セントケア九州株式会社
セントケア訪問看護ステーション大分の正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
大分県大分市
月収 279,500円〜 (手当含む)
- ブランク可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 279,500円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（2.08ヶ月分）
給与は研修期間3ヶ月間、習熟度により変動あり
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
土日祝手当
あり
土祝:100円×対象時間 日:200円×対象時間
-
休業手当
あり
感染症により休業した場合に支給
-
通勤手当制度
あり
通勤手当は全額支給。車通期の場合は 社内規定あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
休日制度
週休2日制 (休日はシフト制。休日は応相談。)
-
休暇
産前産後休暇(取得実績あり。)、育児休暇(最大３年間取得可。取得実績あり)、有給休暇、介護休暇、特別休暇(子供の学校休校等による休暇の為に取得可)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 勤務時間はケア等により変動あり。出勤日応相談。
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
研修制度
資格取得支援制度
団体長期障害 所得補償(加入要件有)
社員割引制度(余暇利用)
延長保育補助制度(15分100円支給)
インフルエンザ予防接種補助 制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
病児病後児保育補助制度(上限額1回に付き2,000円支給)
昇給あり
退職金制度あり
業務
訪問看護ステーションの正看護師業務
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
セントケア訪問看護ステーション大分
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
60歳代から90歳以上の方々です。80歳以上の方々のほうが、介護度が低く、精神的に強い感じがします。 高齢になると、そこには『死』が近づいており、その不安を口にされる方もいらっしゃいます。 その時こそ、我々が寄り添い、今を生きる・一緒に生きていきます。
ご利用者の総数
52名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
12% -
要支援2
17% -
要介護1
35% -
要介護2
19% -
要介護3
8% -
要介護4
8% -
要介護5
2%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 17%
-
65-74歳 44%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 22%
-
95歳- 0%
職員体制について
現在、老老介護や独居のご利用者が多数おり、在宅で頑張っていらっしゃる方々を、身体的・心理的に慮って支援できるスタッフです。 緊急時対応等も、まずはよく状態を傾聴・把握し、必要時は早急に対応できるベテランの看護師がそろっています。 また、在宅看護で、必要な知識・技術は豊富で、個人個人にあったケア・助言が適切にできます。 笑顔と優しさも兼ね揃えています。
現在の職員の総数
12名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 25%
-
40代 50%
-
50代 25%
-
60代 0%
運営方針
当事業者は、地域との結びつきを重視し、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業者、保険医療サービス又は福祉サービスを提供する者及び関係市町村との密接な連携を図りつつ、利用者の心身の状況、その置かれている環境及びご希望等の把握に努め、利用者が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、主治医と密接な連携を取りながら、その療養生活を支援し、心身機能の維持回復をめざすものとする。
提供サービス・対応について
看取りの方の看護を行い、その方らしくどうやって最期の日を迎えるか、スタッフと日々ミーティングを重ね、主治医やその方を取り巻く人たちと話し合いを重ねました。 一人一人の生き方を尊重し、必要な支援をスタッフ一同で考えていきます。
介護サービスに関する特色等
お客様の在宅生活を支え安全安心に暮らしていけるいけるようにサポートしております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
わが社の方針で、毎月の研修や外部研修の参加を義務つけられている。
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