社会福祉法人ひかりの園
静光園の准看護師求人
| 給与 | 基本給： 203,000円〜 296,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
静岡県浜松市中央区 高塚駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
基本給： 203,000円〜 296,000円
賞与： 年3回（4.45ヶ月分）
給与モデル
月収：243,100円
業務手当
賞与：年3回（4.2ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
オンコール手当
あり
休日・休暇
休日制度： 4週9休以上
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
07:10~16:10
-
遅番
10:00~19:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり(年1回)
業務
◯入所ご利用者の健康管理
◯嘱託医の指示による処置
◯投薬管理
◯通院、入院時の付き添い等々
教育制度
OJT
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4328063
静岡県浜松市中央区小沢渡町1300番地の1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
静光園のオススメポイント
個々のライフステージに即したユニット型のケアを実践しています！
静光園の入所の定員は130名、短期は20名と比較的大きな施設です。ご入居者さまを20名程度のグループに分けて、個々のライフステージに即したユニット型のケアを実践し、専門の知識と技術の修得をしているスタッフがきめの細かいサポートをしています。また、普段は自宅で介護生活を続けている方のために、一時的に利用できる短期入所のサービスも提供しています。短期であっても介護の専門家がご利用者さまをサポートしますし、住み慣れた地域を離れることながないので、ご家族にとっても安心です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
OJT研修やベテランの先輩ナースの丁寧な指導で、施設での勤務経験がない方でも安心
浜松市南区にある静光園は、入所定員130名の特別養護老人ホームです。老人看護の経験を活かして働きたい方にオススメの環境です。OJT研修が用意されており、ベテランの先輩ナースの丁寧な指導もあるので、施設での勤務経験がない方でも安心してスタートを切れますよ！4週8休と無理なく働くことができる職場で、通勤にはマイカー使用が可能です。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
静光園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
7% -
要介護2
7% -
要介護3
24% -
要介護4
37% -
要介護5
25%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 24%
職員体制について
現在の職員の総数
80名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 11%
-
30代 28%
-
40代 21%
-
50代 21%
-
60代 18%
運営方針
利用者が可能な限り居宅における生活へ復帰することを念頭に置き、必要な日常生活上の援助及び生活リハビリ、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した生活を営むことができるようにする。
介護サービスに関する特色等
家庭と同じような心地よさの中で、在宅での生活に向けてのお手伝いをさせて頂きます。きめ細やかな介護サービスと充実した設備で、一人ひとりに安心と安らぎをお届けします
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員全員にケア基準や各種対応マニュアルを一冊のファイルで配布し、年間計画をもとにその時々で必要な内容の研修や講習会を開催しています。また施設介護はチームによって遂行されますので、各セクションの主任・副主任で構成された職員のための「資質向上委員会」を設置し、年間計画の上で研修会や委員会を開催しています。しかし、介護サービスの質は、職員個々の資質によって評価されます。施設規模の大きさから年に何人かの職員に入れ替わりがありますし、長年のキャリアから気の緩む職員も出てきますので、常に一人ひとりが気を引き締めて介護者としての質の維持向上に努めていかなければなりません。そこで年度初めに自己の目標を設定し、年度末にその目標に向上心を持って取り組めたか、また施設が基準として設定している具体的な情意や業務の評価を、職員自身で評価提出するようにしています。そのうえで次年度の自己目標をたてて自身の介護者としての資質の維持向上に努めるようにしています。
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- 給与
- 月収253,400円〜
- 賞与
- なし
- 配属先
- 施設
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