医療法人財団朔望会
介護老人保健施設エーデルワイスの准看護師求人
| 給与 |
月収：
177,400円〜
238,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都板橋区 新高島平駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 177,400円〜 238,500円 (手当含む)
賞与： 年2回（4.4ヶ月分）
給与モデル
時給：1,800円
賞与：なし
時給：1,800円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
職務手当
40,000円 ~ 60,000円
-
通勤手当制度
~50,000円
休日・休暇
年間休日：111日
休日制度： シフト制
休暇
夏季休暇、産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
制服貸与
食事補助((1食：220円))
再雇用(70歳まで)
退職金制度あり(勤続2年以上)
業務
「介護老人保健施設 エーデルワイス」における看護業務
条件
ブランク可 / 実務経験歓迎
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設エーデルワイス
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
在宅復帰を目指し、リハビリに積極的に取り組まれ、活き活きと生活されております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
8% -
要介護2
11% -
要介護3
31% -
要介護4
30% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 6%
職員体制について
常勤職員率80％以上、介護福祉士（国家資格）の有資格率70％以上の人員配置を取っております。 リハビリに力をいれており、セラピストは常時10名以上を配置しています。 毎月施設内にて勉強会を行い、質の高いサービスを提供できるよう努めております。
現在の職員の総数
76名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 24%
-
30代 28%
-
40代 27%
-
50代 15%
-
60代 7%
運営方針
介護を必要とする高齢者やそのご家族とのコミュニケーションを図りながら、信頼と安心をしていただける「医療ケアと日常サービス」の提供によりご家庭への復帰と生きがいのある生活が送れるよう支援する。
勤務時間
【介護】 早番・7：00～15：30 日勤・8：30～17：00 遅番1・10：30～19：00 遅番2・13:00～21：30 夜勤・21:15～翌7：15（休憩2時間） ※上記以外にも、サービス提供によって複数時間設定あり 【看護】 日勤8:30～17：00 夜勤16：30～翌9：00（休憩2時間） 【リハビリ】 8：30～17：00 9：00～17：30
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：法定どおりに支給 夏休み2日・冬休み4日 特別有給休暇制度あり
福利厚生の状況
退職金制度、社保完備、事業所内託児施設あり（定員あり）、職員寮あり
提供サービス・対応について
基本方針は、『在宅生活の支援・復帰』から『看取り』まで、全ての利用者様が豊かな人生を送れるようお手伝いいたします。 在宅復帰率は50％を超えており、多くのご利用者が入所期間を経て、住み慣れたお宅へと復帰なさっております。 退所後は通所、短期入所と在宅サービスを利用しながら、地域で暮らしておられます。
介護サービスに関する特色等
リハビリスタッフ（PT・OT・ST）の人員数が多く、リハビリが充実している
介護サービス向上に向けた
取り組み
サービスの質は、提供に従事する職員の資質に依るところが大きくあります。 多岐にわたる分野についての研修を計画的に実施することで、常にその向上に努めております。 また、常日頃より他職種間の情報交換を活発におこなうことで、ご利用者のケアの質を高めてゆくことができます。
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