社会福祉法人恵伸会
| 給与 |
月収:
191,500円〜
227,700円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県久留米市 荒木駅 徒歩2分 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-07-23に募集状況を確認しました。
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福岡県久留米市にある高齢者総合ケアセンター共生の里荒木は、入居定員29名の特別養護老人ホームをはじめ、デイサービスやショートステイ、看護小規模多機能型居宅介護事業所などを併設する複合施設。「仕事を楽しもう」をモットーに、研修制度を充実させて職員のキャリアアップを支援しているのが特徴です。
高齢者総合ケアセンター共生の里荒木では、職員が入職してすぐに有給休暇の付与を行っています。有給休暇取得率は70%以上と高水準のため、休みを取りやすい環境です。また、入職日から2年目以降には、リフレッシュ休暇の付与も行っています。
職種
正看護師 准看護師
勤務形態
日勤常勤
配属先
施設
雇用形態
正社員
月収: 191,500円〜 227,700円 (手当含む)
賞与: 年2回(2.4ヶ月分) (年2回(前年度実績))
資格手当
7,000円 ~ 45,000円
(介護職資格手当:7,000~14,000※ケアマネ資格保有者は5,000円加算、看護職資格手当:38,000円〜45,000円)
住宅手当
3,000円 ~ 25,000円
(賃貸料に応じて変動)
職務手当
あり
オンコール手当
あり
(看護職員のみ)
通勤手当制度
~22,000円
固定残業代
なし
年間休日:112日
休日制度: その他 (月9日)
夏季休暇2日、冬季休暇3日、リフレッシュ休暇((2年目以降で経験年数に応じた日数を支給))、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(入職月より支給あり)
日勤
08:00~17:00
09:30~18:30
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
研修制度
再雇用((上限 70歳まで))
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり 500 円 〜 1,700 円(前年度実績))
退職金制度あり((勤続 5年以上))
○特養施設看護業務
○特別養護老人ホーム共生の里荒木での看護業務になります
*通院等の同伴あり
ブランク可 / 未経験可
オンコールあり
月10回くらい
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設 29床
電子カルテ
パソコン入力
寮なし
保育施設・託児所なし
〒8300062
福岡県久留米市荒木町白口1515
マイカー通勤可(駐車場あり)
車通勤可
駐車場: あり(無料)
オンコール対応は3か月目以降&先輩と連絡を取れる体制があるので安心です!
▲特養の看護師は看護業務をメインに、そのほかの施設の看護師は介護業務も行います
▲保育園がお休みの日はお子さん連れでの出勤もOK! 小さなお子さんがいても安心です
▲管理栄養士が考えた献立を施設の厨房で手づくり。職員は1食400円で食べられます!
オンコール対応は3か月目以降&先輩と連絡を取れる体制があるので安心です!
一つの建物の中で、特別養護老人ホーム・デイサービス・ショートステイ・小規模多機能型居宅介護・ケアプランセンターを運営する高齢者総合ケアセンター共生の里荒木。建物内にさまざまな形態の施設が入っているものの、スタッフの配属先は一つの事業所に固定しています。肺炎予防と健康管理のために、施設全体で歯科医師による口腔ケアを行っているほか、デイサービスではセラピスト・言語聴覚士・理学療法士・作業療法士が在籍しているのが大きな特徴です。入所施設に配属された看護師は夜間のオンコール対応を担当しますが、オンコールを受け持つのは経験者であっても3~4か月後。オンコールがスタートしたあとも、「こんなときはどうするべきなんだろう…」と判断に迷ってしまった場合は、サポート担当として待機している先輩看護師にすぐに相談できる体制があります!
1オンコールからの現場出動は3か月に1回。夜間の急変を未然に防いでいます
「電話がたくさんかかってくる」「電話がきたら現場に出動しなくてはいけない」。オンコールに対して、そのようなイメージをもっている方もいるかもしれません。たしかにオンコールの電話が鳴ることも現場に出動することもありますが、連絡を受けて現場に出動するのは平均3か月に1回程度と少なめです。体調がすぐれない方がいる場合は、日中のうちにドクターと連携しながらできるかぎりの処置を施しているため、利用者さまの容態が夜間に急変するのを抑えることができています。

▲特養の看護師は看護業務をメインに、そのほかの施設の看護師は介護業務も行います
2残業ほぼなし&有給は初日から付与! 働きやすい職場づくりに妥協なしです
同センターでは、「スタッフが働きやすい環境をつくることが、利用者さまへのより良いケアにつながる」という考えを大切にしています。そのための取り組みとして、スタッフが十分なお休みをとれるように配慮。月々の公休は9日支給し、有給は入職1日目から取得できるようにしているほか、有給とは別で2日間の夏季休暇と3日間の年末年始休暇を設けています。さらに、入職2年目以降のスタッフにはリフレッシュ休暇を付与していることも注目すべきポイントです。また、スタッフは定時で退勤できることがほとんどのため、仕事がある日も休みの日もしっかり休息をとってリフレッシュできます!

▲保育園がお休みの日はお子さん連れでの出勤もOK! 小さなお子さんがいても安心です
3経験者であっても、オンコールを受け持つのは早くて3~4か月目以降です
特別養護老人ホームをはじめ、入所施設に配属された看護師にはオンコール対応の業務があります。しかし、たとえ経験者であっても、入職してすぐにオンコールを任されることはありません。早い方でも入職から3~4か月間は日中の業務に専念し、利用者さまの情報をしっかり把握したうえでオンコールにチャレンジしていきます。さらに、同センターでは、オンコールをメインで担当するスタッフとあわせてサポート担当のスタッフもつけています。そのため、オンコール担当の看護師が電話を受けて「こんなときはどんな対応をすればいいんだろう…」と判断に迷ってしまったときは、サポート担当の看護師に連絡してアドバイスをもらうことができます!

▲管理栄養士が考えた献立を施設の厨房で手づくり。職員は1食400円で食べられます!
直接質問しづらいこともお任せください!
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高齢者総合ケアセンター共生の里荒木
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要支援1
0%要支援2
0%要介護1
0%要介護2
0%要介護3
17%要介護4
45%要介護5
38%
58名
入居者1人1人の意思及び人格を尊重し、地域密着型施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援します。
入居者それぞれの生活リズムを尊重し、出来る限りのご要望にお応えするため日頃から入居者と向き合えるように心掛けています。また、生活の中で楽しみを持って頂けるようにイベントを定期的に行っています。
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