社会福祉法人みその福祉会
ケアタウン成増の正看護師求人
| 給与 |
月収：
281,000円〜
316,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都板橋区 成増駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- メリハリをつけて働ける4週8休
-
特別養護老人ホームやデイサービス、ショートステイなど多様な介護サービスを展開しているケアタウン成増。同施設の看護師の勤務は、基本的に日勤帯です。休日は4週8休のため、リフレッシュしながらメリハリをつけて業務にあたれますね。
- アクセス良好でスムーズな通勤！
-
社会福祉法人みその福祉会が運営元のケアタウン成増は、利便性の良さが魅力です。板橋区成増にあり、東武東上線「成増」駅から徒歩10分。電車通勤に便利な場所といえるでしょう。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
2,000円 ~ 4,000円
正看護師：4,000円 / 准看護師：3,000円 / 介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士：2,000円〜4,000円
定期的に支払い -
住宅手当
10,000円
-
扶養手当
あり
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
職務手当
12,000円 ~ 22,000円
介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士：12,000円 / 正看護師・准看護師:22,000円
定期的に支払い -
通勤手当制度
~50,000円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：109日
休日制度： 4週8休 (ローテーション制)
休暇
夏季休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
08:00~17:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
制服貸与
研修制度
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1,000～3,000円)
退職金制度なし
業務
特別養護老人ホームにおける看護業務全般
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
看護基準
■1日の看護師人数：常勤3名で、そこに派遣追加 日によって2-3名。
従業員
78名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1750094
東京都板橋区成増4-14-18
ケアタウン成増のオススメポイント
特別養護老人ホームを始めとする複数の介護サービスを提供しています。
ケアタウン成増は成増周辺にお住まいの方々に対して最良の介護サービスを提供できる施設を目標として活動を行っています。施設には複数の機能があり、定員76名の特別養護老人ホーム、定員8名のショートステイ、定員40名のデイサービスがあります。この他、ヘルパーが生活全般のサポートをするホームヘルプサービス、居宅支援事業所、成増地域包括支援センターとしての役割も兼ねています。スタッフは看護師をはじめとして、介護職員や作業療法士、管理栄養士など専門知識を持ってサポートを行っています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
先輩看護師がしっかり指導！介護施設未経験・ブランクのある方も安心です♪
ケアタウン成増は、地域のお住いの高齢の方とそのご家族が安心して暮らせるようにサービスを提供している総合高齢者福祉施設です。入居・利用される方を第一に考え、一人一人に寄り添ったケアを実践しています。
■先輩看護師がしっかりと指導してくれるので、介護施設での経験がない方・ブランクがある方も安心♪
■幼稚園や小学校など、地域の教育機関との交流も積極的に行っています。子供が好きな方にもオススメです♪
ケアタウン成増
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
「東京」と云う土地柄、若い頃に地方から東京へ来られ、その後この地域に永年暮らされた方が多くいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
3% -
要介護3
34% -
要介護4
43% -
要介護5
19%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 16%
-
85-94歳 58%
-
95歳- 22%
職員体制について
利用者様一人ひとりのニーズに沿ったサービスが提供出来るよう「利用者様の声」を聴くことを大切にしています。画一的なケアにならないように職員は柔軟な気持ちで利用者様に接することを心掛けています。外部研修・内部研修を充実させ、職員がお互い向上できるように心掛けております。
現在の職員の総数
53名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 14%
-
30代 27%
-
40代 27%
-
50代 18%
-
60代 14%
運営方針
ご利用者の重度化に対応し、医療との連携強化と看取りケアを取り入れ、ご利用者・ご家族が安心して生活して頂けるよう支援いたします。
提供サービス・対応について
理念でもある「家庭的でゆとりのあるサービスの提供」を目標とし、できる限り利用者様一人ひとりのご要望に沿ったサービスの提供を目指しています。
介護サービスに関する特色等
ユニットケアは実施していないが、個別的にケアを実施し、ご利用者の満足度を上げるようにしている。家庭的な雰囲気を大切にし、アクティビティーも盛んで、サービスの選択ができるようにしている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
接遇向上委員会を設置し、各部署より委員を選出し、接遇向上への外部研修への参加や施設内での研修を企画し実施している。 また接遇向上週間の期間を設けたり、接遇マイスターの選出等によって接遇向上への意欲を引き出す活動も行っている。
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