車通勤(1千円) バイク通勤(3千円)
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
109日
-
休日制度
シフト制 (有給休暇（初年度10日）・夏季休暇（2日）・慶弔特別休暇有)
-
休暇
夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
夜勤
17:00~09:00
- 残業時間(月): 下限5時間~上限10時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
施設入所者・通所者への看護・医学的管理
その他必要な医療業務
条件
年齢不問
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
100床
※短期入所利用者を含む
従業員
102名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設鶴見せいわ園の特徴
介護老人保健施設鶴見せいわ園は、医療と福祉の役割を果たす包括的なケアサービス並びに、リハビリステーションに重点を置いたサービスを提供している介護老人保健施設です。多職種のスタッフがチーム一丸となって、在宅復帰を目指した自立支援を実施。一日でも長くその方らしい在宅生活が送れるよう支援しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
夜勤あり・日勤のみ、どちらもOK！自分に合った働き方が選べます♪
介護老人保健施設鶴見せいわ園は、安定期に入った方の家庭復帰を前提とし、自立支援を行っています。食事や入浴などの日常の介助や、リハビリテーションなどを実施し、利用者さまをサポートしています。
■勤務は夜勤ありの常勤ですが、応相談で日勤のみもOK！一人ひとりのライフスタイルに合った働き方が可能です。
■夜勤3回以上の方には、住宅手当の支給あり！夜勤が可能で、一人暮らしを検討している方におすすめです♪
介護老人保健施設鶴見せいわ園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
鶴見区・城東区在住の方が中心ですが、ご家族が鶴見区・城東区に在住で府外在住の方のご利用についてもご相談を受け付けております。 看護師の手厚い配置により、医療度の高いご利用者への対応が可能です。 【注】利用者の男女比・年齢構成は直近１年間の状況です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
100% -
要介護2
0% -
要介護3
0% -
要介護4
0% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 34%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 13%
職員体制について
従業員は比較的近隣に在住している者が多く、自転車・バイク通勤が大半です。非常勤職員は近隣の主婦の方々が多く働かれております。 また、最近の介護職員不足に対し、無資格者および高齢者の雇用にも積極的に取り組んでおります。 将来の外国人労働者採用に対応する為、ＡＣＵ（アジアケアユニオン：アジア介護協同組合）にも平成２９年度に加盟しました。 研修についても、お茶の水ケアサービス学院及び関連研修機関のネット配信サービスを令和元年６月から契約しました。 女性の多い職場ですので、産休・育休・看護休暇の取得もとりやすい環境を目指しております。（令和２年１０月２０日現在：育休２名取得中）
現在の職員の総数
72名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 27%
-
40代 38%
-
50代 16%
-
60代 11%
運営方針
利用者様の意思および人格を尊重し常に入所者の立場に立つサービス提供に努めます。運営に当っては明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。又、当施設では二種福祉行事を行っており、生活保護受給の方や、生計困難者に対して無料又は低額な費用で施設入所を利用出来るよう減免対象者を決定しています。
勤務時間
介護職員：日勤勤務9：00～17：00・早出勤務7：00～15：00／7：30～15：30・遅出勤務11：30～19：30／12：00～20：00各勤務休憩１ｈ 夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ） 看護職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）・夜勤勤務17：00～20：00（内休憩２ｈ）看護師２名夜勤体制または、看護師１名夜勤＋看護師遅出勤務12：00～20：00 その他職員：日勤勤務9：00～17：00（内休憩１ｈ）※利用者家族等の状況により、遅出勤務10：00～18：00または11：00～19：00も実施
休暇制度の内容および取得状況
毎年１１月に、12月21日～翌年12月20日迄の休日日数を労使協議にて決定。（年間休日基本：108日） 看護・介護・リハビリ職員については、年間休日を各勤務シフト月に均等割振り実施。（各勤務シフト月の休日日数9日） その他職員については、シフト月にて日祝日日数＋3日の休日を付与 夏季休暇（7月1日～9月末日の間で、2日有休付与）※前年の12月末日の在籍者※
福利厚生の状況
研修補助制度・資格取得補助制度（初任者研修・実務者研修、等の資格取得の補助制度※貸付制度も有（規定による））
提供サービス・対応について
在宅超強化型老健を目指しています。平成２６年１０月より在宅療養在宅支援加算算定の施設となりました。平成３０年９月より在宅超強化型の算定を開始しましたが、その後、在宅強化型に変更しましたが、令和２年１月よりに。在宅超強化型の算定を継続中。 施設全体で理学療法士（常勤８名）作業療法士（常勤１名・非常勤１名）言語聴覚士（常勤１名）で施設長が理学療法士・言語聴覚士・介護支援専門員の資格を持っており、リハビリに特化して在宅復帰・在宅支援に注力しています。
介護サービスに関する特色等
利用者様の意思および人格を尊重し常に入所者の立場に立つサービス提供に努めます。運営に当っては明るく家庭的な雰囲気の中で地域や家庭との結びつきを重視します。レクレーション行事等により地域の方々との交流を深め、自治会やボランティアを受け入れていきます。又、当施設では二種福祉行事を行っており、生活保護受給の方や、生計困難者に対して無料又は低額な費用で施設入所を利用出来るよう減免対象者を決定しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
平成２５年度より、積極的に職員の外部研修（研修補助制度）を奨励し、介護技能向上とサービスの質の向上に努めています。 また、外部研修を受講した職員が講師となり、伝達講習にも力を入れています。 平成３０年度より、職員の資格取得補助制度（初任者研修・実務者研修）を実施し、無資格職員への資格取得を奨励しております。 平成２７年度・平成２８年度に、介護プロフェッショナルキャリア段位制度のアッセサー研修に合計４名を派遣し４名資格取得（内２名退職）、 平成２７年度、平成２８年度、平成３０年度と、全老健のリスクマネージャー研修に計５名参加し５名資格取得（内１名退職） 令和元年度も参加申込を実施したが、満席の為、参加出来ず。今後も毎年研修受講を計画
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