社会福祉法人麗寿会
特別養護老人ホームふれあいの森の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,900円〜 2,100円 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県茅ヶ崎市 香川駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 自分に合う働き方で、無理なく働ける非常勤です。介護に興味のある方にピッタリ
-
特別養護老人ホームふれあいの森は、利用者さまが安心して健やかに生活を送れるようなサービスやケアを提供しています。非常勤での勤務になりますので、勤務時間や勤務日数の相談が可能です。自分のプライベートを優先させて働くことができます。子育て中のママさん看護師にもおすすめです。無理なく仕事と家庭の両立を目指してみませんか？JR茅ヶ崎駅より徒歩圏内なので、毎日の通勤に大変便利です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,900円〜 2,100円
賞与： 年2回（3.6ヶ月分）
給与モデル
月収：266,500円
業務手当：15,000円
被服手当：1,000円
賞与：年2回（3.6ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
17,000円
本人契約の賃貸物件の場合
-
通勤手当制度
~35,000円
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： その他
休暇
夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇10日
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
07:30~16:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
資格取得支援制度
再雇用(上限 65歳まで)
表彰制度
昇給あり
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホームふれあいの森のオススメポイント
関連の医療機関と連携し体と心をケア、そして認知症には専用療法で対処！
特別養護老人ホームふれあいの森では、入所と短期のサービスがありますが、食事、入浴、排泄が自立して行えない場合でもご利用者さまのペースに合わせたサポートを行っています。施設では単調な生活とならないように、園芸コーナーを設けたり、レクリエーションや行事を定期的に実施しています。認知症に対しては、回想法、音楽療法、コンパニオンアニマルなどを取り入れて症状の緩和を目指しています。この他にはデイケアサービスも実施しており、個々のケアプランに従って適切なサービスを提供しています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
認知症専門棟を有している施設。施設看護師としてスキルアップ可能！
特別養護老人ホームふれあいの森では、入所の他、ショートステイやデイケア、居宅介護支援などを行っています。認知症専門棟を有しており、高齢者看護の経験がある方がスキルを活かして活躍できる環境です。また、これから施設看護師としてスキルアップしていきたいという方にもオススメ。他職種との関わりも多いので、視野を広げることもできますよ！
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホームふれあいの森
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
特養と言う事もあり、年齢、要介護度ともに高いですが、２階フロアは身体的な介護を必要とされる方が中心で、３階フロアは特に認知症ケアが必要なフロアに分かれています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
24% -
要介護4
39% -
要介護5
35%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 37%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 6%
職員体制について
年齢層は幅広く、特に非常勤の方が平日は多く出勤されています。勤続年数も非常勤の方の方が長く、一度リタイアされた後に再就職される方も多くいます。
現在の職員の総数
64名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 23%
-
30代 25%
-
40代 20%
-
50代 25%
-
60代 8%
運営方針
事業所の職員等は、施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入浴、排泄、食事などの介護、相談および援助、社会生活上の便宜の供与、その他の日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じた日常生活が営むことが出来るようにすることを目的とするものである。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立って指定介護老人福祉施設サービスを提供するように努めなければならない。
勤務時間
早番7：00～16：00・8：00～17：00 日勤9：00～18：00 遅番10：00～19：00・11：00～20：00 夜勤16：45～9：30 その他：パートタイム勤務あり。
提供サービス・対応について
原則、２階担当、３階担当に分かれケアに当たっていますが、入浴介助やレクリエーションの際は、混合で行う事が多い為、スタッフが利用者の事をよく理解しているのが特徴です。
介護サービスに関する特色等
短期入所者と同じ空間で生活を行い、馴染みの関係性を作りながら生活をしている。週１回のグループリハビリ、音楽療法、月1回のコンパニオンアニマルを実施し参加していただいている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
利用者理解のひとつとして、ＩＣＦの視点に基づいたアセスメントを始めています。スタッフ一人一人が持っている情報を集約する事で、他のスタッフと情報を共有でき、その内容を元に、ケアプラン化し、日頃のケアにフィードバックしています。 また、開設から２５年以上が経過し、老朽化が目立ちますが、多床室においては、プライバシー保護の観点から半個室化の改装工事を終え、利用者にとって過ごしやすい環境の整備にも取り組んでいます。
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