社会福祉法人桜栄会
特別養護老人ホーム芳香苑の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,600円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都江東区 東雲駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-06-29に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
09:00~18:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給なし
退職金制度なし
業務
看護業務
条件
未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
120名
カルテの種類
電子カルテ
iPad
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1350062
東京都江東区東雲2-2-29
思いやりの心と手厚い教育研修制度がある特別養護老人ホームです
特別養護老人ホーム芳香苑ってどんな職場？
思いやりの心と手厚い教育研修制度がある特別養護老人ホームです
特別養護老人ホーム東雲芳香苑は、江東区東雲に位置する施設です。デイサービスとショートステイを併設しています。「優しく温かい心、思いやりの心、入居者さまと共感できる柔らかな心」を大切にしている同施設。いつでもどこでも優しい心で、「かしこまりました」「お待たせしました」「ありがとうございます」と気持ちのこもった言葉で、明るく入居者さまに接しています。スタッフの教育研修制度も充実しており、入職後の現場では先輩ナースによる丁寧な指導を受けることが可能。また、オンコール体制はありますが、電話対応がメインで出動はほとんどないため、メリハリをつけて働けます。ママさんナースもたくさん活躍しており、急な休みにも柔軟に対応してもらえるので、ライフステージが変わってもキャリアを継続できる環境です。
特別養護老人ホーム芳香苑で働く魅力
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1スタッフ同士の連携がとれている施設。看護師としてのスキルを活かせます
特別養護老人ホーム東雲芳香苑は、全室個室のユニット型施設です。ショートステイを併設しており、利用者さまは江東区の方が中心。地域の方々に親しまれている施設です。看護師さんの業務は、バイタルチェックや胃ろうの管理、褥瘡の処置、服薬管理など。介護の仕事を行うことはなく、医療ケアに集中できます。スタッフの年齢層は30代から70代までと幅広く、入居者さまのより良い生活を目指して、皆で協力し合いながら働いている雰囲気の良い職場です。
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2オンコールの出動はほぼなく、オンオフのメリハリをつけて働けます
仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境が、特別養護老人ホーム東雲芳香苑の魅力の一つです。オンコール体制があり、月ごとに担当者を割り振っていますが、電話での応対がほとんどで基本的に出動することはありません。また、有給休暇を取りやすい環境で、連休を取得して旅行に行くスタッフもいるそう。その他、タブレットを使用して記録入力を行っているため業務を効率的に行うことができ、残業は月10時間程度。オンオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境と言えるでしょう。
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3充実した教育研修体制があり、施設看護の経験を積みたい方必見です！
特別養護老人ホーム東雲芳香苑では、中途入職の方が独り立ちするまで丁寧に教育を行う体制を整えています。入職後の約2ヶ月間は先輩ナースと一緒に現場で働きながら、仕事の流れや医療的な判断を求められた場合の対応などをしっかり学ぶことが可能。個人の習熟度に合わせて数ヶ月間マンツーマンでの指導が受けられるので、焦らずゆっくりと仕事を覚えることができるでしょう。また、施設内で月1回以上、AEDや感染症対策などの様々な研修を行っているため、施設看護のスキルを磨きたい方にもオススメです。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム芳香苑の職場環境
特別養護老人ホーム芳香苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
3% -
要介護3
24% -
要介護4
44% -
要介護5
29%
職員体制について
現在の職員の総数
81名
運営方針
施設サービス計画に基づき、ご利用者の居宅における生活への復帰を念頭におき、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、栄養管理、健康管理及び療養上の世話を行なうことにより、ご利用者が相互に社会的関係を築きながらその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指します。
介護サービスに関する特色等
ユニットケアの特性を生かした個別への関わりを大切にする。
（個性を大切にし、それぞれのペースで生活が営めるよう生活支援する。）
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