医療法人社団菫会
介護老人保健施設 野洲すみれ苑の正看護師求人
| 給与 |
月収：
188,300円〜
307,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
滋賀県野洲市 野洲駅 20 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- お休みは年間120日！オン・オフのメリハリをしっかりつけて働けます！
-
介護老人保健施設 野洲すみれ苑は、平成26年に開設した野洲市に位置する介護施設です。定員数は100名で、全室個室となっています。利用者さまとの触れ合いを大切にしながら、心の通う看護を実践できますよ。勤務スタイルは、日勤常勤。年間休日は120日と多めに設定されているので、プライベートを大切にできるのも嬉しいですね☆
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
10,300円 ~ / 回
1回につき 【介護職】5,000円／回
-
資格手当
15,000円 ~ 20,000円
介護福祉士15,000円
-
扶養手当
1,000円 ~
配偶者1,000円／月
子２０００円／月 -
日祝手当
1,000円 ~
1日につき 【看護職】正看護師：2,000円、准看護師1,000円【介護職】500円／回
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 4週9休以上
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇3日
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり(3000円 / 年1回)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
平成26年3月1日に開設の介護老人保健施設です。
＊カルテ記載。
＊利用者様は他の医療機関へ行く際受診への付添い。
＊服薬管理。
＊食事介助などを含む看護業務全般。
条件
ブランク可 / 年齢不問
教育制度
【教育制度】OJT（現場研修）
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
100床
デイケア：定員30名
従業員
112名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
2014年4月にできたばかりの施設ですので受付もとてもきれい♪
利用者さんのお部屋。 ベッドのすぐ隣には洗面スペースもあって便利ですね♪
リハビリ室 職員の方と利用者さんが一緒にイベントで作ったもの等を飾っています♪
介護老人保健施設 野洲すみれ苑の特徴
「野洲すみれ苑」は、4階建ての介護老人保健施設です。施設入居は100名、デイケアサービスは30名の方を受け入れています。入居者さまの生活の場は、2階～4階の居住エリアです。全室個室の空間と共同の生活スペースを完備。入居者さま一人ひとりの心と身体のサポートに注力しながら、楽しい暮らしを提案しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設 野洲すみれ苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
10% -
要介護2
24% -
要介護3
24% -
要介護4
29% -
要介護5
13%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 40%
-
85-94歳 46%
-
95歳- 3%
職員体制について
30～40代を中心とした職員構成となっています。
現在の職員の総数
89名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 20%
-
40代 25%
-
50代 25%
-
60代 10%
運営方針
・個人の意見を尊重します
・安全で安心な生活を保護します
・心と心の繋がりを大切にします
勤務時間
日勤8：30～17：30 早出7：00～16：00 遅出10：00～19：00 夜勤16：00～9：00
休暇制度の内容および取得状況
年間120日の公休（月10日）
介護サービスに関する特色等
常に利用者様の立場にたったサービス提供に努め、地域家庭との結びつきを重視した運営を行い、保健・医療機関又は福祉サービスの提供者との密接な連帯に努めます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員に対する内部研修を月２回行っており、入職時のオリエンテーションの強化に取り組んでいる最中でございます。
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