北九州ヘルスケアサービス株式会社
デイサービスせいかつCAN黒崎の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
185,000円〜
205,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県北九州市八幡西区 熊西駅 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~25,000円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり(年1回)
退職金制度あり
業務
通所介護施設での看護・介護業務を行う
機能訓練、食事の介助、入浴介助、排泄介助等
＊送迎業務あり：社用車 軽およびワゴンタイプ（ＡＴ車）
＊利用人数：１日４０人前後
＊利用定員：４８名
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
デイサービスせいかつCAN黒崎のオススメポイント
最適なプログラムを個々に提供。レクリエーションも豊富なデイサービスセンターです
デイサービスせいかつCAN黒崎は、北九州市を中心に介護サービスを展開する北九州ヘルスケアサービス株式会社運営の事業所です。その人らしく、イキイキと毎日を過ごせるように、お一人ひとりに合わせたサービスを提供。普段の生活をよりよくすることを目標にした個別プログラムを行っているのが、デイサービスせいかつCAN黒崎の魅力です。利用者さまのお宅へ伺う送迎サービスや入浴、食事サービスのほか、趣味活動や季節のイベントなど、バリエーションに富んだレクリエーションも実施しています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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デイサービスせいかつCAN黒崎
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
現在、50代から100代の方が、ご利用されています。個々の利用者ごとにニーズが違うことから、入浴･食事・排泄・レクレーションなど可能な限り柔軟に対応しています。特に入浴及び排泄にあたっては、プライバシーへの配慮の観点から女性利用者への介助は、同姓が行っています。また、心身状況においても、要支援１から要介護5までの方、認知症の有無、疾患など様々な状態の方でも安心して利用できるよう、ご本人及びご家族、ケアマネージャーと連携を密に図り、ご利用されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
42% -
要介護2
33% -
要介護3
17% -
要介護4
7% -
要介護5
1%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 8%
職員体制について
現在、20代から70代までの職員が勤務しており、職員個々の能力や特性を活かし、レクレーションや委員会などの役割分担を行い取り組んでいます。 また、人材育成にも力を入れており、特に認知症研修や口腔研修には職種問わず参加し自己啓発に取り組んでいます。法人全体の研修計画を基に、事業所に特化した研修を毎月実施しています。新人採用時には、事業所内の研修委員を中心にサポート体制をとり、働きやすい職場環境作りを行っています。また、楽しく出来る機能訓練としてミュージックケアワーカーのスペシャリスト２人を配置しています。口腔内の健康維持のもと、看護師を中心とした支援にも力を入れています。
現在の職員の総数
31名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 5%
-
30代 9%
-
40代 36%
-
50代 41%
-
60代 9%
運営方針
＜目的＞要介護及び要支援者に対して、各種サービスを受けていただく事により、心身機能の維持向上、社会的孤立感の解消を通じ生活の質を高めて在宅での自立生活を援助し、また、ご家族介護者の身体的・精神的負担を軽減することを目的と致します。＜運営方針＞常に利用者の心身の状況を的確に把握しつつ相談・援助等の生活指導、生活機能訓練その他必要なサービス利用者の希望にそって適切に提供する。サービスの提供にあたっては通所介護計画に基づき、利用者一人ひとりの個性と尊厳を守り、生活機能回復訓練及びその利用者が自立した日常生活を営むことが出来るよう必要な援助を行う。
勤務時間
8：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
年間休日122日 特別休暇（リフレッシュ休暇、慶弔休暇） 有給休暇は法定通り（取得状況については申請通りに対応）
福利厚生の状況
社保・雇用保険等各種保険完備、インフルエンザ予防接種、 ベネフィットステーション利用、ＰＥＴ検診補助、診療費補助、外部研修費用負担 専門分野のライセンス取得研修への指名参加導入 事業所及び個人への年間表彰制度の導入
研修等の実施状況
従事者の資質向上を図るため、新任者に対して、採用時研修等を継続的に実施。
また、年間研修計画に基づき、現任の従事者を対象として「倫理及び法令遵守」、「高齢者虐待防止」、「認知症」等等の必須テーマ他、研修を毎月、実施している。その他、外部が主催する研修にも積極的に参加し、資質向上に努めている。オンライン研修にも随時参加している。
加えて、本年度は、新型コロナウィルス感染症の予防拡大防止に関する感染マニュアルを作成し、全事業の感染予防・拡大に備えた環境整備と合わせて、全職員を対象とする事業所内研修及び社内・外の研修の強化充実を図っている。
提供サービス・対応について
事業所は、閑静な住宅地の中に位置し、近隣には長崎街道の面影を残す緑豊かな遊歩道があります。天気の良い日には個別対応として散歩にも取り組んでいます。また、郵便局･警察署などの公共機関に囲まれ、徒歩圏内にはスーパーや図書館などもあり、レクレーションの一環として活用しています。送迎は、スロープ車にて車椅子でも安全に送迎できる体制を整えています。入浴は、大浴場にて、職員の見守り・介助のもと、安全に実施しています。窓から坪庭が見え、春は桜、秋は紅葉など四季を感じながら、露天風呂気分で入浴することが出来ます。 食事については、専門業者に委託しており、栄養士によるバランスのとれた献立を安全に美味しく食べることが出来ます。アレルギーや特食についても検討を重ねています。食後の口腔ケアにおいても、研修を終えたナースにより口腔内をスポンジでマッサージを実施するなど刺激を与え、誤嚥予防にも繋げることが出来ています。機能訓練の一環として、音楽に合わせて楽しく出来るミュージックケアを実施しています。実施者も外部研修に積極的に参加し、ミュージックケアワーカーを取得しスペシャリストとして質の高いものを提供しています。その他リハビリについても、看護師や作業療法士等の専門職種による心身評価を行い、トレーニングを実施しています。レクリエーションは、手工芸やカラオケ・ゲームなど屋内レクや散歩などの屋外レクを行っています。また、定期的に利用者様の得意分野を生かした倶楽部活動を実施しており、より活動的に過ごしていただいています。地域の祭り等地域との交流も積極的に取り組んでいます。男性利用者も多く、将棋・囲碁は各テーブルで各々されており、麻雀に関しては2台で対応し、定期的に麻雀大会を開催する等、活気ある男性利用者も非常に多いです。
介護サービスに関する特色等
四季折々に変化していく緑豊かな環境のもとで、中庭を眺めながら大浴場での入浴、昼食は栄養士によるデイサービス独自の献立表を基に、お一人おひとりの心身の状態に合わせて御希望を取り入れ、品数は５品を基本にバランスのよい食事の提供を致しています。プログラム内容としては、作品作り、レクリエーション、季節事に開催される行事、作業療法士によるミュージックケアや、歩行訓練を目的に近郊散策、又マージャン台を２台設置し御自由に楽しんでいただいております。事業所の職員体制としては、介護支援専門員、社会福祉士、介護福祉士、介護職員初任者研修、看護師・准看護師など全員資格者によるスタッフが、常にご利用者様の心身の状況を的確に把握しつつ、御要望に応じその特性に対応したサービスを提供いたしております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
1.法人内の定例研修への参加（階層別・職種別・テーマ別：認知症、口腔ケア、高齢者虐待防止、身体拘束の適正化、感染予防対策他） 2.職員個別の社外研修への参加奨励（スキルアップ） 3.事業所内伝達研修（職員資質の平準化） 4.ご利用者様・他ケアマネ事業所の満足度調査アンケート実施（毎年1回） 5.ご利用者ファイル（必置書類）の事業所内点検による法令遵守（毎月） 6.社内監査による事業所課題の抽出と業務改善への取組（毎年2回）また、職員アンケートを1回/年に実施し、スタッフの質の向上にも努めています。 7.新型コロナウィルス、インフルエンザ等の感染予防、拡大防止対策に注力し緊急時の医療連携体制の整備に努めています。
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- 月収280,000円〜
- 賞与
- 年2回（3ヶ月分）
- 配属先
- 訪問
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