医療法人社団俊聖会
甘木中央病院の正看護師求人
| 給与 |
月収：
200,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県朝倉市 甘木駅 徒歩7分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
准看護師：10,000円／正看護師：20,000円
-
住宅手当
あり
-
時間外手当
あり
病院規定による
-
オンコール手当
1,000円 ~
1,000円/回
オンコール対応時は時間外手当を支給します。 -
通勤手当制度
~30,000円
実費支給 上限あり 月額:30,000円
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： シフト制 (日曜日・祝日、第2土曜日、第1,3,4,5土曜日半日勤務のシフト制)
休暇
夏季休暇5日、冬季休暇5日、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇10日
勤務時間
-
日勤
08:30~12:30
08:30~17:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
月平均10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり
業務
＊訪問看護業務（社用車使用、おもに軽自動車）。
＊未経験の方でも応募可能。
＊週２回程度オンコール（夜間）体制があります。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
188床
一般病棟(急性期病棟) 60床 / 療養病棟(慢性期病棟) 44床 / 回復期リハビリテーション病棟 48床 / 地域包括ケア病棟 36床
診療科目
内科 / 消化器内科 / 胃腸内科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 放射線科 / リハビリテーション科 / 訪問看護
救急指定
二次救急指定病院
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
（<一般病棟>10:1 <地域包括ケア病棟>13:1 <療養病棟>20:1 <回復期リハビリテーション病棟>13:1）
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
利用可能年齢 : ~3歳
保育料 : 保育料 : 15,000円/月
保育時間 : 08:00~17:30
■保育時間備考
月2回夜間保育も対応
定員：30名弱
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒8380068
福岡県朝倉市甘木667
車通勤可
駐車場: あり(無料)
※駐車場については当法人規定あり 通勤手当：2キロ以内は手当外
手厚いフォロー体制が魅力！ ワークライフバランスを整えやすい職場です
▲急性期から回復期・慢性期、在宅医療に至るまで、幅広い看護スキルを磨けます
▲残業少なめ・有給消化率約90%。託児所も併設しており、公私の充実を図れます
▲新人教育・各種研修制度あり！ 看護師として着実に成長できる環境です
福利厚生が充実している病院です！
甘木中央病院のオススメポイント
急性期から在宅復帰までトータルサポート。充実した医療サービスを提供
甘木中央病院は急性期から在宅まで一貫した流れの中で多職種が協力し、リハビリ計画に基づいたチームアプローチを実践。さらに、退院後にも不安なく生活が送れるようにリハビリを行ないます。急性期から在宅までトータルサポートし、患者さまの快適な暮らしをお手伝いしている病院です。病院には、MRI 撮像装置・骨塩量測定装置・超音波診断装置・内視鏡システムなど多くの医療機器を完備。充実した設備を整え、質の高い医療を提供しています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
教育制度が整っているので、ブランクのある方の職場復帰も安心です！
甘木中央病院では、院内外の研修がとても充実しており、スキルアップが図れます。看護師としての成長を感じながら働くことができる環境は、モチベーションアップに繋がりますね。 ブランクがある方にもプリセプター制度でしっかりフォローされるので、安心して職場復帰してください！ 育休産休復帰後は、常勤以外の働き方も相談が可能なので、長期的に働くことができる環境です。
甘木中央病院ってどんな職場？
手厚いフォロー体制が魅力！ ワークライフバランスを整えやすい職場です
甘木中央病院は、一般病棟、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟、医療療養病棟を有するケアミックス病院です。患者さまのうち9割近くは高齢者の方ですが、整形外科の患者さまのなかには若い方もいらっしゃいます。同院は、二次救急指定病院として積極的な救急の受け入れ を実施。また、整形外科分野を中心に手術を行っています。同院は、働きやすい職場環境づくりにも積極的で、教育研修制度の整備や残業時間の削減、有給休暇の取得奨励、子育て支援に取り組んでおり、看護師が安心して働ける環境が整っています。看護師は、希望すれば病棟間の異動を叶えてもらえるので、幅広い看護経験を積むことが可能です。
甘木中央病院で働く魅力
-
1患者さま一人ひとりとじっくり向き合いつつ、心温まるケアができる職場です
甘木中央病院は、地域に密着した医療を提供するケアミックス病院です。地域の方々のかかりつけ医として、患者さまに身近に感じてもらえるような、心温まるサービスの提供を目指しています。訪問診療や訪問看護といった在宅医療サービスも提供している同院。患者さまのなかには、病棟を移りながら長期にわたって療養する方もいらっしゃり、急性期から回復期・慢性期、在宅医療に至るまでを一貫してサポートできる体制があるのが特色です。また、法人内には、介護老人保健施設やデイサービスなどがあり、看護師は、希望すれば病棟間だけでなく法人内の各施設への異動も叶えてもらえるため、幅広い看護経験を積むことができます。
![▲急性期から回復期・慢性期、在宅医療に至るまで、幅広い看護スキルを磨けます]()
▲急性期から回復期・慢性期、在宅医療に至るまで、幅広い看護スキルを磨けます
-
2有給消化率約90%・残業少なめでプライベートも大切にできます
甘木中央病院では、仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。有給休暇の消化率は90%ほどと高く、ワークライフバランスを整えながら働くことが可能。また、シフト休のほかに、5日間の夏休みと5日間の年末年始休暇が取得できるので、プライベートを充実させられます。さらに、残業は月平均6～7時間ほどと少なく、オンオフのメリハリをしっかりつけられるのもうれしいポイントです。そのほか、入職後ライフステージが変わっても託児所が完備されていて、育休復帰後の時短勤務制度や一定期間の夜勤免除制度があるため、長く働き続けられます。
![▲残業少なめ・有給消化率約90%。託児所も併設しており、公私の充実を図れます]()
▲残業少なめ・有給消化率約90%。託児所も併設しており、公私の充実を図れます
-
3新人教育・各種研修制度で看護師をサポート！
甘木中央病院では、職員の成長を支援しています。中途入職の方にもプリセプターをつけて、マンツーマンでの指導を実施。プリセプターは基本的に固定ですが、同院には、看護師皆で新人ナースを育てる風土があり、プリセプターとシフトが重ならない場合でも、ほかの先輩ナースが指導できる体制があるので、新しく入る方も安心です。独り立ちしてからは、クリニカルラダーが導入されているため、自分の能力段階を確認しながら自己研鑽できます。さらに、年40回ほど院内研修が実施されているほか、外部研修へも参加可能で、スキルアップを図れる環境です。
![▲新人教育・各種研修制度あり！ 看護師として着実に成長できる環境です]()
▲新人教育・各種研修制度あり！ 看護師として着実に成長できる環境です
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甘木中央病院の職場環境
甘木中央病院
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
要支援の方から医療依存度の高い方まで、様々な方に対応しています。
ご利用者の総数
30名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
10% -
要支援2
20% -
要介護1
30% -
要介護2
17% -
要介護3
7% -
要介護4
10% -
要介護5
7%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 10%
-
65-74歳 15%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 36%
-
95歳- 10%
職員体制について
スタッフ４人で元気に明るく仕事しています。精神科訪問看護も行っています。
現在の職員の総数
4名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 25%
-
40代 50%
-
50代 0%
-
60代 25%
運営方針
①事業者は、利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に
努めるものとします。
②訪問看護は、利用者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、療養上の目標を設定
し、計画的に行うものとします。
③訪問看護の提供に当たっては、主治の医師との密接な連携及び訪問看護計画に基づき、利用
者の心身能の維持回復を図るよう妥当適切に行うものとします。
④訪問看護の提供に当たっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者又はその家族に対し、療
養上必要な事項について、理解しやすいように指導又は説明を行うものとします。
⑤訪問看護の提供に当たっては、医学の進歩に対応し、適切な看護技術をもって行えるよう努め
ます。
提供サービス・対応について
２４時間電話連絡等により対応できる体制を行い「在宅生活」を援助します。また、母体病院との連携で、バックベッド（レスパイト入院）なども相談できます。
介護サービスに関する特色等
２４時間対応できる体制を行い「在宅生活」を援助します。また、母体病院との連携で、バックベッド（レスパイト入院）なども相談できます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人内看護部勉強会や外部研修への参加がしやすい環境を作り、スタッフのスキルアップに努めています。また、多職種との合同研修会企画や参加を行い、知識や技術を磨いています。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。