医療法人社団親和会
共立病院の准看護師求人
| 給与 |
月収：
160,783円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県飯塚市 新飯塚駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 病棟 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
病棟
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 160,783円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（3.5ヶ月分）
給与モデル
月収：214,708円
皆勤手当：5,000円
住宅手当
調整手当：6,108円
賞与：年2回（4ヶ月分）月収：260,734円
準夜勤手当：6,000円
深夜勤手当：7,000円
皆勤手当：5,000円
調整手当：5,934円
賞与：年2回（4ヶ月分）時給：1,300円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
12,000円
（世帯主のみ）
-
家族手当
2,700円 ~
（2人目まで2,700円、3人目は1,200円）
-
時間外手当
あり
-
調整手当
4,131円 ~ 7,155円
（基本給の3％（正看護師:5,652円～7,155円 / 准看護師:4,683円～5934円 / 介護士:4,131円〜5,232円））
-
通勤手当制度
~50,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：109日
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
-
早番
07:30~16:00
-
遅番
10:30~19:00
- 残業時間(月): 下限1時間~上限1時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
看護業務
条件
年齢不問
教育制度
OJT(現場研修)
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
189床
療養病棟(慢性期病棟) 50床 / 介護療養病棟 50床 / 地域包括ケア病棟 89床
診療科目
内科 / 消化器内科 / 皮膚科 / リハビリテーション科 / 糖尿病内科
救急指定
二次救急指定病院
輪番制：月1、2回対応
看護基準
20:1
（地域包括ケア病棟13：1・医療療養病棟20：1）
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
教育体制が整った慢性期病院！ ワークライフバランスを保ちながら働けます
関連施設も多数あり、地域に根ざした医療を提供しています！
共立病院のオススメポイント
年齢、ライフスタイルいろいろな仲間と楽しさとやりがいを感じながら成長できる環境！
療養型に強みのある病院です。クリニカルラダーで無理なくスキルの習得環境が整っています。チームナーシングで2交代制を実施。また、季節のイベントなどの交流会もあり、やりがいと楽しさを感じられる職場です。有給消化をしやすい環境で、残業も少なめ。出産前後や育児に関する休暇もしっかり取れます。また、上下関係なく、意見の言い合える環境で、教育制度もあるので、安心して働けます。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
看護師さんの働きやすさを追求し、勤務形態が相談できます◎
医療法人社団親和会共立病院ではクリニカルラダーを採用しています。経験の浅い看護師さんやブランク明けの方はもちろん、ベテランナースも確実にスキルアップできる環境です！また、有休消化率が高いことやワークライフバランスを大切にしていることから、無理なく働き続けられることも魅力です。
共立病院ってどんな職場？
教育体制が整った慢性期病院！ ワークライフバランスを保ちながら働けます
共立病院は、医療法人社団親和会が運営する慢性期病院です。入院設備として、地域包括ケア病棟89床、医療療養病棟50床、介護療養病棟50床を有しています。同院では、急性期の治療を終えた患者さまの受け入れやフォローを行っており、看護師が在宅復帰支援や慢性期看護の経験を積める環境です。入院患者さまは、内科疾患を患っている方が中心で、整形外科疾患の手術を終えてリハビリに励んでいる患者さまもいます。また、同院では働きやすい職場環境づくりにも注力。残業時間の削減や有給消化を取得しやすい雰囲気づくり、子育て支援に取り組んでおり、看護師がワークライフバランスを保ちやすい環境です。また、先輩看護師による丁寧な教育サポートがあるほか、院内勉強会も充実しているため、十分なスキルアップを図れます。
共立病院で働く魅力
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1患者さまと丁寧に関わりながら高齢者看護・慢性期看護のスキルを磨けます！
共立病院の患者さまの大半は、70歳以上の高齢者の方です。認知症の患者さまをはじめ、長期療養をしている方が多く、看護師は一人ひとりとじっくり関わりながらケアに当たっています。また、他院から転院してきた方や、介護施設から移動してきた方が多いため、看護師は患者さまのお身体の状態がどのくらい良くなったら退院できるのか、施設に移れるのかを学ぶことが可能です。また、同院には、がんや老衰など終末期の方も入院されています。そのため、ご自身の最期と向き合う患者さまや、ご家族のケアも看護師の大切な役割の一つです。看護師としての技術だけでなく、一人ひとりの価値観・生き方を尊重した支援や、最期を迎える患者さまにどこまで寄り添えるのかについても学ぶことができます。
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2残業ほぼなし・有給消化率約80%・子育て支援体制ありの職場です！
共立病院では、仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。残業がほぼないので、看護師はオンオフのメリハリをしっかりつけることが可能です。また、同院は日本看護協会の「看護職のワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ」に参加しており、職員の有給休暇の取得を奨励しています。有給消化率は約80%と高く、職員がワークライフバランスを保ちやすい環境です。さらに、同院から車で5～10分の場所に提携託児所を完備しているほか、育休復帰後の時短勤務制度を用意し、仕事と子育ての両立を応援しています。
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3看護師が働きながら学べる教育・研修システムが整っています
職員の成長を応援している共立病院。看護師としての勤務経験が浅い方には、先輩看護師がついて丁寧に指導を行っています。経験年数の長い方でも、分からないことがあれば先輩看護師にすぐに質問できる環境があるため安心です。また、同院では、職員の自己研鑽を支援するための取り組みとして、「教育・研修ポイントカード」を導入。接遇マナー研修や外部講師を招いての研修など、さまざまな内容の院内研修を行っているほか、外部研修の費用補助制度も用意しています。ポイントを貯めた職員には、年1回の表彰式で賞状や賞金などを授与しているので、学びたい意欲のある方にはうってつけの環境です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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