社会福祉法人みその福祉会
ケアタウン成増の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
東京都板橋区
成増駅
月収 281,000円〜 316,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 研修でスタッフのスキルアップを支援！成増駅から徒歩8分！
-
ケアタウン成増は在宅支援や入所サービスなど、幅広く高齢者福祉に貢献。接遇･感染症予防･看取りなどについて学ぶ研修を実施し、職員のスキル向上を積極的に支援しています。介護現場で活躍する看護師として、さまざまな経験を通して成長できる職場環境が魅力です。場所は東武東上線の成増駅から徒歩8分。駅の近くにコンビニがあるので、仕事前にランチのお弁当やドリンクを買っていけるので助かりますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
2,000円 ~ 4,000円
正看護師：4,000円 / 准看護師：3,000円 / 介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士：2,000円〜4,000円
定期的に支払い -
住宅手当
10,000円
-
扶養手当
あり
-
職務手当
12,000円 ~ 22,000円
介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士：12,000円 / 正看護師・准看護師:22,000円
定期的に支払い -
通勤手当制度
~50,000円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
109日
-
休日制度
4週8休 (ローテーション制)
-
休暇
夏季休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
08:00~17:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
制服貸与
再雇用(65歳まで)
昇給あり(1,000～3,000円)
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームにおける看護業務全般
条件
ブランク可 / 未経験可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
看護基準
■1日の看護師人数：常勤3名で、そこに派遣追加 日によって2-3名。
従業員
78名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1750094
東京都板橋区成増4-14-18
ケアタウン成増のオススメポイント
特別養護老人ホームを始めとする複数の介護サービスを提供しています。
ケアタウン成増は成増周辺にお住まいの方々に対して最良の介護サービスを提供できる施設を目標として活動を行っています。施設には複数の機能があり、定員76名の特別養護老人ホーム、定員8名のショートステイ、定員40名のデイサービスがあります。この他、ヘルパーが生活全般のサポートをするホームヘルプサービス、居宅支援事業所、成増地域包括支援センターとしての役割も兼ねています。スタッフは看護師をはじめとして、介護職員や作業療法士、管理栄養士など専門知識を持ってサポートを行っています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
高齢者の健やかな日常をサポート☆アットホームな施設でお仕事スタート♪
ケアタウン成増は、入所サービスやショートスティ・デイサービス・居宅介護支援などの介護サービスを提供している複合介護施設です。
■あたたかみのある内装
木のぬくもを大切にした造りが特徴的です。
■地域に開かれた施設
子どもたちとの交流が盛んに行われています。
■利用者さまのやる気UP！
創作活動やレクリエーションが多彩にあるほか、お一人おひとりにあったケアプランに応じた機能訓練をサポート。
■日勤帯のお仕事
子育て中や夜間の時間を余暇に費やしたいとお考えの看護師さんにピッタリです♪
ケアタウン成増
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
「東京」と云う土地柄、若い頃に地方から東京へ来られ、その後この地域に永年暮らされた方が多くいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
3% -
要介護3
34% -
要介護4
43% -
要介護5
19%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 16%
-
85-94歳 58%
-
95歳- 22%
職員体制について
利用者様一人ひとりのニーズに沿ったサービスが提供出来るよう「利用者様の声」を聴くことを大切にしています。画一的なケアにならないように職員は柔軟な気持ちで利用者様に接することを心掛けています。外部研修・内部研修を充実させ、職員がお互い向上できるように心掛けております。
現在の職員の総数
53名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 14%
-
30代 27%
-
40代 27%
-
50代 18%
-
60代 14%
運営方針
ご利用者の重度化に対応し、医療との連携強化と看取りケアを取り入れ、ご利用者・ご家族が安心して生活して頂けるよう支援いたします。
提供サービス・対応について
理念でもある「家庭的でゆとりのあるサービスの提供」を目標とし、できる限り利用者様一人ひとりのご要望に沿ったサービスの提供を目指しています。
介護サービスに関する特色等
ユニットケアは実施していないが、個別的にケアを実施し、ご利用者の満足度を上げるようにしている。家庭的な雰囲気を大切にし、アクティビティーも盛んで、サービスの選択ができるようにしている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
接遇向上委員会を設置し、各部署より委員を選出し、接遇向上への外部研修への参加や施設内での研修を企画し実施している。 また接遇向上週間の期間を設けたり、接遇マイスターの選出等によって接遇向上への意欲を引き出す活動も行っている。
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