社会福祉法人穏寿会
| 給与 | 時給: 1,400円〜 1,600円 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県千葉市緑区 誉田駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
職種
正看護師
勤務形態
非常勤
配属先
施設
雇用形態
パート・アルバイト
時給: 1,400円〜 1,600円
住宅手当
扶養手当
オンコール手当
賞与:年2回(3.5ヶ月分)住宅手当
6,000円 ~ 17,000円
通勤手当制度
~25,000円
休日制度: シフト制
育児休暇、有給休暇
日勤
09:00~18:00
業務比率についてはお問合せください
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用(70歳まで)
昇給あり(正社員(正看護師・准看護師:500~4,000円))
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
ブランク可 / 未経験可 / 新卒可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
360名
寮なし
保育施設・託児所なし
ベッド数181床を誇る、誉田地区・高田地区における中核的な大規模施設です。
特別養護老人ホーム裕和園では、介護老人福祉施設、短期入所、通所介護、訪問介護、居宅介護支援などのサービスを提供しています。誉田地区・高田地区における高齢者の医療と福祉に貢献しています。身の回りの介護や機能訓練といったサービスに加え、レクリエーションサービスも充実。納涼会や敬老会といったイベントの他、季節を感じられる様々な行事も開催しています。日光浴や散歩ができる中庭があり、春には桜も楽しめます。研修や教育体制も充実しており、スタッフにも利用者さまにも最適な環境です。
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特別養護老人ホーム裕和園
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
重度の認知症の状態にある方から、胃ろうを造設されている方など様々な状態にある方が入所されています。
要支援1
0%要支援2
0%要介護1
1%要介護2
1%要介護3
25%要介護4
41%要介護5
32%男性 3:女性 7
-64歳 1%
65-74歳 6%
75-84歳 33%
85-94歳 46%
95歳- 13%
113名
男性 4:女性 6
20代 18%
30代 28%
40代 25%
50代 17%
60代 13%
1、施設サービス計画に基づき、可能な限り自宅での生活への復帰を念頭に置いて、食事・入浴・排泄等の介護、相談援助、社会生活上の便宜の供与、その他の日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行う。そのことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう目指す。
2、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたって介護福祉施設サービスを提供するよう努める。
3、明るく家庭的な雰囲気の下、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市区町村・居宅支援事業者・居宅サービス事業者・他の介護保険施設・保健医療サービス・福祉サービス提供者との密接な連携に努める。
開設当初より長年認知症の状態にある方を積極的に受け入れてきたことにより、様々な認知症の状態にある方の支援に関するノウハウを蓄積してきています。 系列法人が運営する「武村内科医院」が同一敷地内にあり、医療面でのサポートも充実しており、看取り介護にも取り組んでいます。 自然豊かな環境の中にあり、四季の移り変わりを十分に感じていただけます。
昭和62年の開設以来、当施設では特に認知症の状態にある方の支援に力を注いできました。平成15年度からは利用者の方を20名前後のグループに分け、従来型特養におけるユニットケア的介護の実践に取り組んでいます。また、平成18年度からは管理栄養士を配置し、栄養ケアを行うことで、利用者の方々の栄養面でのサポートも更に強化しています。平成19年度より理学療法士等によるリハビリテーションも拡充し機能訓練指導員とともに個別リハビリテーションを強化しています。認知症の状態にある方が安全に生活できる環境を提供するべく尽力を重ねています。令和4年度より利用者の重度化防止と入院予防ケアの実践に力を入れ、令和5年度は「支援の質向上」「特養のあるべき姿」に近づくために、「速やかな利用につなげるためのオペレーションシステム」「入院予防ケア・重度化防止の実践展開」「職員の採用・育成・定着と実践力向上」を掲げた重点実践3本柱=目指すべき方向性を明確化して、支援をより良く、さらに良くするように取り組んでいます。
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